冯家旗

［摘 要］随着我国经济社会的快速发展和新发展理念的提出，国有企业作为国民经济的重要组成部分，也在不断探索新的发展模式和路径。在这一背景下，国企党建工作作为企业党建工作的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用。本文将围绕新发展理念对国企党建工作的影响和要求，探讨如何基于新发展理念加强国企党建工作的相关对策。通过优化党建组织体系、加强党员队伍建设、深化党建文化建设和推动党风廉政建设，可以更好地实现企业和党的共同发展目标，推动国企的改革和高质量发展。

［关键词］新发展理念；国企党建；对策

［中图分类号］D26文献标志码：A

国企党建工作作为企业党建工作的重要组成部分，是促进国企健康发展、维护企业和谐稳定的重要保障。随着我国经济社会的快速发展以及新发展理念的提出，国企党建工作也面临着新的挑战和机遇。新发展理念提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，对国企党建工作提出了新的要求和挑战。如何基于新发展理念加强国企党建工作，是当前国企党建工作需要深入研究和探讨的问题。

1 国企党建工作的背景和意义

随着改革开放的深入推进，我国国有企业作为国民经济的重要组成部分，在经济发展和社会稳定中发挥着重要作用。国企党建工作作为企业党建工作的重要组成部分，其重要性不言而喻。在过去的发展中，国企党建工作以政治化为主导，以加强对企业领导干部和职工的思想政治工作为主要任务［1］。随着我国经济社会的快速发展和新形势的出现，国企党建工作也面临着新的挑战和机遇。新的形势下，国企党建工作需要更加注重企业的发展和效益，更加注重对党员干部和职工的素质提高和能力培养，更加注重与企业发展深度融合，更加注重创新和改革，更加注重以法治为基础的治理。新发展理念的提出，为国企党建工作的转型升级提供了新的思路和指引。新发展理念提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，要求国企党建工作在发展中注重创新、协调、绿色、开放和共享，以推动企业高质量发展为目标，促进企业和党的共同发展。

因此，国企党建工作的背景和意义在于，促进国有企业健康发展，维护企业和谐稳定，推动企业高质量发展，实现企业和党的共同发展。同时，也要面对新形势下的挑战和机遇，不断创新和改进党建工作，以适应经济发展和社会变革的需要，加强企业和党的深度融合，实现共同发展和共同繁荣。

2 新发展理念对国企党建工作的影响和要求

新发展理念是中国特色社会主义进入新时代的总纲领和总要求，是推动中国经济高质量发展的根本指导思想。在实践中，新发展理念将对国有企业的党建工作产生深远影响，提出更高要求。首先，新發展理念要求国有企业加快转变发展方式，实现高质量发展。这就要求国企党建工作必须与企业的战略规划和发展目标相结合，围绕提高企业核心竞争力和创新能力开展工作［2］。其次，新发展理念要求推动创新驱动发展，促进科技创新和自主创新。这就要求国企党建工作必须加强对党员干部的培训和教育，提高党员干部的科技素养和创新意识，推动党员干部在企业科技创新中发挥重要作用。第三，新发展理念要求促进绿色低碳发展，推动可持续发展。这就要求国企党建工作必须贯彻落实生态文明建设要求，推动企业转型升级，加强环境保护和资源节约。最后，新发展理念要求推进全面深化改革，促进现代化经济体系建设。这就要求国企党建工作必须围绕深化改革这一中心，完善企业治理结构，强化企业内部管理，提升企业整体竞争力。

3 基于新发展理念加强国企党建工作的相关对策

3.1 优化党建组织体系

3.1.1 完善党组织设置，促进党组织精准覆盖

完善党组织设置，促进党组织精准覆盖是基于新发展理念加强国企党建工作的重要对策之一。在新发展理念的指引下，国企要把握市场化、法治化、国际化的发展方向，不断提升企业效益和社会效益。而党组织是国有企业的重要组成部分，对于保持企业发展方向的正确性、推动企业文化建设、引领企业思想道德建设等方面都具有重要作用。因此，完善党组织设置，促进党组织精准覆盖具有非常重要的意义。一方面，完善党组织设置可以促进党组织在国有企业中的全面覆盖。当前，一些国有企业的党组织设置不够完善，存在盲区和薄弱环节，这就使得党的组织建设不能够全面开展，党的思想工作不能够得到全面落实［3］。因此，对于国有企业而言，必需要加强党组织设置，建立健全党的组织体系，实现党组织在企业各个层面的全覆盖。同时，完善党组织设置可以促进党组织与企业业务的深度融合。党组织不仅要在管理上与企业紧密结合，还要在业务上与企业深度融合。只有实现党组织与企业业务的深度融合，才能够更好地发挥党组织的作用，提升企业的核心竞争力，推动企业的可持续发展。

