王 凯，张延敬，毕文珂

（天津城建大学 经济与管理学院，天津 300384）

随着建筑业的蓬勃发展，高难度的建筑设计和技术层出不穷，安全事故频发成为制约建筑业健康发展的重要因素。《“工业互联网+安全生产”行动计划（2021—2023年）》政策的出台表明智慧建造已成为建筑业安全生产的重要手段。建筑企业日益重视如何将安全管理理论和智慧建造技术转化为有效应用，提升企业的安全动态管理能力，但由于受到传统安全管理影响，安全管理能力体系建设效果各有差异。因此，构建一套实用、可行的工程安全管理能力适用性评价体系，评估其结构适用性及实施运行效果，对于改善企业安全管理现状，提升事故预防效果具有重要意义。

在适用性评价过程中，针对适用性评价体系的研究集中于两方面：一是适用性评价指标体系的构建，有学者从程序过程研制、内容结构编排、预期目标制定和可行预测调控4 个方面进行研究[1]，也有学者综合考虑了体系效益性和体系应用程度等方面[2]。二是评价方法的选择，适用性评价方法研究主要有层次分析法[3]、TOPSIS 法[4]、模糊综合评价法[5-6]、熵权法[7]、G1 法[8]、灰色关联法[9]、基于中心点三角白化权函数的灰色评估方法[10]等。确定权重是一项关键任务，可以通过主、客观赋权法确定，综合评价方法是获得评价结果的重要手段[11]。其中陈勇等[12]采用AHP、熵权法以及两者组合赋权确定各评价指标的权重，通过案例分析得出某航运公司安全管理有效性评价结果。……