刘月君 李腾莎 王晓莹 张恒广 赵梦琦

(1.河北建筑工程学院经济管理学院，河北 张家口 075000；2.张家口市建筑产业管理数字化技术创新中心，河北 张家口 075000)

0 引言

近年来，我国工程项目建设稳步推进，建筑业总产值不断增加。自2012年以来，建筑业增加值一直维持在GDP的6.85%以上。2021年，建筑业增加值占GDP的比例出现下滑，但仍高于7%。在建筑业快速发展的同时，安全问题也较为突出。根据住房与城乡建设部发布的数据可知，建筑施工事故数量呈现逐年上升趋势，安全形势不容乐观[1]。我国建筑行业生产方式粗放，体力劳动强度高，受自然环境影响大，安全生产的高质量、严要求特点并没有根本性变化。针对以上形势，国家相关部门高度重视建筑施工安全生产工作。据统计，超过50%的事故都是由人为原因引起的，其中人的不安全行为是最重要的诱因[2]。人因事故的发生受多种因素影响，例如，工人的安全意识淡薄、安全管理员缺乏防范意识和主动管理意识、施工人员的知识水平或技术能力尚未达到要求、对施工人员管理上存在疏忽缺陷等，这些都会对建筑安全管理人员的岗位胜任力产生影响[3]。本文从建筑安全管理人员胜任力切入，建立一套建筑安全管理人员岗位胜任力指标体系，以期对安全管理人员进行科学评价。

1 胜任力研究

20世纪70年代，美国社会心理学家戴维·麦克利兰正式提出“胜任力”概念，其指针对某一工作成绩卓越者与普通者最显著的区分特征，表现为人的动机、目标、价值观念、技术、态度、努力程度、技能、看法等[4]。……