丁晓宏

摘 要：本文以文献综述的形式开展研究，并结合访问访谈得出结论。本文认为中小企业的绩效受人力资源管理实践的影响，研究结果显示了中小企业人力资源管理实践与绩效之间的关系，并且也关注了影响二者关系的决定性因素和其他因素。

关键词：人力资源；中小企业；组织结构；人员培训

引言：人力资源管理是企业一种常规且持久的管理，包括招聘、培训、薪酬和福利、员工关系和人力资源开发。人力资源管理的主要目的是熟练利用现有的人力资源，并培训出比竞争对手优秀的员工，使企业运行更高效。对于中小企业来说，人力资源是最重要的资产，因为没有优秀的员工，任何经营活动都无法高效地开展。本文从中小企业人力资源管理和组織结构调整评估等方面进行了文献综述，分析了当前中小企业在人力资源管理方面存在的问题并提出创新策略。

一、国外文献综述

1.中小企业的人力资源

Newmanet等研究了中国中小企业的人力资源因素，发现外部组织、公司规模、年龄和成长方向与最佳人力资源实践之间存在密切关系。Wuetal从人力资源的角度考察了2004年英国中小企业发展状况，发现英国中小企业对高技能工人的需求高于其他企业。Sheehan研究发现了人力资源管理与英国中小企业绩效之间的关系。弗朗索瓦强调，人力资本影响国际商业和全球化的发展。Lafuente等人报告说，人力资本问题支持罗马尼亚中小企业的就业增长。……