刘泓驿

(中国石化河南油田分公司消防保卫中心，河南南阳 473132)

企业稳定发展这一战略目标得以良好实现的重要基础保障就是内部完善性，通过企业思政工作的开展，促使企业文化得以良好形成，凝聚企业内部整体人员，进而为内部完善性提供保障。与企业核心利益具有相互影响关系的就是企业思政工作，所以为实现企业壮大健康发展的战略目标，企业必须要在自身思政工作建设水平方面积极加强。值得注意的是，目前企业思政工作效果并未充分发挥，一系列阻碍问题的存在，难以保障企业思政工作与新时代背景下思政工作要求相符。基于此，在企业开展思政工作时，必须要明确自身存在的各种挑战，进而把挑战转化为机遇来创新思政工作。

1.企业思政工作开展的意义

1.1 促进企业革新发展

目前，我国经济发展正处在迅猛、持续推进的状态中，企业革新过程，重要的基础保障就是先进思想，其能为企业正确发展方向提供引领作用。所以，新时期背景下企业革新发展过程应在思政工作方面进行不断加强，把传统思想观念的桎梏积极冲破，进而对全新的思政工作思路进行积极探索，通过新情况的不断探究与分析、新问题的积极应对和良好解决、新途径的深入挖掘与探索，确保打开新发展局面，使得企业能与新经济形势发展及全面深化改革要求等充分契合。

1.2 提高员工思想觉悟

企业中最基础且最根本的关系就是员工与企业，主要原因在于企业生产发展过程中的主要实施者为员工，其是企业生存主体的充分体现。但是，企业中各问题的主要来源同样是企业和员工，简单来说就是企业管理层及企业员工之间存在矛盾，而受这些矛盾影响，造成了企业各问题的产生，企业员工所期待的是：在日常生活需要充分满足的情况下，自身价值也应该通过企业这一平台实现，并且期待企业能对员工给予理解与尊重，帮助员工答疑解惑[1]。基于此，企业必须要对员工真实想法及内心需求等进行了解，这一环节就需要特定的管理者来实现，由这一管理者对企业与员工之间产生的各种矛盾进行化解与调节，而企业之中扮演这样角色的就是思政工作者，思政工作者通过开展面向全体员工的思政教育工作，能帮助广大员工思想疑惑得以有效解决，同时对员工错误价值观改变、正确价值观树立等也能起到有效引导作用，尤为重要的是思政工作者能对企业和员工之间的种种矛盾进行有效调节。

2.企业思想政治工作面临的挑战

2.1 工作开展缺乏重视程度

面对新时期的市场经济条件，越来越多的企业开始以企业经营管理能力提升为管理重点，而思政工作促进企业稳定发展的作用则受到了严重忽视，随之企业内部思政工作顺利开展受到了严重挑战，不仅工作效率及质量遭到了影响，同时思政工作应用效用业难以发挥。

2.2 形式与新时代要求不符

随着社会的进步发展，开始有越来越多的企业对内部文化建设提高了重视程度，并且也不断提高了思政工作开展的力度。但值得注意的是，立足实际情况进行分析，一些企业思政工作开展却并未收获预期效果，而造成这一现象的原因则在于企业思政工作开展形式较为固化，以传统宣传模式为主的思政工作，自然缺乏足够的创新性，与新时代对思政工作开展的现实需求不符，而员工通过讲座形式的聚集，不仅难以深刻理解思政工作所传达的内容，同时员工的重视程度也很难因此引发，最终会造成形式化的思政工作开展局面，难以收到明显效果。

2.3 缺乏健全思政工作机制

与事业单位相比，企业往往具有较为完善的绩效考核机制，并且也存在严格的奖惩机制并与员工工作相挂钩。但在思政工作人员身上，却并未体现这些奖惩机制。受思政工作人员专业水平急待提升这一因素影响，难以保障思政工作实效性充分发挥，同时也会加大企业管理工作难度，可以量化的绩效统计方式较为缺乏，加之不健全的思政工作机制，必然会逐渐减弱思政工作人员工作积极性[2]。通常来说，在企业每年年终评优的工作就是思政工作业绩，但较为常规的日常工作，必要且能激励员工的内容极为缺少。

