安宇航

摘要：提高人力资源薪酬管理水平，可以使企业人力资源的价值得到更加充分的开发，保证在薪酬管理手段得到全面有效创新的基础上，更好地满足薪酬管理手段的改良需要，使企业可以在提高人力资源供给水平的基础上，具备更强的市场竞争力。国内的自来水公司正处在深化运营模式改革的关键时期，唯有保证人力资源管理方法得到创新优化，才可以确保人力资源的价值得到更加完整的开发。薪酬管理工作关系到企业人力资源的实际权益，提高人力资源薪酬管理综合质量，可以使人力资源的利益诉求得到全面满足，有效提升企业的市场竞争力。本文首先对人力资源薪酬管理工作存在的问题进行了总结分析，并结合企业在新时期的创新发展需要，制定了提高人力资源薪酬管理质量的有效策略。

关键词：人力资源薪酬管理；企业；市场竞争力

在经济全球化的背景下，企业面临的市场竞争压力日益增大，提高人力资源管理工作的调整创新水平，可以使企业现有人力资源的价值得到更加充分的开发，更好地满足企业在新时期的发展需要。因此，很多企业的发展战略制定人员都将人力资源管理工作的调整优化作为重点关注的问题。

一、企业实施人力资源薪酬管理工作的重要意义

企业在开展人力资源薪酬管理工作的过程中，员工的付出将可以获得合理的回报，员工将因此具备对企业更高的认同感，使员工的自律意识可以由此得到加强，更加积极的投入到企业的经营性工作当中。……