孟进

摘要：村干部是乡村发展的带头人，是贯彻执行乡村振兴战略的骨干力量，肩负着服务农村、服务农业、服务农民的重任。本文以青岛市即墨区为例，分析村干部队伍建设的现状，指出村干部队伍建设面临着队伍结构不合理、思想觉悟待加强、工作能力待提升等问题，结合乡村振兴战略的现实需求，从完善选拔制度、构建教育培训机制、健全激励保障制度、强化考核监督管理等角度提出村干部队伍建设的路径，为推动即墨区乃至全国村干部队伍建设的科学化和现代化提供参考，进一步夯实乡村振兴基石。

关键词：农村；村干部；乡村振兴

文章编号：1674-7437（2023）03-0030-03中国图书分类号：F323.8；D262.3；D422.6文章标识码：A

农业、农村、农民问题事关根本、关乎长远，是国家发展长治久安的重中之重。习近平总书记多次强调，必须举全党全社会之力将“三农”问题这个党和国家工作的基础议题解决好，全面实现乡村振兴，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足[1]。解决“三农”问题，推进乡村振兴战略的实施，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。青岛市即墨区辖域广阔，农业资源丰富，作为青岛市实施乡村振兴战略的主阵地之一，在我国农业农村发展中具有一定的代表性。以青岛市即墨区为例，总结村干部队伍建设的现状，分析当前村干部队伍建设面临的问题，提出应对措施，有助于更好地发挥村干部的带头人作用，也直接关系到青岛市乡村振兴战略的顺利实施。……