□ 太原 于蕾鹏

以互联网信息技术为基础的新媒体已经渗透到社会各个方面。煤炭企业作为新媒体的重要使用群体，受到新媒体的影响很大。将新媒体全面应用到煤炭企业思政工作中，可有效提升煤炭企业思政工作实效，拓展了煤炭企业思政工作的渠道与空间。因此，对运用新媒体加强煤炭企业思想政治工作进行分析有着较为重要的意义。

一、新媒体背景下增强煤炭企业思政工作的重要性

1.有助于煤矿企业提高生产效益。在新的发展形势下，煤矿企业在市场竞争中的压力较大，企业的经营盈利状况受到一定的影响，企业职工的工资待遇和福利保障受到企业生产经营状况的影响会有所降低。部分企业职工会产生一定的消极情绪，对企业当前的经营策略和转型措施不满，如果不加以正确引导会逐渐发展酝酿成群体事件，危害企业正常的生产经营。因此，加强煤矿企业职工的思想政治宣传工作，提升煤矿企业职工的精神文明程度，在企业生产经营中培育良好的企业生产经营氛围，能够确保企业发展的平稳，提升企业职工的责任意识，凝聚企业职工广泛参与到生产经营当中，提升企业职工工作的干劲，进而帮助企业提升综合竞争力，获得更多的生产效益。

2.提升煤矿企业的管理水平。加强煤矿企业的管理不仅要靠严格的工作考核机制和完善的绩效考评制度，增强企业职工的思想政治意识，提升企业职工对企业发展的忠诚度和责任意识同样重要。煤矿企业在职工中开展思想政治宣传教育工作，可以有效引导企业职工的行为习惯，增强企业职工的集体荣誉感，提升企业职工的组织化程度。具有高度责任意识的职工群体是企业平稳度过转型艰难时刻的重要基础。思想政治宣传工作可以为企业其他的管理制度提供重要的思想保障，降低企业管理成本，形成良好的企业文化氛围，提升煤矿企业的管理成效。

二、当前煤炭企业思政工作存在的主要问题

1.思想政治宣传工作理念落后。随着我国发展与国际交流日益紧密，国际能源市场交易的震荡对我国煤炭市场产生深远的影响。当前，我国煤炭市场正处在剧烈的震荡和调整期，市场竞争激烈复杂，煤矿企业为在市场竞争中获得竞争优势，扩大市场占有率，纷纷更新生产设备和技术，学习现代化的管理理念，但企业参与市场竞争是多方位的竞争，先进的生产设备需要具有高度组织性和责任意识的职工来进行操作管理。部分煤矿企业在转型发展过程中存在短视思维，一切向利益看齐，忽略了思想政治宣传工作在提升煤矿企业职工思想认识。提高企业职工的组织化程度，培育企业文化上发挥的重要作用，思想政治让位于经济效益，对宣传工作没有提供足够的重视和支持。煤矿企业管理者对思想政治工作的认识，直接影响到了企业宣传部门工作人员的积极性，造成工作效率不高。

2.思想政治宣传工作方式落后。在我国计划经济时期，对煤矿企业职工的思想政治教育是企业完成生产任务的重要保障，在企业管理中占据着重要的地位。煤矿企业对职工的管理，主要是通过加强思想政治方式开展。在目前的发展环境中，部分煤矿企业在经过生产改制和重组后，仍然沿用之前的思想政治宣传工作方式，在工作理念和工作方式上缺少必要创新。当前，信息化飞速发展，煤矿职工普遍有条件购买手机等移动设备，通过互联网了解和获取信息，传统的说教和灌输式的思想政治宣传工作方式已经难以吸引煤矿企业职工，特别是青年群体的参与，无论从形式上还是呈现的平台，都与当前的互联网媒体平台呈现的内容在吸引力上无法形成竞争优势。煤矿企业思想政治宣传工作方式的陈旧，从另一个方面体现就是工作的互动性不足，传统的工作以单项的信息传递为主，宣传工作人员在开展思想政治工作中与企业职工缺乏有效的互动，对企业职工真实的思想和所想要表达的诉求了解不够深入，无法有效及时获得企业职工的思想动态，造成企业职工在思想政治工作中获得感不够强烈。

