张湘钧

在时代变革的大潮中，顺应历史潮流积极应变、主动求变才能与时代同行，创造新时代背景下的辉煌业绩。当前我们深处百年未有之大变局，互联网技术的普及和应用首当其冲，如何顺应时代大潮提升素质、能力和水平是我们应该重点关注的问题。生活中，网络带给我们的表面看来是日益快速而便捷的信息和服务，而深层次的问题是互联网技术对海量信息的收集、处理和应用能力。技术的边界在于思想的边界，技术以人的思想为依托不断延伸到各个领域，催生着新的发展和变革。在高校党建工作中，运用大数据技术来收集处理信息，在工作效率与管理水平方面会获得有效优化，现阶段高校党建工作机制创新离不开运用技术转变党建思路，革新党建形式。

一、大数据时代高校党建工作面临的挑战

高校承担着培养社会主义事业建设者和接班人的重任，应当合理把握信息时代的新机遇，利用大数据技术提升基层党组织的领导水平以及帮助各项党务工作的开展。但受到诸多主客观因素的影响，还存在着党建工作者能力滞后、党组织工作制度协调性不强、党委领导数据意识欠缺等问题，这些都需要密切关注。

（一）党建工作者缺乏大数据观念与业务能力

高校利用大数据开展基层党建工作离不开专业型人才的主导作用，人才是开展有关工作的基础。但当前大部分高校的党建团队进行信息化工作的方式较多是使用互联网与简单的教务系统，并不能较好地开展对大数据技术的应用。做好高校基层党建工作不仅需要充足的经验与党务工作的基本知识，还要需要有关信息技术的基础知识以及各类信息化媒介的使用技能。此外，高校基层党组织身负多重工作职责，除了党建工作，还要统筹学院的宣传工作与针对学生的思想政治教育工作，工作种类繁多，针对党务人员的培训也繁杂，比较难组织有关于大数据等技术性的培训。丰富的现代互联网资源与大数据技术的结合能够为高校基层党务人员带来诸多便利，拉进与学生的沟通距离，便于基层党组织开展好思想政治教育工作。但许多高校基层党建工作者没有认识到大数据时代的党建工作与传统党建工作的区别，在诸多工作环节中仍然以传统的经验主义至上的思想为主，党建工作观念滞后，导致工作模式同大数据环境不适应。

（二）高校党建工作制度与大数据结合欠缺

一方面，部分高校党建工作制度缺乏革新理念，党务工作开展方式相对传统，与信息时代的工作模式缺乏契合度。首先，高校数据搜集字段欠缺，当前许多高校并没有建立起有效的数据搜集机制，设备环境也不齐全，所以党建工作的数据种类的收集规模比较局限，无法形成海量数据。其次，数据平台缺少统一的协同管理机制，各个部门往往“独自作战”，系统数据缺少共享机制，数据孤岛现象严重。最后，数据保障制度缺位，运用大数据技术的一项基本价值前提便是对于个人隐私与数据安全的保障，但高校往往缺少有关的数据搜集与利用的安全制度，导致无法有效地进行数据管理与使用。另一方面，高校基层党组织对于大数据应用缺乏相应的激励机制，会使高校基层党务人员缺乏对新技术的应用积极性。在大数据时代背景下，需要复杂信息平台搭建与学习使用的过程。现如今，许多高校没有构建起有效的数据平台的原因是缺乏相应的奖励机制，人们对大数据资源的利用持观望状态，使得党建工作同大数据的应用脱轨。

（三）缺乏有效的数据处理意识

大数据技术的应用能力不仅仅体现在庞大的数据量上，更体现在对于数据的处理分析上，借助计算机的各类算法对数据进行有效的处理是大数据技术的重要应用基础。目前，有的高校的基层党组织管理人员并没有良好的大数据管理能力，在信息公开与共享机制上缺少建设，导致党建信息缺乏有效流通。并且有的高校基层党组织以数据保护为名义刻意封锁数据，不注重对信息的分析研判，导致大数据无法投入实际应用。如果高校党建管理工作不能在意识、理念、方法等方面树立正确的认识，那么必然会导致大数据的应用效果出现一定的偏差[1]。当前多数高校基层党组织对于数据往往追求“量”上的发展，而缺少处理分析的能力导致无法实现“质”的进步。因此高校基层党建管理团队需要观念的革新，不能仅仅停留在数据的搜集与保存上，这样必然会导致高校党建创新发展的受阻。