3.企业思想政治工作优化对策

3.1 建立思政工作新格局、完善思政工作内容

新时期背景下，企业思政工作顺利开展和持续推进的根本所在就是思政工作新格局，基于此，对于企业领导人员来说，应重视思政工作新格局建立，从思想方面出发，在思政工作投入力度方面进行不断加大，把思政工作干部的待遇提高起来，同时要求各部门在沟通及联系方面进行加强，为思政工作顺利开展提供有利条件，使得企业内部良好的思政工作环境得以有效营造。以此为基础，思政工作部应积极建设思政工作网，基于自身与其他部门间互动沟通的有效加强，确保内部管理机制得以逐渐完善，进而有机结合思政工作及企业工作重心、文化建设等内容，本着实事求是的原则、立足以人为本理念为出发点，在基层员工群体中深入开展，借此对员工生活状况及工作情况、思想动态等进行全面了解，基于员工思想需求的准确把握，确保为员工实际困难的解决提供针对性帮助，为企业核心发展营造良好内部环境[3]。

3.2 创新思政工作新方法、满足新时代的要求

在新时期发展过程中，如果企业思政工作开展时，仍然是以传统工作经验及方式方法等为主，则很难保障企业实际发展需要得以充分满足，受此影响也会降低思政工作效率及质量。对此，为确保企业思政工作与新时期工作需求相符，必须要把传统及单一化的工作开展方式积极改变，从思想方面注重思政工作形式的创新，确保思政工作出路得以有效拓宽。首先，需要企业思政工作部及工作人员对其他企业成功经验进行借鉴，进而在企业生产及管理、文化建设等各个环节充分渗透思政工作，把以往简单说教方式选用情感教化来替代，同时以民主集中制及申报制度等决定重大事项，基于企业内部员工建议的认真听取，加之民主生活会及员工文化活动的定期召开，进而确保企业能借助员工喜闻乐见的思政工作开展方式达到思想教育目的。其次，思政工作人员进行思想宣传时，应与时俱进选择信息技术加以应用，进而以结合视觉及听觉的宣传内容呈现为主，确保工作内容得以直观讲解，为员工理解和掌握思政工作宣传内容提供帮助，促使思政工作实效性有效提升。

3.3 建设高素质政工队伍、奠定思政工作基础

企业思政工作顺利开展的基础保障就是高素质及高水平政工队伍建设，对此，企业应在政工人员培养方面不断加强，基于大量时间及精力的投入，确保从思想到实际工作能力方面对政工人才进行全方位的培养，逐步实现高素质、高水平、专业化的政工队伍建设目的，使得政工队伍能够在思政工作开展时把自身作用充分发挥，促使企业思政工作效率提升的同时，保障企业内部整体人员的思想水平全面提高，以良好的政治基础推动企业稳定持续发展。首先，注重政工人员定期培训教育工作的积极开展，帮助政工人员理解并掌握最新政策信息及相关理论，同时注重信息技术能力的提升，确保政工人员能应用先进技术、深入剖析和解读思政工作开展过程遇到的各种问题。其次，企业领导应将自身带头及模范作用充分发挥，基于领导对终身学习理念的带头实践，确保企业内部自上而下的全员良好学习氛围得以有效营造，同时对政工人员学习科学文化基础、业务技能、自我提升等给予鼓励和支持，加之引导政工人员充分结合学习过程和实际工作，借此帮助政工人员思政工作开展水平逐步提升。

3.4 加强政工者教育力度、发挥政工带头作用

企业思政工作开展的主要主导者及实施者都是政工人员，在企业高度重视思政工作的同时，也应该重视针对政工人员的思想教育工作，基于政工人员思想教育的不断加强，帮助政工人员思想观念逐步转变，进而使得政工人员的带头作用得以充分发挥。具体来说，政工人员在自身实际工作中需要注重自身思政水平的不断提升，坚持企业思想宗旨是以思政工作思想为主，进而开展契合市场经济的企业文化建设工作。为确保思政人员开展的思政工作实效性得以充分发挥，企业必须在政工人员思想教育方面加强力度，立足企业自身发展为出发点，从针对性方面指导政工人员，基于培训教育工作的定期开展和组织，帮助政工人员全面提升自身思想及思政工作能力，进而确保思政工作中政工人员的关键作用得以充分发挥。政工人员是企业思政工作思想宣传者的重要体现，在把政工人员带头作用充分发挥的情况下，能促使企业思政工作开展的实际效果得以全面提升。

4.结语

企业管理工作开展时，最为关键的环节之一就是思政工作，面对当今日益变化和经济持续增长的社会背景，企业要想实现自身健康、持续、稳定的战略发展目标，必须要注重思政工作有效性、实效性等的充分发挥。基于企业管理人员高度重视思政工作的基础上，明确自身面临的各种困境问题，进而想方设法突破困境，借助有效措施的应用，帮助企业思政工作得以全面优化，使得企业能跟随当前社会发展步伐不断提升自身核心实力，稳定自身在市场经济发展中的地位。