文/张华芹

随着科学技术发展，云计算、物联网、人工智能等新兴技术迅猛发展，成为推进现代化建设的强大动力。新技术不断融入生产生活，因此，秉持以信息化建设体系为依托的观念，进而持续提升人力资源管理水平，在国有企业信息化建设中势在必行。只有这样，国有企业才能突破人力资源管理工作的现实困境，打造一支专业强、作风硬的人才队伍，推动国有企业实现转型升级，为国有企业高质量发展提供坚实支撑。

推进企业人力资源管理信息化的意义

提高人力资源管理效率。当前，国有企业面临着诸多挑战和机遇。信息化建设对于企业的发展和提升竞争力具有至关重要的作用，人力资源管理作为企业管理的重要部分之一，也需要与时俱进，进行调整和优化。因此，国有企业应该制定适合自身发展需求和规划的信息化方案，加强人力资源管理人员的信息化意识和技能培养，提高管理效率和决策的科学性。只有参照企业实际情况和社会发展趋势开展信息化建设，提高人力资源管理工作人员对信息化建设的认知度，才能实现国有企业人力资源管理的深度融合和高效运作。

优化现阶段人力资源管理流程。通过搭建数据信息管理平台、打通人才数据库，可有效共享数据，整合信息资源。为了充分发挥国有企业人力资源管理信息化建设的成效，需要有效利用和统一管理信息数据，并及时完善人力资源数据库。……