薛 君, 韦囡囡

(西安邮电大学 经济与管理学院,陕西 西安 710121)

0 引言

企业家精神是经济高质量发展的重要推手,也是营商环境优化过程中必不可少的关键因素。因此,营商环境视角下的企业家精神研究作为了本文的立足之本,而我国地域辽阔,不同地域之间的文化、经济等都存在差异,我们关注企业家地域性格特征的影响,并依据企业家精神的地域差异特征建设营商环境,提升服务水平。

基于此,本文着力于营商环境建设视阈,通过文献研究法对企业家精神的测度标准与方法进行研究,总结出企业家精神五个维度,以五个企业家精神维度为目标层,利用间接代理法对企业家精神五个维度进行测度。据此构建出一套完整企业家精神测度指标体系,运用熵值法对该测度体系的省市面板数据进行剖析,并根据解析结果对企业家群体按照其地域来源进行特征分析。研究发现了不同地域企业家精神存在差异,并通过这种差异化特征的提炼,对各地建设营商环境,提升经济发展水平提供参考。

1 文献回顾

1989年,国外学者HÉBERT和LINK[1]整理了企业家精神最早的三种代表性观点:创新精神、冒险精神与市场机会识别能力。国内学者陈春花和尹俊[2]在我国“十四五”时期提出了新的中国企业家精神内涵,包括了爱国、创新、诚信、社会责任与国际视野。赵乐祥等[3]则在中国特色社会主义进入新时代的前提下提出企业家精神的内涵。这些国内外企业家精神的研究帮助我们大致明确了企业家精神的深层次内涵,也为我们测度企业家精神,分析其培育路径奠定了理论基础。但由于企业家精神在形成过程中会受到企业家自身特质与外部环境影响,其测度研究一直以来存在许多分歧与困难,总而言之,其测度方法分为两类[4]:

第一种是主观评测法。主要是通过编制结构化的企业家精神调查问卷对企业家精神进行测评。最早发展于Covin和Slevin提出的企业家精神测度量表。蔡华等[5]利用问卷调研的方法确定了民营企业家精神所包含的五个维度:创新精神、学习精神、合作精神、敬业精神与责任精神。李兰等[6]通过对千户企业经营者问卷调查得出了企业家精神的五大特点。同时该方法中最具有知名度的项目是1999年首次实施的“全球企业家精神观察”(GEM),其报告为全球学者的相关学术研究提供了庞大的数据库[7]。

第二种是间接代理法。主要运用构建相关数理模型或经济计量分析来对企业家精神的代表指标进行测度。在这类研究中,由于创业活动数据获取的便利性,国内外学者多以创新精神来代表企业家精神,习近平总书记也明确指出:“创新是企业家的灵魂,是企业家精神的核心”[8]。VAN STEL[9]、苏三[10]选用自我雇佣率来作为企业家创新精神的代理变量;MORADI[11]采用人均新企业数来代表企业家精神;除了企业家精神的创新方面,谢雪燕等[12]从企业家精神的创新性、竞争性、人力资本累积、管理能力、冒险精神五个方面衡量了其与融资约束的关系。

通过对上述企业家精神的文献梳理可以发现,创新精神是企业家精神的核心[13],而企业家精神内涵中第二大核心就是冒险精神[14]。鉴于此,结合我国新时代中国特色社会主义要求与优化营商环境的背景,本文企业家精神测度指标体系的目标层指标划分为以下五个维度:

(1)创新精神:著名经济学者Schumpeter在1912年出版的《经济发展理论》一书中提出企业家是创新的主体,创新是判断企业家的唯一标准;

(2)冒险精神:经济学家Knight在其1967年出版的《企业家精神:处理不确定性》一书中指出与不确定性作伴、能够在不确定状况下做出精准决策后获取收益并承担不确定性风险的后果等是企业家必备的能力之一;

(3)敬业精神:Max Weber指出,当企业家把自身的工作看作是天职思想的合理行为时,就会自然产生敬业的精神[15],同时企业家的敬业精神也是促进企业发展的不竭动力[16];

(4)责任精神:DRUCKER在Schumpeter研究成果的基础上提出,责任精神符合社会公众对企业家追求自身利益同时也要具有社会责任性的要求[17];