3.宣传部门工作人员能力素质不足。煤矿企业宣传部门需要业务能力强，经验丰富，同时对宣传工作具有热情的人员，但在煤矿企业的宣传部门人员管理上存在不少的问题。部分煤矿企业宣传部门人员年龄结构偏大，人员长期得不到更新，工作思维陈旧，部门人员活力不足。有的煤矿企业宣传工作由行政管理人员兼职担任，负责企业新媒体平台内容的更新和制作，在工作精力上难以做到统筹兼顾，新媒体平台建设质效受到影响。部分煤矿企业对宣传部门工作不够重视，给宣传部门提供的薪资待遇相对较少，工作绩效考核机制缺失，职务晋升的渠道狭窄，导致企业宣传部门难以招聘到具有专业新媒体平台运营经验的人才，部门综合能力不能满足企业职工的精神文化需求。特别是年轻职工群体入职之后，给企业的工作氛围带来的新的变化，宣传部门工作人员能力不足，宣传嗅觉不够灵敏，新媒体平台运营经验不足，造成对青年职工群体宣传教育工作的实效性不强。

三、运用新媒体加强煤炭企业思政工作的主要措施

1.转变思想观念，充分认识到将新媒体应用到煤炭企业思政工作的重要性。现阶段，新媒体技术更新速度较快，已经成为了煤炭企业职工日常生活、工作的重要组成部分，对职工的价值观念、意识形态等产生了深刻影响，日益成为了各种类型风险的放大器、传递器，对煤炭企业健康稳定发展产生了较大的挑战。所以，煤炭企业必须提高思想认识与政治站位，将新媒体和思政工作全面结合。首先，对上级关于国企思政工作和新媒体全面结合的要求全面深入学习，全面达到“学思用贯通、知信行统一”的标准，推动上级关于新媒体技术全面应用到思政工作中的相关要求落地落实。同时，应当从构建“平安煤炭企业”的高度全面推动新媒体应用到具体的思政工作中，深刻认识到煤炭企业思政工作高质量发展，离不开新媒体技术，特别是煤炭企业意识形态工作，更需要新媒体技术提供技术支撑。此外，由于广大煤炭企业职工对思政工作中提出了较高的要求，因此，必须推动新媒体技术应用到煤炭企业思政工作中，将职工的切身利益作为工作开展的出发点、落脚点，在煤炭企业中营造出积极向上的工作氛围，为煤炭企业新时期高质量发展注入更多的动力。

2.创新思政工作方法，不断提升“新媒体+思政工作”的吸引力。煤炭企业思政工作在开展的过程中，只有吸引职工才能取得引导、教育职工的作用。在吸引职工的过程中，新媒体提供了较好的路径和平台，为提升思政工作质效提供了路径和方法。在具体实施中，应当全面借助新媒体平台，对思政工作方式方法进行创新，吸引广大煤炭企业职工全面参与到思政工作中。首先应当坚持“走出去”，当前各种类型的国企在推动思政工作和新媒体融合发展方面，探索了较多的经验和做法，为煤炭企业思政工作方式方法的创新打下了坚实的基础，因此煤炭企业应当切实注重对这些经验做法的吸收和消化。可组织思政工作人员到中石化、中石油等国企，了解这些国企在思政工作和新媒体融合方法的经验和做法，最大限度的“为我所用”。其次，对新媒体平台应当善于“为我所用”，当前新媒体技术更新速度较快，今日头条、抖音等新媒体平台发展速度迅速，吸引了很多的煤炭企业职工。因此，煤炭企业应当尽快在这些平台上加强力量投入，将这些现有的平台和自身的思政工作全面结合，推动新媒体平台短平快的优势最大限度的发挥出来，拓展思政工作的覆盖面。此外，注重思政工作和新媒体平台相结合的特色化发展，煤炭企业的思政工作和新媒体平台的结合，在方式方法创新的过程中，应当将行业特色充分体现出来，设置采煤、运输、通风、排水、机电等各种类型的思政工作和新媒体结合的主题，借助新媒体平台关注度高的优势，提升煤炭企业思政工作影响力和渗透力，狠抓特色化发展，激发思政工作开展的生机和活力，增强思政工作开展的艺术性，全面打造出煤炭企业新媒体思政工作新名片。

