文/黄朝享

近几年，新就业形态蓬勃发展，灵活就业形式在就业市场中发挥关键作用。相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低。灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。截至2021 年底，我国灵活就业人员已经达到2 亿人。

近年来，灵活就业对大学生职业期望影响逐渐加深，并且呈现出发展的新形势。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020 年和2021 年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。

灵活就业不仅成为毕业生的一个就业途径，也为企业选人用人提供了便利。中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告（2 0 2 2）》蓝皮书显示，2 0 2 1 年中国有6 1.1 4% 的企业在使用灵活用工，比2 0 2 0 年增加5.4 6%，企业倾向于扩大灵活用工规模。

大学生的就业期望也在多因素的影响下发生了变化。大学生职业期望的变化反映了社会发展的不同，把握不同时期对大学生职业期望的影响因素有助于推进大学生就业等工作。

大学生灵活就业对职业期望的影响

职业期望受自身能力、家庭背景、三观等个人因素与大环境需求等外界因素之间的共同作用影响，在大学生成长的过程中会产生对自己的认知结果，即个体对未来职业和价值实现的设想。大学生的就业预期受到各方因素的影响，如个人、家庭和学校等因素。对职业期望的研究还可以划分为地位名望、职业的内在、外在价值三个维度。……