3.1.2 加强党组织的职能定位和权责划分

新发展理念要求企业发挥市场在资源配置中的决定性作用，加快转变发展方式，提升发展质量和效益。这也对国企党建工作提出了更高的要求。在这一背景下，加强党组织的职能定位和权责划分，提升党组织工作效能成了必要举措。首先，要加强党组织的职能定位。国企党组织是企业党建工作的领导机构，也是全体党员的思想引领和组织保障［4］。因此，党组织应该在企业发展中发挥更为重要的作用。要明确党组织的职责，提升党组织在企业决策中的地位，推动党组织与企业管理相结合，发挥好党组织的领导作用。此外，要明确党组织的权责划分。对于国企党组织而言，权责划分是非常重要的。要确保党组织与企业其他部门的工作互相配合，充分发挥党组织在企业管理中的领导作用。此外，还需要加强对党员干部的管理，建立健全党员干部选拔任用机制，保证干部队伍的素质和能力，提高党组织工作效能。

3.1.3 推动党建工作与企业业务深度融合

为了更好地贯彻新发展理念，加强国企党建工作，需要推动党建工作与企业业务深度融合，增强党组织的组织力和凝聚力。具体而言，可以采取以下措施。第一，建立健全党组织与企业各级管理层之间的沟通机制。党组织要深入了解企业的经营状况和发展需求，对企业业务和管理方案进行充分研究和分析，提出可行的建议和措施。同时，企业各级管理层也要积极支持和配合党组织的工作，为党建工作提供必要的资源和支持［5］。第二，加强企业内部各部门之间的交流与合作。党组织可以发挥桥梁和纽带作用，促进企业内部各部门之间的交流与协作。通过开展各种形式的交流活动，加强不同部门之间的沟通和理解，协调各部门之间的利益关系，提高企业整体的工作效率和业务水平。

3.2 加强党员队伍建设

3.2.1 优化党员队伍结构，培养高素质党员干部

在加强国企党建工作中，优化党员队伍结构、培养高素质党员干部是关键环节之一。随着新发展理念的不断推进，国企在高质量发展中需要更多的专业化、高素质的人才。因此，国企的党员队伍也需要随之升级。首先，國企需要通过制定合理的党员队伍结构，建立符合企业发展需要的人才梯队。在这一过程中，需要注重从党员队伍中挑选优秀人才加入企业的中高管理层，并在普通员工中发现和培养具备创新能力和高素质的骨干员工。其次，加强对党员队伍的培训和教育工作，提高党员干部的业务素质和政治素质。特别是在新发展理念的背景下，国企需要加强员工的技能培训，提高员工的工作技能水平，增强企业的核心竞争力。同时，也需要注重政治素质的提升，使党员干部始终保持高度的纪律性和忠诚度，为企业发展提供坚实的政治保障［6］。

3.2.2 提高党员政治素质和业务水平

为了实现国企党建工作的有效发展，需要提高党员的政治素质和业务水平。因此，推动党员教育培训工作至关重要。一方面，应该通过培训课程和学习活动，加强党员的政治理论知识和业务技能的学习，提高党员的综合素质；另一方面，应该加强对党员的思想教育，增强党员的理论水平和政治觉悟，好地担负起党员的职责和使命。

3.2.3 激发党员队伍的创新活力

首先，要建立健全绩效评价机制。通过科学合理的绩效评价体系，激发党员干部的工作积极性和创新意识，从而提高工作效率和质量。其次，要加强党员干部的培训和学习，提高其业务水平和综合素质。可以通过开展内部培训、外出学习、参观交流等形式，不断提高党员干部的知识水平和技能水平，为企业的发展提供强有力的支撑。最后，要建立科学的考核评价机制，对优秀党员干部进行表彰和奖励，激发党员干部的创新活力和工作热情。通过奖惩并举，形成激励机制，使党员干部在工作中敢于担当、积极进取，为企业的快速发展做出贡献。

