杨晓娟,何耀宇

(太原理工大学,山西 晋中 030600)

0 引言

2022年煤炭消耗总量占能源消耗总量的56.2%,煤炭在能源供应中占较高比重[1],煤炭在我国经济发展中发挥着重要的作用。安全是煤矿发展的主要主题。然而,煤炭行业作为高危行业,安全生产事故频发,2022年煤矿事故死亡人数达到245人,煤炭百万吨死亡率达到5.4%[2],安全生产形势严峻。因此,对煤炭企业安全行为进行研究意义重大。

现有的研究表明,煤矿工人的不安全操作是导致煤矿安全事故发生的直接原因[3]。刘喜军[4]通过分析2011—2018年的煤矿事故发生原因,发现人为原因是造成煤矿工程安全事故的主要原因。因此减低煤矿工人的不安全操作,可以有效减少煤矿安全事故的发生。安检员作为煤矿工人安全的监管者,其监管力度对煤矿工人安全行为有显著影响。刘全龙[5]构建了国家监管机构、地方监管机构和煤矿企业三个种群组成的演化博弈模型,发现在动态奖惩机制情形下,监管群体严格监管时可以显著提高员工选择安全操作行为的动机,监管群体不严格监管时煤矿工人更容易出现不安全行为。

影响煤矿工人安全操作的因素有很多,除了安检员的监管力度外[6],煤矿工人安全操作的心理安全意识和价值感知也至关重要。李乃文[7]从认知心理学角度分析了情绪耗竭、工作注意力与工作不安全感的关系,发现工作不安全感会影响到员工的安全行为。韩帅[8]通过建立矿工群体和监管群体的双方演化博弈模型,发现成本感知和效价感知是影响矿工和安检员安全行为的主要因素。……