朱雨蝶　程呈

摘要：文章基于中国知网CNKI数据库在2014-2023年期间发表的有关女性就业内容的期刊为数据样本，通过检索筛选共保留826篇文章。运用CiteSpace 软件对这826篇文章进行热点研究主题、关键词共现、文献年份发布及时区分布等分析，从而获得有关女性就业领域的热点研究主题和发展趋势结构变化。结果表明，我国一直都有对于女性就业领域的研究，2017年研究成果出现高峰，其余年份呈现较平稳态势；研究对象主要针对已婚或育龄女性、流动职工女性、农村女性；研究内容主要集中在女性就业性别歧视、生育政策、女性就业权益保障等几个方面。

关键词：女性就业；CiteSpace；可视化分析

一、引言

“促进高质量充分就业”是党的二十大报告中所确立的新的就业目标。 “就业是最基本的民生”，就业关乎人民群众的美好生活向往，与民众的幸福感、获得感、安全感紧密相连，“就业”是广大人民群众最为关心最直接最现实的利益问题。在实现高质量发展促进共同富裕的建设征途中，女性是不可或缺的力量，但劳动力市场中存在的性别歧视、机会不公平、权益保障缺失等是妇女事业不可避免的问题。本文从客观计量的角度出发，运用CiteSpace 可视化的科学知识图谱探寻妇女事业热点研究与女性就业趋势，应能支持今后相关研究，并提供有益的线索。

二、研究数据与方法

（一）研究数据

本文以中国知网（CNKI）作为文献来源数据库并输入主题词“女性就业”进行高级期刊检索，条件设置为精确，期刊来源为全部期刊，时间选择2014-2023年，检索截止日期为2023年5月21日。对所收集的文献进行人工筛选，剔除不相关、无作者等与本研究不相关的篇幅，最终保留有效文章826篇。文章所选文献的导出下载使用Cite Space可识别的Refworks格式，并以其可识别的“download_XXX.txt”命名文件。

（二）研究方法

引文空间（CiteSpace）由美国德雷塞尔大学陈超美教授开发，主要依托于科学计量学和数据可视化而逐渐发展起来的，是一款着眼于分析某学科领域中所蕴含潜在知识，能够挖掘该领域的热点研究主题并展示其前世今生的发展演变，通过可视化呈现科学知识的结构、规律及分布情况，进而分析得到“科学知识图谱”的一种可视化分析软件。文章运用CiteSpace 6.2.2版本软件对所建立的与女性就业领域相关的数据库进行分析，将软件中的Time Slicing设置为2014-2023年， Years Per Slice设置为 1，其他参数设置为系统默认，进而绘制出相应的图谱。

三、女性就业领域研究结果可视化分析

（一）文獻年份分布

一般来说，关于某一学科的文献发布量和年份变化能够较为直观地反映该领域的研究趋势和进展水平。我国自1978年实行改革开放以来对妇女事业越来越关注，女性就业逐渐成为推动社会发展的一股支撑力量。第十一届三中全会议之后，中国开始陆续发布出台包括保护女性职员工作的《女职工劳动保护规定》，禁止针对女性职工实施相关不合理做法标准的《女职工禁忌劳动范围规定》，以及对女性工作事业覆盖面更为广泛的《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律层面的规定，以此表明这个国家充分重视女性就业保障和工人安全工作保障。

我国一直以来都有对于女性就业领域方面的研究。党中央一直十分重视妇女发展，并提出党治理国家的首要任务是该将“妇女和儿童发展”纳入党的政治议程当中。根据图1文献年份分布图可以看出，2014-2016年发文数量基本处于平稳的状态。2017年发文量明显增多，关键在于党的十九大报告再次强调男女平等和妇女全面发展已成为党的治理的重要思想和内容，且党的十九届四中全会明确提出“坚持和完善促进男女平等、妇女全面发展的制度机制”。2018年，国家发展改革委与第十六部共同发布了增强关于实体经济稳步发展、积极促进就业的指导意见和方针。2019年国务院发布了《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》，从2020 年开始由于受到疫情的影响，发文趋势稍有减弱，但国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》来扶持和缓解疫情防控期间的就业危机情况。由国务院印发的《中国妇女发展纲要（2011-2020 年）》指出妇女是经济社会发展的重要力量，《中国妇女发展纲要（2021-2030 年）》再次明确强调“妇女是全面建设社会主义现代化国家的重要力量”。2022年政府工作报告指出，就业领域预期目标是更好实现“稳就业”，国家和政府制定多部相关政策文件促进就业和妇女事业发展。综上所述，我国女性就业的研究发展显示出强烈的政策导向性特征，这也表明妇女就业领域的发展和科学研究受到公共政策的影响。

