王雪文

［摘 要］从国有企业发展的形式来看，企业效益受到内部管理及外界因素等多方面影响。为了实现可持续发展，国有企业建设不仅要坚持党对各项工作的领导，更要通过党建工作实现企业文化优势融合，推动企业规模不断壮大，体现特殊国情下中国特色社会主义制度的优势。本文概述了国有企业党建文化工作内容，分析了党建文化建设的现状及问题，并在党建文化建设融合的背景下探讨优化策略，以期帮助相关企业提升内部凝聚力，让越来越多的企业员工可以在工作岗位中体现自身价值，推动国有企业持续发展。

［关键词］国有企业；党建文化建设；策略

［中图分类号］D26 文献标志码：A

坚持党的领导不仅是国有企业坚持的重要理念，同时也是企业发展的重要基石。只有科学结合党建工作与企业文化，加快党建与文化的深度整合，发挥党在思想、政治、组织方面的引领作用，才能保障企业可持续发展，确立科学的发展目标与方向，培养国有企业内全体员工的思想政治素养与企业认同。积极开展党建工作可以极大程度地提升国有企业核心竞争力，树立正确的价值观念，加快国有企业改革进程。

1 党建工作与企业文化

1.1 党建工作与企业文化概述

党建工作是对党思想建设、制度建设、组织建设、作风建设、廉政建设等多方面的统称。上述内容是我们党在长时间的社会时间积累下形成的，伴随改革开放的推进，反腐倡廉、党风廉政、制度建设等内容又被纳入了“六位一体”［1］。……