杨春林，赵燕华

1. 山东第一医科大学附属省立医院工会，山东济南 250011；2. 山东第一医科大学附属省立医院医药卫生期刊中心，山东济南 250011

随着人本理念在现代管理中的应用，我国多家医院已经开始了人本理念的探索。人本理念核心就是贯彻以人为本的思想，要求关爱患者、尊重医护人员，对于构建良好的医患关系，为发展我国医疗卫生事业具有重要作用。但在实际的医院管理中，人本理念的贯彻应用还存在一定的局限性，需要结合实际情况因地制宜进行管理。如何将人本理念合理、有效应用到管理实践当中，是本文探讨的重点。

1 人本理念的概述以及在医院管理工作中的内涵

1.1 人本理念的含义和概述

人本理念，在我国春秋时期就由齐国的管仲提出，“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危”这句出自《管子》，是我国最早关于人本理念的观点，直至西方文艺复兴时期大行人文主义，强调以人为本来反抗中世纪的宗教和君主专制，提倡自由和人性解放，弘扬了人本理念。到了近代，马克思、恩格斯所著的《德意志形态》中对人本理念做了详细论述，逐渐发展成为现代管理中的核心理念。

在现代管理当中，人不仅仅是单独的个体，更是物质财富和精神财富的创造者，具有极强的创造性和主观能动性。因此，人本理念第一要义是尊重人格，要求管理者在管理过程中，不能随心所欲，必须认识到自己的管理只是工作管理，不能掺杂其他内容；……