（二）作者、机构共现分析

1. 作者共现分析

运用CiteSpace软件，将节点类型与学者发文数量Threshold阈值分别设置为Author和3，以获得作者共同存在的图2科学知识图谱。这张图谱突出显现了探究女性就业相关问题的研究者关键群，不仅可以帮助读者与后来探究该领域的学者分析存在于先前不同研究者间的互相伙伴合作关系，而且并有助于澄清不同学者与研究者深入分析女性就业领域相关热点与知识结构。图2知识图谱显示了总共283个节点和61个连接，网络密度结果显示为0.0015。作者姓名显示的大小与其发文数量成正比关系，越大的字符表示作者越多的文章数量，存在于不同研究者之间的链接表示他们合作的紧密度。作者姓名字号在共现科学知识图谱中显示得越大，就越说明此学者发文量越多；存在于图谱中的各学者间合作关系的密切程度则是用连接线来表示的。

从以上研究者共存共现的频次知识图谱可以得出，张樨樨学者是发表文章数量最多的一位，共计7篇，其次是郑妍妍、何雅菲、谭江蓉、李磊，均为4篇，杨慧、马慧琼、余秀兰三人发表数量为3篇。女性就业研究的作者共现知识图谱呈散点图分布形态，错落分散且不具规则；跨组织的作者间合作关系不稳定，相对较少，大多是组织内部的合作。这表明目前该领域还未形成核心作者研究团体，没有对女性就业领域一系列成规模成体系的探究，且各学者研究的侧重点不同，研究成果比较分散。总的来讲，关于女性就业方面的研究，仍然缺少多元化学者之间的互相合作，缺乏系统性、规模化的深度研究。

2. 机构共现分析

运用CiteSpace软件，将Node Type设置为Institution，将机构发文数量阈值设置为4，运行得到节点N=234、关系连接E=46，密度Density=0.0017的女性就业研究机构共现知识图谱，如图3所示。并将原始数据导出至Excel表格，进行筛选并整理成表1，并罗列了排名靠前的发文数量在4篇以上的研究机构。机构姓名字号显示得越大，表明该机构发表文章的篇数越多，各个不同机构间的连线表示他们的合作关系密切程度。

根据图3可以看出，多数研究机构之间是相对独立的，存在伙伴关系联结的机构为数不多，且缺乏各区域和妇女就业制度研究人员之间的合作，这也是阻碍这一领域深入研究的一个因素。

表1的结果显示，按出版物数量计算，排名居于前十的研究机构主要为高等教育院校和与女性就业涉及度较高的科研研究所，研究多针对女性就业困境、政策影响和权益保障等方面。目前在女性就业研究领域发文最多的是南开大学经济学院和中国海洋大学管理学院，发文数量在10篇及以上。

因此，新时期女性就业稳实现的问题理应受到来自高校和社会的关注，各院校和不同研究机构间应该加强合作研究，取长补短，其余还未开展此领域研究的机构也应积极投入其中，探求多学科、多领域融合创新式研究新角度，追踪热点发展趋势及前沿知识结构。

（三）关键词分析

1. 关键词共现分析

通常情况下学术论文的关键词（Keyword）都是高度提炼浓缩的，对文章“关键词”展开初步分析，閱读者可以准确快速地理解学术文献中的热点倾向探究主题。“关键词的联合出现”主要是对文章关键词的分析，即同一文档中同时出现的一个或多个关键词语。文献中关键词语的出现频率可以代表一定时期内学者研究的热点，关键词语出现频率越高，研究热点的热度越高。基于此，论文运用CiteSpace软件工具绘制了我国女性就业研究关键词共现知识图谱，见图4。其中节点N包括390个，关系连接E有829条，密度Density结果显示为0.0109。研究关键词语的被使用频次与频次出现次数和颜色的深浅程度成正比关系。

表2是由CiteSpace后台导出的各关键词的频次、中心性和首现年份。结合图4和表2可以看出，“女性就业”“就业”“女性”“就业歧视”“性别歧视”“女大学生”“全面二孩”“对策”“二孩政策”“非农就业”等关键词具有高的频次和中心性，且这些关键词的节点呈现出较强的趋中性，在这些节点的四周分布散落着较多小节点，这一现象说明我国女性就业研究热点较集中且更深入。

2. 研究主题归类

借助Citespace软件工具对所收集的文献进行关键词聚类，将Display the largest K clusters设置为K=8，获得8个聚类，分别为“就业”“女性就业”“女性就业歧视”“人力资本”“就业歧视”“全面二孩”“全面二孩政策”“就业性别歧视”，然后点击Timeline View按钮显示出时间线，并手动调整图谱显示效果，最后获得我国女性就业研究主题聚类结果图示，见图5。所得聚类编号的显示大小是依据聚类的规模程度与参与聚类成员书目的多少所决定的。就业作为第一个聚类，成员最多，女性就业和女性就业歧视次之。