(5)学习精神:学习精神是企业家必备的精神特质,是企业家进行机会感知,在复杂环境中高效决策以及提高企业家能力的重要途径与手段[18]。

2 营商环境视阈的企业家精神测度

2.1 测度指标来源

确定了企业家精神测度指标体系目标层后,本文通过文献研究法对准则层与指标层进行深入剖析确定。创新精神和冒险精神的准则层指标主要参考了GEM模型、邢蕊等[19]以及王霞等学者[20]的研究结论;

学习精神的测度指标参考了LU和TAO在2010年所做的教育水平在企业家精神中的影响研究[21];敬业精神与责任精神则参考AUDRETSCH等[21]的研究,使用了万人拥有商标有效注册量、所有权比率和企业的变动率等指标。

2.2 测度指标体系建立

综合以上文献研究结论,构建了一套营商环境建设视阈的地域企业家精神测度指标体系(见表1),该体系采取三级指标体系,具体到量化准则层的23个指标层。

表1 地域企业家精神测度各指标权重

2.3 测度指标权重测算

2.3.1 研究对象与数据来源

本文研究对象为中国内地30个省市。数据主要来源于2016年至2020年期间所发布的《中国统计年鉴》、《中国火炬统计年鉴》及国家数据网,由于《中国统计年鉴》的指标变动原因。同时,针对个别数据缺失的情况采用时间序列预算方法进行了估算。

2.3.2 熵值法数据处理

本研究指标数据多且广,为了降低指标权重的确定过程的主观因素影响,采用客观赋权法中综合熵值法来确定指标权重,将省份与每年指标值建立决策矩阵,构建我国地域特色企业家精神测度模型并进行测度。具体见表1。

3 基于指标体系的地域特色企业家精神分析

本文将各省份按照普适的地理行政分区划分六大区域进行聚类分析。通过以上数据多视角研究得出不同区域间的企业家精神培育侧重差异性,在此研究基础上对地域特色企业家精神的培育提出建设性意见。具体分析结果如下:

3.1 华北地区的企业家精神

从图1中可以看出北京市企业家的学习精神与冒险精神在华北地区最为突出,责任精神与敬业精神亦名列前茅,创新精神则表现一般。但就全国而言,北京市企业家创新精神排名第7,且企业家精神整体排名全国第1。这与北京一线城市及政治中心、文化中心、科技创新中心地位相匹配。就整个华北地区而言,除天津市企业家精神中的创新精神较北京稍突出一些,其余省市的企业家精神各维度均没有北京市表现突出。天津、山西与内蒙古企业家精神中的责任精神较为突出,其中,内蒙古的冒险精神十分显眼。河北企业家精神各维度中则是敬业精神较为突出。

图1 华北地区企业家精神各指标雷达图

3.2 东北地区的企业家精神

东北地区中的大部分地区纬度较高,冬季寒冷而漫长,但东三省物质富饶,是我国典型的老工业基地。从图2中可以看出,东三省企业家精神整体表现不够活跃,这一点在创新精神与学习精神上尤为明显,经济转型是必然趋势。相对而言,冒险精神较为突出,但在全国范围内属于中下游。通过分析升级面板数据,可以看到东三省的R&D经费投入强度、国家级科技孵化器数量均较低,同时新产品收入占比也较低,这在一定程度上解释了东三省创新精神的欠缺。

图2 东北地区企业家精神各指标雷达图

3.3 华东地区的企业家精神

华东地区的自然环境条件优越,物产资源丰富,交通便利,属于中国经济文化最发达的地区。这几点自然条件也在企业家精神中也有所体现(见图3)。其中,企业家精神最为活跃的是江苏省。江苏的企业家精神位列全国第二,其创新精神与责任精神位于全国第一,敬业精神位于全国第二,成为江苏企业家精神的突出特征。浙江的企业家精神在华东地区排名第二,在全国排名第三,但其学习精神表现相对较弱,在全国仅属于中间水平。此外,在华东地区排名第三的上海,其企业家精神在全国排名第五,五项精神中均列于全国前十的水平,各维度发展较为均衡。

3.4 中南地区的企业家精神

中南地区中广东、广西和海南属于沿海地区,河南、湖北、湖南则属于内陆地区。地理范围广,跨度较大,因此,中南地区的企业家精神也是风格迥异。从图4中可以看出,中南地区企业家精神最为活跃的地区是广东省,在敬业、创新、责任精神上均领先于其他各省。此外,海南省企业家精神中的冒险精神十分突出,而广西省的企业家精神整体相对不够活跃。