二、大数据背景下高校党建工作的创新路径

高校基层党建工作的创新是高校党建的研究热点，而大数据时代的到来恰好为这一问题提供了技术层面的支持。当然，大数据技术与高校基层党建的融合应用也并非一日之功，需要政策上的支持以及长时间的实践探索，就目前看来，人才、平台、体制与组织建设上是发挥大数据在高校党建中作用的重点路径。

（一）加强人才队伍建设

首先，高校需要吸引更多的优秀人才，这些人才不仅要能够熟练地应用大数据，还应该熟悉党建工作的流程，既要精通业务工作，又要熟练掌握新媒体操作和信息网络技术。其次，大力培养本校的基层党务人员，使其脱离传统的经验工作思路，具备数据思维以及利用大数据开展党建工作的能力，从而使大数据能够在党建工作中更好地发挥作用。最后，大数据的处理分析不仅仅需要有关技术人员，还需要能够对数据结果进行合理解读与利用的人才，所以多领域人才也应当是高校吸引的重点，譬如传播学、教育学、心理学等人才。如此高校基层党务工作队伍不仅仅拥有优秀的媒介素养，还能够根据自身的领域进行合理的分工和有力的配合，使构建大数据平台、挖掘分析、设置系统平台议题、维护内容、反馈问题等大数据党建项目能够有专业可靠的技术团队有效执行。

（二）构建党建大数据平台

一方面，大数据平台能够有效统合高校拥有的数据资源。高校搭建大数据平台必须要拥有有效的数据协同手段。对此，高校可以利用技术外包的形式，通过有关的技术企业的资源，对大数据技术进行专业充分的利用，搭建有关的大数据平台。另一方面，大数据平台的构建能够使党支部党员数据管理更加高效，进而使基层党务人员能够更有效进行党员管理。通过党员管理的大数据平台，基层党务工作人员能够对党员或者入党人员的信息进行编辑与处理，也能够更好地处理党员的转入转出。利用大数据平台也能够将基层党支部的会议、活动与学习等图片或视频作为数据记录，使基层党组织的数据管理更加立体化与实用化。

（三）优化党建数据工作体制机制

高校基层党建工作的顺利进行离不开不同部门之间的协调和配合。在大数据时代，高校应当在党组织的数据工作体制机制上进行优化，使数据的搜集、使用与共享有规章制度可依。同时在高校大数据制度建设过程中，应当注重稳定性、合理性与长远性，使制度不出现严重的漏洞。同时也应当注重利用大数据优化高校党建的各项工作体制机制，譬如在高校党委制定新规章制度时，可以利用大数据结构模型，根据各种数据分析手段评价制度的可行性。在党委监督基层党组织的环节中，大数据也能够较好发挥其数据搜集的监督作用。此外，大数据也能够统计各个基层党组织的成员对有关工作的落实情况，通过构建相应的评价体系，及时了解学校整体的工作情况，从而完善高校党委的工作评估与反馈机制，更好使党委接收问题反馈，了解当前高校基层党组织存在的问题，推动高校基层党组织建设向更加科学化的方向发展。

（四）提升党建组织工作水平

高校应当积极利用大数据技术，利用数据系统与平台构建具有校园特色的数据化党委组织工作模式。譬如在党组织活动组织与管理方面，大数据技术能够以其独特的技术优势丰富党组织活动方法以及活动载体，将线上活动、线上会议以及线上投票等活动有效地融入高校基层党组织活动体系中。以线上为载体进行党组织活动不仅能加快形成互动性党建，还能扩大参与群体，将传统的封闭式党建模式逐渐转变为开放的活动模式。所以，高校应当积极利用大数据技术在基层党委组织工作上寻找新的建构思路，“依据大数据的原理特性，探索规律、发现新知、促进决策、预测未来，努力提升工作力与组织力”[2]，使基层党组织“活起来”。同时，很多高校基层党总支都会构建自身的主体网站开展信息化组织建设工作。“党务工作开展”“党员在线互动”等栏目都成为网站主要的构建内容，也能更好地使党组织每个成员参与到组织建设中。大数据技术不仅在党组织内部拉进了党员之间相互沟通，还能够利用技术手段提升高校基层党建工作的民主性，推动了信息时代背景下高校基层党建组织工作的创新发展。