书名：《电网企业技能人才成长指南》

作者：国网浙江省电力有限公司温州供电公司

出版社：中国电力出版社

ISBN：978-7-5198-7066-9

出版时间：2022 年11 月

定价：35 元

随着电力技术的快速发展，具备良好专业技能与创新能力的高技能人才逐渐成为电网企业适应未来电网行业市场竞争的关键力量。基于此，本文围绕电网企业技能人才培养现状进行深入分析，以期发现潜在问题，探索良好的解决对策。由国网浙江省电力有限公司温州供电公司组编、中国电力出版社出版的《电网企业技能人才成长指南》一书，结合供电企业经营特点与发展需求，详细论述了技能人才培养对于国家建设和企业可持续发展的重要性，指出技能人才不同成长阶段的成长需求和潜在困难，并提供相应应对策略，为促进电网技能人才的成长发展提供科学指导，具有良好参考价值。

该书共分为四个章节。第一章围绕电网企业的人才需求深入分析了技能人才队伍的建设思路。第二章从职业发展时间出发，分别阐述了技能人才的职业发展道路，包括提升技能等级、评定职称、成为专家三大通道。第三章对技能人才的职业发展进行了系统规划，涵盖职业迷茫期、发展期及进阶期等不同阶段的职业技能提升策略。第四章分析了技能人才如何制定职业规划，实现职业能力的逐步提升。培养优秀的技能人才是保障能源供应和推动电网技术创新的重要基础。然而，部分电网企业技能人才培养仍然存在一些问题，主要体现在以下两个方面。

第一，缺乏实践训练。电网企业技能人才的实践能力是关乎工作质量的重要因素之一。但一些电网企业忽视对人才的实践训练，导致一些人才实战操作不够熟练，难以独立完成高难度的工作。这主要是由于这类电网企业考虑到人才培养过高的成本投入，不愿花费大量的时间和人力物力来开展实践教学和实习锻炼。电网企业必须改变现有的人才培养思路，立足企业可持续发展与长期经营战略，切实加强技能人才的实践训练。

第二，缺乏前沿创新意识。对于快速发展的电网行业来说，拥有前沿的技术创新意识是必不可少的，主要体现在学习客观现象、全面了解电网技术的发展趋势、掌握前沿技术和创新思路等方面。但现阶段来看，一些电网企业培养技能人才缺乏对前沿创新意识的启发引导，存在大量滥觞、仿效等现象，培养出来的技能人才缺乏独立思考和创新实践能力，影响行业的持续发展。

电网企业要真正打造出高素质和高技能的技能人才队伍，更好适应电网技术发展和市场竞争的需要，必须采取一系列有效措施，实现人才培养工作的补缺补弱、模式创新。具体包括以下三个方面。

首先，多元化职业技能教育的建设。随着现代教育水平的不断提升，电网企业要切实增强人才培养工作实效，必须注重技能培养的多元化与个性化，综合运用各类职业技能教育模式培养人才。为此，电网企业可根据各类人才发展特点以及电网企业人才需求，采用线上线下相混合的教育方式，依托线上平台实现技能讲解与模拟训练，将以往单一的书本理论知识转变为生动丰富、直观立体的图片、视频等，以加深学习者对电网理论及相关技能的理解；同时注重线下课堂的实操演练，让学习者灵活应用所学知识与技能进行实践操作，在巩固知识技能的同时，开展一定的创新探索，逐步掌握电网技术。

其次，注重实践操作与理论学习的结合。电网技能人才培养应更加注重实践操作和理论学习的结合，通过打造实验室、模拟实践场景等方式，让学生更好地掌握实际操作方法，掌握技能和实践能力。对理论学习而言，电网企业应将电网技术研究与电网行业发展趋势、前沿技术等结合起来，培养人才的创新创造意识，更好地服务于行业的高精尖化和可持续发展。

最后，制定针对性激励政策。电网企业应充分认识到技能人才对于企业参与市场竞争的重要价值，给予技能人才以丰厚的福利报酬与待遇，切实增强他们的职业成长动力。比如，实施职业资格认证，提供认证奖励；将技能等级与绩效奖金挂钩，加强对电网技术研发创新的资金投入与物质奖励，培养优秀的电网技能人才；采取内部轮岗、选拔优秀员工担任培训带头人等措施，深度挖掘人才内在潜力，为行业发展培育出更多的电网技能人才。

电网企业技能人才培养是一项系统性工程，应采取多方面措施，注重实践教学与理论学习的结合，制定多项激励政策，培养出素质高、技能强、对行业有一定发展贡献的电网技能人才，为电网产业高质量发展打下坚实基础。