□ 孙海粟

党的二十大报告强调，党建工作是政治建设的必要渠道，是深化思想建设的关键所在。在国有企业几十年的发展历程中，党建始终发挥了重要作用，这是国有属性之必然。新时代新发展新要求，如何推陈出新、创新改革，更好发挥党建引领作用，为企业实现高质量发展保驾护航，成为我们需要解决的重要课题，本文从国有企业存在的问题入手，重点分析如何提升国有企业党组织组织力，进而实现“党建双强”建设目标。

党建双强有两层含义。狭义上的党建双强是指“强堡垒、强头雁”，实现党组织建设提升、培育优秀党支部书记；广义上的党建双强涉及领域更多，概括为党建强、发展强，更符合我们今天的讨论范畴。高质量党建要强化党建双强，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，以调动党员职工积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。

国有企业基层党建中存在的问题

党的十八大以来，党的建设愈发呈现活力之姿，但是其在国有企业经营管理中发挥的作用并不是非常明显。

思想建设和业务工作存在脱节。思想建设一直是党组织建设的重中之重，但是从成效来看，其在塑造党员干部自身素质上发挥的作用较强，在促进个人业务发展和企业管理中发挥的作用较弱。很多党员干部将思想教育当成是加分项而不是必须项，认为这是党组织生活的重要目的，对业务工作没有促进作用，在学习成果上无法做到内化于心，更无法将其作为指导实践的力量源泉。新形势下，部分党员政治素养及业务水平欠缺，在思想观念、价值取向等方面存在着一定差距，党员先锋模范作用发挥有待加强，根据职工的意愿和需求开展工作方面做得还不到位，服务潜力有待提升。

重视生产经营忽视党组织建设。部分国有企业抓党建的主动性不强、工作力度不够，没有真正把党建工作摆在首要位置，对一些重点任务、重点环节缺乏抓实措施，推动不严不细。作为面向市场的国有企业，本质上是以生产经营为核心的主体，这是关系到企业能够生存下去的根本，也是追求利益最大化的重要手段。近年来，面对市场压力、疫情影响，在经济形势下行的大环境下，很多国有企业走上了“求稳”和“收缩”的道路，党建工作自然就“让位”于生产经营，有的国有企业虽然重视党建，但是在机制上，党建和生产经营两者划分明晰，存在“两张皮”的现象。

部分党组织组织能力不够。当前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传方式而言，国有企业基层党建的宣传方式还集中在喊口号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主动消化”的跨越。再者，党组织队伍建设依然比较薄弱，虽然也涌现了一批优秀的党员干部，但部分党员工作责任心、自觉性与党的要求还有一定差距，体现了一些党组织在党员管理工作中做得不到位。

解决当前国有企业党建问题的策略探究

国有企业应积极探索强党建谋发展的新思路新方法，不断通过党建加强国有企业管理规范化、标准化、制度化，坚持党建与业务同部署、同开展，实现党建强、发展强。

提高认识，不断强思想、强政治。聚焦党建理论学习，把党的十九大、二十大历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及党史等作为重要学习内容，引导党员不断提升思想水平，提高政治站位，能够结合思想政治工作热点，把握党的工作重心和发展目标，引导党员始终保持时代性、政治性和战斗性。比如，当前，我们应当以学习贯彻党的二十大精神为契机，结合新一轮主题教育，引导党员进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想体系，补足党员思想上的“钙”，拧紧党员行动上的“螺丝”。在企业网站、公众号和宣传栏的文化宣传中，应该将党建工作作为首要宣传内容，强化职工的红色思想，引导职工明确党建工作对企业发展的重要意义。党建工作的高质量开展，对于企业的发展和建设具有重要意义，因此必须要与企业文化交融在一起，丰富文化宣传的渠道和方式，拓展宣传的范围，提升宣传的质量。

理清思路，不断强组织、强机制。实现党建工作与业务工作深度融合，做到同步谋划、同步部署、同步推进、同步落实。通过召开党委会、党建专题会、党建联席会等会议，对党建工作进行安排部署、统筹调度，明确目标任务，制定工作方案和计划，确保党建任务有人领、工作能落实。班子成员严格按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管领域党建工作，加强对分管领域干部职工的教育、管理和监督，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，结合企业情况，组织策划党建活动，丰富多彩的党建活动是高质量党建的必经渠道，在活动设计中，企业要结合员工的兴趣特点，在主旋律的引导下，结合时政热点，组织主题党建活动，将高质量党建的丰富内涵融入活动中，激发职工的向心力、凝聚力，启发奉献思维、创新能力和集体意识。

严管善待，不断强队伍、强作风。充分发挥党员的先锋模范作用，领导干部带头作为，抓好“一班人”、带动“一层人”、影响“一群人”，充分发挥中层干部中坚力量，党务部门要通过“三会一课”、党员活动日等媒介，加强广大党员干部职工思想道德建设。积极寻找两者相互融合的点，创新党建工作和管理工作结合的方式方法。例如，在广大干部职工入职培训的过程中，加强思想教育和廉洁文化建设教育。坚持全面从严治党，强化干部作风建设，改进工作作风和工作方法，增强接受监督的意识。充分调动全体党员的积极性和主动性，增强党员服务群众、职工的意识和能力，以学习贯彻落实党的二十大精神为契机，抓实党员日常教育管理，严格落实“三会一课”制度，加强流动党员联系和管理，常态化践行“我为群众办实事”，引导党员积极投身国有企业生产经营工作。积极发现和培养入党积极分子、后备干部，严把党员入口关，不断优化党员队伍结构。

围绕中心，不断强形象、强品牌。深刻认识新形势、新任务对国企党建工作的新要求，不断增强工作的主动性，创造性地开展党建工作。紧紧围绕国企工作全局，坚持将党建工作与各线工作相融合，打造具有国企自身特色的党建品牌，围绕中心工作展开，核心作用是能够发挥政治引领作用，促进企业发展。要得到企业内部干部职工的广泛认可，避免随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化，杜绝“面子工程”“形象工程”。例如，企业可以依托“红色文化”主题，结合当地红色事迹，依托企业发展实况，融入党建品牌的建设中来。在企业党建品牌建设中，一方面要坚持党的领导，明确主流价值观的引导，另一方面要融入企业的文化特色和业务特色，让员工产生对党建品牌的认同感。为了进一步提升员工对党建工作的参与意识，企业也可以通过向员工征求品牌建设意见的方式收集合适的党建品牌主题。同时，开展品牌创建，要以贴合实际、服务中心、群众满意为宗旨，让品牌创建成果真正助推企业发展。

在新时代的背景下，国企党建工作面临巨大挑战，实现党建强、发展强，不断创新党建工作方法，更好发挥思想引领作用，需要我们切实转变思维意识，坚持与时俱进，强思想、强政治，强组织、强机制，强队伍、强作风，强形象、强品牌，把党建工作融入和贯穿于国企发展的全过程，全面推进新时代国企高质量党建的构建进程，让高质量党建成为国企高质量发展的重要推动力量。