刘永松，彭丽娟，彭佳珺

（1.云南财经大学国际语言文化学院；2.云南财经大学国际工商学院，云南昆明 650221）

1 问题的提出

党的二十大报告明确指出，创新是第一动力，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。为贯彻落实党的二十大精神，加快实施创新驱动发展战略，实现自主创新，推进企业战略联盟建设十分迫切。近年来，在国家政策的引导下，企业战略联盟发展迅速，联盟数量大幅提升，但由于起步晚、起点低、运行机制不完善、联盟成员间信任度低等问题，企业战略联盟的稳定性受到影响［1］，因此，提高联盟动态稳定性是企业战略联盟发展中亟待解决的核心问题。然而，现有相关研究大多着眼于联盟绩效，较少关注联盟稳定性。为此，有必要对联盟稳定性的作用机制进行研究，为实现联盟稳定运行提供新的思路，解决当前联盟发展面临的难题。

企业战略联盟动态稳定性与协同共享密不可分。当前企业战略联盟稳定性不高的主要原因在于资源协同度不高、联盟成员目标不一致、利益分配不均等，也就是说，协同共享机制的缺失是影响企业战略联盟动态稳定性的关键因素［2］，而目前关于企业战略联盟动态稳定性与协同共享的研究较少，因此，有必要对协同共享和企业战略联盟动态稳定性的关系进行深入研究；同时，协同共享机制在提升企业战略联盟动态稳定性的过程中，联盟成员的公平感知也扮演重要的角色，当联盟成员感知公平水平较高时，对于联盟合作的满意度与信任度会进一步提高，从而会更有意愿进行长期合作、更好地实现协同效应，进而提升企业战略联盟的稳定性［3］。……