3.3 深化党建文化建设

3.3.1 建设鲜明的企业文化，塑造良好的企业形象

建设鲜明的企业文化是推进党建文化建设的核心，是实现企业可持续发展的基础。国企党建工作应立足新发展理念，推进企业文化建设，打造鲜明的企业文化，塑造良好的企业形象。首先，国企应注重弘扬民族精神、企业精神、职业道德等方面的优秀传统文化，塑造企业文化特色。其次，国企应结合自身的行业特点、发展目标和市场需求，创造具有企业个性的文化品牌，将企业文化与企业品牌相融合。此外，国企应鼓励员工创新，不断推出具有企业特色的文化活动，增强员工文化认同感。通过建设鲜明的企业文化，国企可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度和美誉度，吸引更多人才加入企业，进而实现企业的可持续发展。

3.3.2 推动党建文化与企业文化融合

企业文化是企业发展的灵魂，党建文化是国企管理的重要组成部分，两者的融合对于推动国企高质量发展具有重要意义。因此，国企应该积极推动党建文化与企业文化的融合，促进企业文化的深度发展。首先，要建立“以人为本”的企业文化理念，营造和谐的工作氛围［7］。在这样的文化氛围下，员工能够更好地融入企业大家庭，形成共同的价值观和行为规范。其次，要推动党建文化与企业文化的交流与融合。例如，可以通过举办党建主题活动、制定企业文化节日等方式，将党建文化与企业文化进行融合，增强企业文化的凝聚力和吸引力。最后，要加强企业文化的宣传教育，使其深入人心。国企可以通过各种渠道，如企业网站、微博、微信等宣传工具，向社会公众传递企业文化和党建文化的重要性和作用，提升企业的社会形象和品牌价值。

3.3.3 提升党建文化的吸引力和影响力

为了提升党建文化的吸引力和影响力，需要创新党建活动形式。一方面，可以借鉴企业管理中的优秀实践，采取创新的方式来丰富党建活动形式。比如，开展团队建设、员工培训、文化活动等，以此提升员工的团队协作能力、业务素质和文化修养。另一方面，可以通过充分发挥互联网和数字化技术的优势，推出具有时代感和互动性的党建活动形式，如在线学习平台、微信群、短视频、直播等。这些新形式不仅可以满足年轻党员的学习需求，而且可以增加党建活动的趣味性和互动性，从而提高党建文化的吸引力和影响力。

随着经济的快速发展，国企在市场经济中发挥着越来越重要的作用。首先，要建立健全反腐败机制，加强对权力运行的监督，减少权力寻租和腐败现象的发生。要完善企业内部监督机制，加强对关键岗位和重要业务环节的监管和审计，提高反腐败的能力和水平［8］。其次，要推进廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。国企要积极营造风清气正的政治生态，推进廉洁文化建设，形成不敢腐、不能腐、不想腐的良好风气。要加强党风廉政建设宣传教育，开展廉洁文化建设活动，提高广大员工的反腐败意识和廉洁意识，促进企业廉洁文化建设。最后，要加强宣传教育，提高广大党员干部的廉洁意识和法律意识。国企要加强宣传教育工作，提高广大党员干部的廉洁意识和法律意识。要加强党风廉政建设宣传，宣传廉洁自律的先进事迹和道德楷模，推动党员干部牢记职责、不断自我加压、不断反思和自我警醒。

4 结语

在当前新发展理念下，国有企业作为国家经济发展的重要力量，其党建工作显得尤为重要。通过完善党组织设置、加强党组织职能定位、推动党建工作与企业业务深度融合、优化党员队伍结构、建设鲜明的企业文化和推动党风廉政建设等方面的努力，可以提高国企党建工作的水平和效果，推动国有企业实现高质量发展。

参考文献

［1］管恩舶. 关于进一步加强国企党建工作的几点思考［J］. 卷宗，2021，11（4）：393.

［2］徐春. 新形势下如何做好国有企业党建工作的几点思考［J］. 现代企业文化，2021（33）：64-65.

［3］黄丽华. 关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考［J］. 活力，2022（11）：163-165.

［4］管恩舶. 关于进一步加强国企党建工作的几点思考［J］. 卷宗，2021，11（4）：393.

［5］薛凯文. 新时期国企党建思想政治工作的研究和实践［J］. 中小企业管理与科技，2021（30）：55-57.

［6］蒋小兵. 新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思考［J］. 交通企业管理，2021，36（2）：49-51.

［7］万鹏飞. 新形势下国企基层党建工作创新研究［J］. 科学咨询，2021（13）：42.

［8］广汽集团混合所有制企业党建工作新机制［J］. 国企管理，2020（15）：37-41.