文/何文波 陈锦

近年来，巴中市平昌县人社局创新工作模式，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系为核心，推行“四个三”工作机制，为创建新时代和谐劳动关系、助推县域经济高质量发展贡献人社智慧。

“三管齐下”扭紧劳资关系“稳压阀”

高标准部署高位推进。平昌县委、县政府主要领导高度重视创建和谐劳动关系工作并多次强调完善构建和谐劳动关系三方机制，由县委常委、县总工会主席协调召集人，坚持重要工作部署、重大问题过问、重点环节协调、重要案件督办。2022 年以来，组织召开4 次联席会议，通报工作情况、分析研判当前形势、安排部署重点任务，确保和谐劳动关系创建工作有力有序有效推进。

创优工作协同体系。建立和谐劳动关系三方与相关部门协调联动工作机制，定期召开和谐劳动关系工作推进会；建立联席会议制度、信息共享、风险预警、意见征询、联合宣传等工作机制；组建由劳动关系协调员、工会工作专员和法律援助专员组成的调委会，会同企业行政代表、工会成员和工商联三方进行调解协商。

加强工作督促指导。加强对各用工单位劳动关系的业务指导，建立完善劳动关系协调员培训制度，进一步提升协调员的政治素养和工作能力。2 名协调员被省人社厅评为“金牌劳动关系协调员”。

“三诊并行”强化源头预防“治未病”

常态“巡诊”强督导。持续开展劳动关系“巡诊”活动，常态化督导各类企业严格落实劳动合同签订、女职工特殊保护等规章制度执行情况。……