图4 中南地区企业家精神各指标雷达图

3.5 西南地区的企业家精神

从上图5西南地区的雷达示意图来看,该地区企业家精神各维度的相对发展较为相似。其中,重庆与四川是该区域中人口最稠密、交通最便利、经济最发达的地区。同时,重庆在该区域中的企业家精神也最为活跃,其责任精神亦在全国处于领先水平,其他四个维度精神也十分均衡,均在全国位列中上游。四川企业家精神则属于发展均衡的地区,其敬业精神与重庆相当,整体企业家精神各维度发展水平较为持平。此外,云南、贵州的责任精神也十分突出,但其创新精神均有所欠缺,处于全国下游。

图5 西南地区企业家精神各指标雷达图

3.6 西北地区的企业家精神

西北地区各省均处西北部内陆地区,面积广大,人口稀少,自然环境较为恶劣。从表2可以看出,西北地区的企业家精神在全国均属中下等,其中较突出的是宁夏企业家精神中的责任精神维度(见图6),在全国排名第四,同时其冒险精神与学习精神也较突出,但创新精神与敬业精神的缺乏使其综合的企业家精神排名并不靠前。而陕西企业家精神各维度发展都较均衡,使之成为西北地区企业家精神最为活跃的区域。

3.7 不同地域企业家精神的比较分析

依托数据标准化结果对各地域企业家精神计算排名,可以较为直观的对比不同地域企业家精神之间的差异、进步空间与目标。发现随着我国经济社会发展,企业家精神各维度都有所提升。具体得分与排名见表2。

4 结论及建议

基于上述数据分析结果,可从得出如下结论:

1)企业家精神具有区域性特征

企业家精神存在地域差异化,不同的地域文化会造就不同的地域性格,造就了具有地域差异化特征的企业家精神,从而使地域差异的企业家精神研究成为可能,并提供了根据企业家精神的地域差异特征发展特色经济、建设特色营商环境的可能性。

2)不同经济发展水平的地域企业家精神特质有明显差异

经济发展水平较高的地域,企业家精神普遍表现突出,说明这些特质是企业家成功的基石,也是当地经济发展的根本原因和动力,尤其是学习精神,在我国一线城市的企业家精神中表现十分突出,说明一个地域的综合发展以及对社会经济的引领作用是否得到认可,与这个区域的企业家是否不断进取,具有较高的决策能力和水平息息相关。

3)学习精神和创新精神的培育是我国企业家群体应关注的问题

学习精神和创新精神是企业家精神中对企业和地域经济发展潜力影响较大的因素。数据分析结果表明,我国企业家的学习精神除北京、上海、天津等一线城市外普遍偏低,说明学习精神的重要性还未得到企业家群体的普遍重视。此外,创新精神的缺乏也是除东南沿海地区外其他省市的企业家普遍存在的问题。

基于上述数据分析结果,可从企业家精神视角对地域营商环境建设提出如下建议:

1)营商环境建设应以当地企业家精神特质为切入点

营商环境的建设应针对各地域特色企业家精神采取针对性培育措施,并激发企业家精神各维度的均衡发展,将企业家及其精神作为发展地域经济、吸引投资、引进人才的名片,为地域经济发展寻求新路径,最终推动企业家精神、营商环境和经济发展的良性循环。

2)根据企业家精神特色提供针对性的营商环境服务内容体系

企业家精神的地域特色提供了营商环境的建设路径,根据当地企业家精神特质提供针对性的服务可以更好地满足企业发展的需求,以多种方式满足企业家创新需求,从而实现以企业家精神助力当地经济发展的目的。

3)以特色营商环境建设举措促进当地企业家素质的全面提升

各地在营商环境建设过程中可以通过政策制定有目的性地培养和促进企业家精神的全面提升,形成学习气氛浓、求知兴趣高、决策精准、敢于冒险的企业家氛围。通过多种方式促进企业家之间经验交流,推动地域之间企业家的互动沟通,并通过组织学习前沿技术提高企业家对未知领域的了解度,丰富企业家决策的背景知识,增加决策成功概率。