文/王文培

干部教育培训是一项系统性工程，涉及的内容广泛。国有企业干部教育培训工作，要贯彻落实党和国家对新时代干部教育培训的工作思路，通过加强学习来改变思维、贯彻工作、驱动发展。要进一步强化理论学习，奠定坚实的思想根基；实施人才强企战略和专项培养工程，为企业提供坚强的人才保障；深化组织学习和人才建设体制机制改革，为企业激发改革创新活力；加强企业文化和价值体系建设。要全面分析组织学习体系构建的关键要素，着力聚焦企业组织学习特点，构建起点线面相结合、产学研一体化、产业链价值链共融通的企业组织学习新格局。

基于组织学习视角重构国有企业大培训体系

组织学习的五个转变。一是逐渐从以个体学习为重点转向重视组织学习。更加注重以企业视角和战略思维探讨学习，对于学习效果也更注重对组织的影响和促进作用。二是逐渐从组织内部学习转向打破组织边界的学习。三是逐渐从传统学习模式转向新模式、新技术、新形态的学习。组织学习具有多维性、复杂性等特征，需要更加广阔的视野、更加开放的格局。四是逐渐从以锻炼能力和技术为目的的学习转向以培养认知、开拓思维、激发创新为目的的学习，更加关注认知层面的“价值观驱动”，更加着力于思维培育、理念更迭、文化影响乃至习惯养成。五是逐渐从有限时间空间内的学习转向“随时随地”学习。

国有企业干部教育大培训体系的基本特征。……