以增强人才的获得感和满意度为标准，解决人才反映最强烈的問题。自2019年起，广西首批23家企业可自主认定职业技能等级，广西汽车集团是广西壮族自治区首批职业技能自主认定试点企业。 2022年5月，广西在7家区内企业开展特级技师评聘试点工作，充分放权给企业，由企业自主确定评审方式、评审内容、评审程序，合理确定结构比例、聘任与待遇、解聘条件等，确保选出的人才真正符合企业生产需求。广西汽车集团郑志明、丘柳滨、王业嵩、黄光荫4名技能专家获评广西首批特级技师，高技能人才成长“更上一层楼”。

2017年以来，广西贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》，全面推进职称制度改革。实施高技能人才与专业技术人才贯通政策，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的职称晋升制度，淡化了学历要求，突出了技能贡献，并为高技能领军人才构建职称评审绿色通道，让一线辛苦工作付出的高技能人才可以参加专业技术职称评定。为畅通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，广西汽车集团着力打破技能人才成长的“隐形门”“天花板”，搭建技能人才与专业技术人才发展的“立交桥”，建立起职称晋升激励机制，并精心指导员工申报职称，支持技能人才参加工程系列职称评审，引导专注于职业技能等级提升的技能人才关注自身职称水平的提升。

近5年，广西汽车集团共有23名技术人员通过工程系列职称评定，其中获得高级工程师职称3人，工程师职称5人，助理工程师15人。除了谢评周取得高级工程师职称外，广西汽车集团首席技能专家、国家级技能大师郑志明、王业嵩均在2020年取得了高级工程师职称。

从技术工人到“工人教授”，不仅是对汽车工匠的肯定与认可，也是对一线技能人才的极大鼓舞和激励。取得职称后，技能人才的职业发展之路变得更加广阔，有了更多新的可能。目前取得专业技术职称的技能人才，有的继续坚守在生产服务一线，有的已转向专业技术类、管理类工作岗位，开启了新的职业生涯。