根据图5可得，第一个聚类的关键词中包括“女大学生、农村青年女性、现状、因子分析、SWOT分析、女性主义、平等、女性流动人口、个人禀赋”等，主要表明就业对于各类不同群体的重要影响程度，并从优势、弱势、组织内、组织外分层深入地剖析就业的不同群体、现状及影响因子，完善就业领域相关内容。第二大聚类主要由“单独二孩政策、家庭政策、知识女性、困境、产假制度、生育保险制度、生育行为、就业稳定性、三孩生育政策、主妇”等组成；第六个聚类全面二孩包含“生育保险、全面二胎、再生育意愿、职业中断、社会政策、女性就业权益”等关键词；第七个聚类全面二孩政策主要包括“劳动参与率、企业人工成本、女性劳动供给、生育政策调整、儿童照顾福利”等关键词，结合相关文献梳理此聚类关键词所表征的研究内容可以理解为“公共政策制度对女性生育和就业权益的影响”。新时期生育政策的不断更新同时使女性就业也面临女性劳动力供给减少、就业歧视加深、女性再就业意愿减弱等新的困境，致使女性就业或再就业的社会机会和保障权益减弱。第四大聚类人力资本主要由“非正规就业、人力资源、女性劳动力、互联网、人口过剩、性别红利、就业身份、家庭禀赋、流动女性、已婚女性、社会资本”等关键词组成，我国应将女性人力资源开发策略纳入到我国整体发展战略，切实优化女性就业路径，保障女性就业权益，充分利用社会资源，推动我国经济、政治、文化、社会文明全方面、多格局发展。

在第三个聚类女性就业歧视中包含“性别差异歧视、就业状况、男女平等、一般人格权、用人单位、中西方比较、女性生育”等关键词；第五个聚类就业歧视主要由“原因、平等就业、就业保障、二孩政策、女性劳动权益、法律规制、对策、建议、女性职工、事业单位”等组成；第八个聚类就业性别歧视主要包括“反就业歧视、法律保护、利益平衡、供给侧改革、女性创业者、主要做法、信贷支持”等关键词，梳理并结合相关文献可得有关女性就业歧视的聚类研究主要集中在以下两大方面：

第一，女性就业遭受歧视的原因。一方面女性受到中国几千多年传统思想“三纲五常”的教化，且承担着生育繁衍的责任，陈旧的性别偏见根深蒂固，直至今日，与男性同样受过高等教育的女性在市场上有着不同的竞争力；另一方面，不同发展时期经济和政策变动极大地影响女性就业，时代在不断发展，“经济效益”成为企业家的追求目标，许多企业由于女性生育期间不产生社会劳动还要支付薪资酬劳，接受女性劳动者的意愿不高。最后，女性自身方面的原因是影响其就业的重要因素，女性是感性居多的生物体，心理承受力和抗压力较弱，这严重影响着职场发挥，同时许多当代女性不缺才华、能力与机会，却缺少坚定的意志力和平衡家庭与事业的能力。

第二，充分发展中国妇女事业，更好促进女性高质量稳就业的对策。国家政府层面，应努力完善有关女性就业保障的配套制度体系，将女性力量释放、发挥到社会中去。同时加强对企业用人单位的监督力度，努力做好生育制度、家庭政策、灵活就业落实的跟进工作。女性个人层面，树立自信、自强的观念，做好职业规划和家庭计划，寻求二者间的平衡状态，不断提升自己的能力和职业素养，并学习法律知识，合理合法维护自身就业权益。

通过对8个聚类所反映研究内容进行分析后，对当前我国女性就业研究成果进行总结，主要包括三个方面，一是关于比较研究分析方法的，结合国内外进行比较、国内与国内不同地区间进行比较。二是研究思路框架基本遵循“政策导向—分析现状—存在的问题—影响因素—对策建议”逻辑。三是关于研究内容，在社会保障体系中学者们还是比较热衷于对女性就业方面的研究。

四、不足与展望

（一）不足

本文结合上述探析梳理得出以下三点内容：一是我国对于女性就业比较重视，关于此领域研究一直存在。研究群体主要包括已婚或育龄女性、流动职工女性、农村女性等，研究内容主要集中在女性就业性别歧视、生育政策、女性就业权益保障等几个方面。二是研究方式以定性研究为主，侧重女性就业的现状、影响因素及就业保障对策的探究，所提措施建议相似，在创新与可行力度方面仍然欠佳。三是研究者大多充分肯定了政府对于女性事业发展所发挥的主导作用，但针对政府在其中干预的力度、方式，以及“家庭”“社会”和“政府”三方之间的分工合作未能深入探究，应在总体研究的基础上展开更细致的分类研究。

（二）展望

女性通过就业能够实现个人价值、经济价值、社会价值三者的统一，而“关注女性就业，优化女性就业结构，提高女性就业质量”是我国经济现代化和社会发展的必然要求。我们必须做好女性就业这一基本民生工作，为确保我国妇女工作就业事业的发展及缩小两性差异从政策制度体系与扎根落实工作方面，以全新的视角看待当今社会女性就业问题，力促女性就业可持续进步。

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（作者单位：宁夏医科大学人文与管理学院）