【关键词】工作伦理 工作美学 青年 择业观

【中图分类号】C913.2 【文献标识码】A

每个年代都有不同的择业观。近年来，“准点下班、拒绝团建、反对领导PUA”，成为一些“00后”的“特殊要求”，在一定程度上反映了青年择业的真实诉求。进入新时代，青年不再单纯追求所谓稳定的“铁饭碗”，逐渐成为新业态新模式发展的积极参与者、推动者，灵活就业、弹性工作日益盛行。青年择业观的变化，一方面反映出在社会转型过程中，在互联网技术和大众传媒的影响下，青年对工作意义的理解发生了深刻变化；另一方面也反映出在流动的现代社会中，青年的择业观对于安全感和自由度的选择和偏好发生了变化。如果说在工作伦理指导下的择业观遵循的是现实原则，即安定的工作和稳定的收入，那么在工作美学指导下的择业观则遵循的是“快乐原则”，即有趣的工作和充分的自由①。当代青年择业心态转变的根源是什么，将会带来怎样的社会后果，本文将对这些问题展开讨论。

工作变得充满不确定性，青年择业观开始变得个性且多元

工作是指人们为了生存与快乐所需，而必须去做那些被他人认为有价值并愿意为此支付报酬的劳动。工作的前提是需要人们具有工作能力，且有权利支配这一能力换取报酬。工作的意义是能够为劳动者提供谋生的机会，能够避免个人疏离于社会，能够帮助劳动者获得自我实现与自尊，最终也能够为社会创造财富。现代社会发展和技术进步的根源在于将工作的意义上升为道德标准，以及由此形成的一套工作伦理。……