丁曙光

（唐山市廉政中心，唐山 063000）

引 言

随着我国经济社会的不断发展，行政事业单位的改革也迫在眉睫。如今，各种各样的新兴技术应运而生，信息化技术不断提高，我们也进入了大数据时代。行政事业单位如果还在沿用传统的人力资源管理方法，必然会被社会所淘汰。行政事业单位在发展过程中，机遇和挑战是并存的。相关管理者和负责人只有全面地了解行政事业单位所处的状况，不断更新自身的观念，提升人力资源信息化管理的水平，才能够突破发展上的瓶颈。

一、人力资源管理工作和大数据之间的联系

近年来，大数据和信息技术的发展速度变得越来越快。相应的，我国社会迎来了数字经济时代。在此背景下，行政事业单位也逐渐开始运用信息技术，使得单位的工作效率有了明显的提升。除此之外，在行政事业单位的日常工作中，如果能够很好地应用大数据技术，就可以不断提升人力资源管理的水平。从中可以看出，大数据及信息技术的快速发展，给行政事业单位的工作带来了便捷。与此同时，行政事业单位在此过程中也面临着挑战。近年来，信息化的迅速发展给行政事业单位内部的相关管理人员带来了越来越大的压力。人力资源管理工作涉及的信息十分复杂，数据量也较为庞大。因此，要想有效提升自身的人力资源管理水平，并且始终跟随社会发展的步伐，那么行政事业单位就必须对自身的人力资源管理模式进行变革。……