最近南京趙女士应聘江苏一家高科技公司，在薪水方面，公司“每月授予积分后，每3000积分折算一个整月工资”。此事曝光后，引发不少网民的质疑。

“支付工资不能以实物替代，应当以法定货币支付”——这不仅是法规的明确规定，也是社会常识。最基本的薪酬待遇绝不能“画大饼”。涉事公司的做法，不仅在法律上站不住脚，涉嫌损害劳动者的基本权益，在道义上也令人难以接受。

（摘自《中国青年报》2023.12.29）