□毛 琳

技能人才队伍是推进供给侧结构性改革、打造现代产业体系的重要力量。随着传统制造型企业向数字化、智慧化时代迈进，未来一线技能人员的作业场景、作业内容都将发生巨大变化，智能设备操作、检查、维护、调整在作业中的占比将大幅提升，技能人员由“高度介入型”转变为“值守型”，人机协同成为常态，单一技能已无法满足现场实际需要。因此，技能人员必须向操检维调复合方向转型发展。

近年来，从宏观政策层面分析，中央出台了一系列关于技能人才的政策文件，主要聚焦于技能技术通道贯通、产教融合培养模式探索、高技能人才培养等方面，并提出了方向性要求。2022年10月，中央再次出台重磅文件《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，从培养、使用、评价、激励4个方面对技能人才队伍提出了更加全面的要求。这些文件为企业开展一流技能人才队伍建设提供了政策指引和路径方法。

从行业发展和制造业转型升级发展趋势看，国家《“十四五”智能制造发展规划》中明确提出：到2025年，重点行业骨干企业初步应用智能化。传统钢铁制造企业转型成为生产钢铁材料的高科技公司将是大势所趋。随着公司智慧制造转型升级和基层组织变革，现场催生出大批量跨界复合型人才和岗位需求，不仅需要大量既懂工艺又具有大数据分析能力的复合型技术人才，也需要既懂生产又懂操作的操检维调复合型技能人才。

一、技能人才队伍转型发展趋势

通过过对国家宏观层面人才供给、钢铁制造行业人才吸引度、新生代员工个性特征等方面的综合调研分析与实践，发现未来技能人才队伍转型发展将会呈现四大趋势。……