何付远

(江苏省邳州市运河街道经济发展办公室，江苏 邳州 221300)

0 引言

大蒜生物食品企业主要研究大蒜种植、收购储存大蒜、销售大蒜等。一个企业发展的核心力量为企业员工，若想保证企业长效发展，必须保证员工充足，保证员工对企业的满意度，加强企业员工责任意识、创新意识以及工作能力[1-2]。而保证员工对企业的满意度，最重要的一条就是企业薪酬，唯有薪酬达到员工心中期许，与员工努力成正比，才能保证企业员工长期在企业发展，与企业共同成长，共同增长经济收入[3-4]。因此，对于大蒜生物食品企业的稳定发展来说，薪酬管理的完善与健全至关重要。本文将围绕大蒜生物食品企业管理中的薪酬管理展开进一步的讨论。

1 薪酬管理概述

1.1 薪酬概念

薪酬指的是企业对员工劳动给予一定报酬，包括直接经济性报酬和间接经济性报酬，直接经济性报酬主要是指按照相关标准，企业通过货币形式向员工支付薪酬；间接经济性薪酬指的是企业不通过货币形式支付薪酬，但是可以提高员工生活便利性，减少员工额外开支，帮助员工减轻一些负担[5-8]。除此之外，还有一种非经济性报酬，这种形式不用货币衡量报酬，主要会给员工心理带来一些愉悦感。

1.2 薪酬管理作用

薪酬管理不仅可以帮助企业有效吸引人才，还可以留住企业内部人才，激励员工发挥自身最大价值与潜力，促进企业不断发展[9-10]。

(1)人力资源管理中，薪酬管理是重要组成部分之一，其是人力资源开展的前提条件与基础。……