高腾飞 陶秋燕 孙世强

摘 要：作为创新研究的新兴领域，企业社会创新已经引起了人们的关注，但现有研究仍然不够充分。基于文献研究和内容分析，首先，探索性地界定和完善了企业社会创新的概念，并提出其具备目标社会性、过程协同性、方式新颖性和创新一般性等特征；然后，运用要素组合的方式提炼了企业社会创新的10个子要素和5大核心要素，进而提出了判定企业社会创新的三个标准，分别是创新社会问题解决办法、变革企业发展方式、提升社会幸福水平；最后，通过理论溯源，探寻了企业社会创新研究的理论依据根植于创新理论、利益相关者理论和企业生态系统理论。研究结论表明企业社会创新研究恰逢其时，未来应进一步加快推进该领域研究进程。

关键词：企业社会创新；社会创新；社会问题；企业家精神

［中图分类号］ F270 ［文章编号］ 1673-0186（2023）005-0103-015

［文献标识码］ A     ［DOI编码］ 10.19631/j.cnki.css.2023.005.008

党的二十大报告提出，“健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能”［1］。通过不断完善社会治理体系，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。近年来，在社会治理领域，随着社会创新、企业社会创新等相关理念的兴起，人们发现除了政府、非营利组织、社会团体以外，在商业利益的驱动下，企业也可以成为解决教育、医疗、养老、环境、公共服务等社会问题的重要力量［2］。从大型公司到新创企业，人们发现企业社会创新的主体更加广泛，形式更加多元，影响更加深远［3］。而且，在全球范围来看，相关业态正在不断涌现，并逐步成为热门现象，如社会企业、社会创业、共益企业、公益创投、商业向善等［4］。……