徐培桐

摘要：我国现代化水平不断提升的同时面临产业转型，这为企业的发展带来了机遇和挑战，为更好地适应激烈的市场环境，企业要不断提升竞争力。人力资源正是企业提高竞争优势重要手段。文章是基于内部治理结构的优化和完善，针对人力资源经济管理方面开展的研究，目的是加强企业对管理部门内部治理结构建设的重视，并借助人力资源经济管理，提高企业竞争实力，促进企业稳健发展。

关键词：人力资源；经济管理；内部治理；内部治理结构

一、引言

企业为提升竞争优势，在激烈的市场竞争环境中占据一定市场份额，就需要重视人力资源管理，将人才竞争作为企业发展的核心，实现企业稳健、平衡发展。

现如今我国市场经济处于世界经济一体化的大背景下，使得我国企业面临的市场竞争环境越发激烈，这就需要企业针对内部环境和外部环境，不断提升自身的竞争优势，因此可以从内部人力资源管理着手，并对内部的治理结构进行综合分析，结合企业的具体情况，实现人力资源的优化和完善，并制定出合理、高效的人力资源经济管理模式，以此来满足现代化建设的各项要求，促进企业的现代化发展。

二、人力资源经济管理的作用

（一）人力资源经济管理的意义

人力资源经济管理涉及企业的方方面面，包括：员工招聘、薪酬分配、职位分析、员工能力分析、绩效分析等工作，保证人力资源管理的质量，利于企业的发展和运行。……