甄君 中铁一局集团建筑安装工程有限公司

企业是我国社会发展中的重要组成部分，随着社会经济环境的变化，企业市场竞争也更加激烈，为有效提升企业市场竞争力，为企业的可持续发展提供基础的支持和动力，加强企业党建与企业文化建设的融合是企业运营过程中不容忽视的环节。企业需重视党建在企业文化建设中的作用，不断拓展工作思路，加深企业员工对企业党建和企业文化的认知，从而为企业发展提供不竭动力，同时在一定程度上提升企业的竞争力。

一、企业党建与企业文化建设的相通点

（一）具有相同的作用对象

企业党建与企业文化建设的作用对象均为企业职工与管理层。企业在开展党建工作过程中，以党长期积累的意识形态工作经验为基础，通过对企业职工、管理层的主观意识进行积极影响和引导，帮助其树立正确的价值观，培养大局意识及政治意识，最终作用于实际工作环节。而企业文化建设工作以企业长期发展中形成的宗旨、核心价值观与行为准则为依托，培养企业职工与管理层对企业的认同感与忠诚度，通过为职工营造良好的工作氛围，促进职工帮助企业创造社会价值。企业党建与企业文化建设的工作目标均为通过对企业职工与管理层人员思想的不断调整，完成企业发展目标，其作用对象相同[1]。

（二）具有相似的工作形式

企业党建与企业文化建设的工作形式相似。目前，大多数企业的党建工作方式为情感渗透与教育宣传，采用现代化信息技术引导职工对典型政治理论开展学习，通过定期活动的方式联系感情，帮助职工树立正确思想认知。……