3.丰富新媒体平台宣传思想政治工作形式和内容。在煤矿新媒体建设的过程中，需要着重考虑年轻职工的个性化信息需要，对宣传思想政治工作的形式和内容展开创新，迎合年轻职工为代表的煤炭企业职工群体。因此，煤矿企业宣传部门要主动适应新媒体时代发展的变化，在原有思想政治宣传教育的内容上，针对企业发展新趋势，结合转型发展的实际情况，进行创新，提高宣传工作的吸引力，让煤矿企业宣传思想政治工作保持一定的热度，兼具思想性和宣传性。首先，针对近年来进入到煤矿企业工作岗位，并逐渐成长为企业转型中坚力量的90后职工群体，在新媒体宣传上要突出特色，注重对年轻职工群体意见的收集，引导职工主动表达对思想政治工作的意见和建议，畅通表达渠道，让90后职工群体感受到企业的重视，从而提升对企业宣传思想政治工作的关注度。针对00后群体，需要考虑到其思想活跃、个性化十足的群体特征，在新媒体平台的宣传工作中着力避免宣传的内容教条化，可以通过制作短视频或者互动的方式，把思想政治工作贯穿到活动当中，让企业的青年职工接受思想教育。其次，新媒体平台借助互联网蓬勃发展，吸引了数量众多的用户群体，煤矿企业可以在多个网络平台上建立发声渠道，做到宣传内容同步更新，提高宣传工作的网络覆盖面和影响力，吸引企业职工在网络平台上互动交流，便于企业宣传部门掌握企业职工的思想动态。最后，煤矿企业在日常管理中，可以利用微信和其他通讯软件的群组功能，以部门或者班组为单位，构建学习小组群，宣传部门工作人员加入群组内，定期发布学习内容，分享具有宣教作用的文章或者视频，并定期举办线上知识竞赛活动，提高宣传思想政治工作的互动性，方便企业职工在业务时间利用好碎片时间加强学习。

4.强化宣传工作队伍建设。加强煤矿企业在新媒体语境中做好宣传思想政治工作的能力，培养造就一支热爱宣传工作，同时又具备专业新媒体技术能力的企业专业宣传工作人员是基础，只有夯实煤矿企业宣传人才工作基础，才能确保宣传思想政治工作的质量和效率。首先，企业党组织要加强对企业宣传部门的组织领导，教育宣传工作人员牢牢把握正确的宣传导向，围绕为企业转型发展营造良好舆论氛围的工作要求，提高宣传敏感性，对企业职工群体中出现的思想苗头性问题及时收集掌握，并针对性地解决到位。其次，要加强对煤矿企业宣传部门工作人员的培训，通过邀请宣传领域专家，给宣传工作人员如何运用新媒体平台开展宣传思想政治工作进行授课，提高企业宣传工作人员的工作能力，熟悉各种与企业年轻群体对话的方式，掌握各类新媒体平台的操作方式，把思想政治教育内容很好地转化到新媒体平台之上。再其次，要把安全生产教育与思想政治宣传相结合，确保在新媒体平台上能够做到理论联系实际，真正发挥新媒体平台作用，指导企业职工做好具体工作。最后，建立企业新媒体平台考核激励机制，对工作卓有成效，在新媒体平台上形成宣传优势，较好地树立企业的品牌形象的宣传工作人员进行相应的物质和精神激励，形成突出实际工作效果的考核机制，激发煤矿企业宣传部门做好新媒体平台宣传思想政治工作活力。

四、结束语

全面提升煤炭企业思政工作实效对于煤炭企业在新时期的发展非常关键。通过将新媒体全面应用到煤炭企业思政工作中，对于工作质量和效率带来的提升较大。从当前新媒体在煤炭企业中的使用情况来看，虽然在很多方面有较大的进步，但是其中存在的短板也较为明显。因此，煤炭企业需要进一步转变思政工作思路，注重将新媒体全面应用到思政工作中，为新时期煤炭企业思政工作高质量发展提供出更多支撑。