辜志强

摘   要：技术人才在国民经济发展和企业生产中占据重要的位置，技术人才的福利待遇直接关系到技术人才的可持续发展。针对我国长期以来高素质技术人员稀缺、技术人员整体待遇水平偏低的问题，人力资源和社会保障部陆续出台了多种办法。其中，《技能人才薪酬分配指引》为我国“企业双师型”人才培养和发展提供了经济上的保障，有效地刺激了“企业双师型”人才的数量增长。基于此，通过分析“企业双师型”人才技能等级岗位津贴的必要性和可行性，从理性角度探究“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度的建立，建议从“企业双师型”人才技能等级岗位津贴发放标准和透明度方面，规范和管理技能等级岗位津贴，以实现企业绩效管理的可持续性。

关键词：企业绩效管理；“企业双师型”人才；技能等级岗位津贴；薪酬分配

中图分类号：F279       文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2023）07-0142-03

人事经济学领域的研究表明，在企业发展中持续激励高素质技术人才，有助于影响他们加入企业的意愿和对企业的归属感。而在如何实际激励高素质技术人才加入后提供给高素质技术人才的感知最终取决于先前的选择，而这种感知可能因高素质技术人才而异[1]。在众多方案中，“可变薪酬分配”是最直接也是最有效的方法，在企业中建立“企业双师型”人才技能等级岗位津贴制度已是迫在眉睫。

一、“企业双师型”人才及其技能等级岗位津贴的概念界定

（一）“企业双师型”人才概念界定