姜晓敏，李学成，徐克英

烟台市牟平区中医医院党政办，山东烟台 264000

现阶段新医改政策的实施，使得目前国内医疗界正在如火如荼地调整与革新，随着改革的不断深化与推动，对于国内现有的全体医务工作人员的业务水平以及工作素养也提出了更为严格的要求。相关医务人员不仅要在日常工作中肩负起救死扶伤的责任，还要确保在各项医疗工作有序开展的同时提升整体工作效率。对此，应该根据现有的实际情况对医院内部现有医务人员的考评体系进行调整与优化，在开展医院人力资源管理的过程中着重开展绩效考核。绩效考核是目前国内医院内部一项重要的管理工作，通过在医院内部开展绩效考核能够有效提升全体医务人员的工作积极性。且医院的相关管理人员可以凭借着绩效考核中的各项数据与信息直观地了解到医院内部各部门、各科室相关医院人员的日常工作状态，为后续的人事调动以及人事任免提供相应的参考[1]。

1 绩效考核的含义

绩效考核又称作绩效评价、绩效评估、绩效考评等，是企业开展绩效管理的核心环节。企业在日常生产与经营的过程中为确保各项工作能够有序地完成，而对企业内部的全体人员的工作完成进度、工作成果等各个方面进行综合性、全面性的评价与考核。企业内部上级主管部门通过对日常开展绩效考核中的相关信息进行全方位的分析，再结合相关人员在实际工作中的表现最大程度地给予一个相对公平、公正的人事管理决策，有助于企业内部优质人才的培养，推动企业的发展。……