○ 丁圣权

在近年来查处的违规违纪违法案件中，有一部分问题干部是离开事发岗位多年仍被追责惩处的。事实上，问题干部辞职后再被追责的案例并不少见。一个个案例说明，这些干部并不会因为离岗、辞职就能逃脱党纪国法的制裁，因为反腐惩恶不存在“既往不咎”。需要关注的是，这些“带病”的干部，当初是怎么离岗的？该如何防止问题干部“说走就走”？

这些“带病离岗”人员中，有的是“带病”换一个新岗位，甚至“带病提拔”“边腐边升”，后终因“病情加重”而东窗事发；有的是“捞一笔就走”，想“金盆洗手”“金蝉脱壳”，但罪恶之手一旦伸出便覆水难收，最终仍就落个锒铛入狱的结局。

之所以能“说走就走”“想走就走”，这固然和这些“带病”干部“两面人”“两面派”，隐藏得久、伪装得深、一时难以发现有关，但也和对干部离岗环节把关不严有关。有的单位图方便省事，没有落实先审后离的规定，就“放走了”问题干部；有的发现某些官员“带病”端倪，但心存“人之将走，多一事不如少一事”想法，仍一放了之；有的发现官员已出现“不良反应”，但仍会出于“送瘟神”心理打发了事，认为只要打发走了，就少了一桩事，以后怎么样，也与本单位无关。

把好问题干部“带病离岗”关，需要做到“审、卡、追”。离前要“审”。要进行全面体检、全身扫描，对有苗头性倾向性问题的干部，要深查一层、深挖一尺，弄清楚问题大小，彻底整改完毕再走。离中要“卡”。对已经发现“病灶”的，剜除腐肉能够“自愈”的，康复后再放行“出院”；不能“自愈”的，要关门就地“惩前毖后、治病救人”；疑点没有排除、问题没有查清的，不得办理离岗手续。离后要“追”。对“做了亏心事”、漏网离岗的，不能任其“一走了之”“一笔勾销”，要“离岗不离追”，终身追责，无论过了多长时间、换过多少单位、跑到什么地方，都要缉拿归案，依规依纪依法处理。

把好问题干部“带病离岗”关，关键是要揪出“带病在岗”的干部。要健全组织人事、纪检监察、巡视审计、安全监察等部门日常联系通报机制，多渠道、多层次、多角度识别干部，及时掌握干部的德才表现与群众口碑，对日常掌握的负面信息进行深入跟进了解，决不轻易放过任何蛛丝马迹。只有平时对干部保持密切观察、分析把握，才能在干部离岗时进行准确综合研判，做到卡得有据、放行放心。

要努力通过综合治理，打出“组合拳”，把好“带病”干部“出口关”。强化离岗流程，做到严丝合缝、首尾相连、环环相扣，不留“空白地带”，消除“侥幸心理”，拒绝“下不为例”，让整个离岗环节更严更紧更硬，“始终保持高压态势”，最大限度杜绝问题干部“带病离岗”。