张 晔,王瑞永

(内蒙古财经大学 工商管理学院,内蒙古 呼和浩特 010070)

党的十九大和二十大分别提出,“建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计”和“要推进美丽中国建设,推动绿色发展,促进人与自然和谐共生”。因此,关于员工绿色行为的研究,逐渐受到学者们的重视。刘欢鑫等人从员工个体层面,对员工绿色行为进行了概念鉴定,并对前因变量进行了不同层次的分析,对后来的研究具有十分重要的借鉴意义。[1]高层管理团队中,负责任的领导会引领员工实现绿色行为。赋权型领导会诱导员工的绿色创新行为。绿色工作动机是一种心理状态,它是一种内在和外在的动力,能激励人们有从事绿色工作的表现。传统的工作动机局限在员工对工作绩效的提升,如为公司提高经济收益、自身获得更高报酬等;而绿色工作动机扩展了这一概念,体现了员工的心理与行为之间的多元关系,具体表现为强调工作目的出于环保和环境效益的平衡,关心在工作中的行为对环境和公司环保效益的提升影响力,并产生环保思维。员工的自主动机和激励状态会影响员工的环保态度与绿色行为之间的关系。绿色工作动机具有内在动机和外在动机两个方面,学者们也通过研究发现绿色工作动机会在人力资源实践和环境绩效之间起正向作用。责任型领导突破了传统的领导方式,领导不仅关心组织,也注重协调利益相关者的权益,具体表现为明确利益相关者的需求,考虑所作决策对利益相关者的后果等。……