李伟静

（河南牧业经济学院，河南 郑州 450000）

灵活就业作为一种新的就业形态，提供了大量的过渡性岗位，是解决困难群体就业，并在一定程度上促进大学生就业的重要途径［1］。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2021届高校灵活就业毕业生在大学生就业群体中占比达16.25%［2］。作为灵活就业的主体，高校毕业生在就业选择过程中面临诸多困境，受到个人、学校、政府和企业等诸多因素的影响，对未来的就业选择存在不确定性。本文对河南省部分高校毕业生灵活就业情况展开调研，并就影响高校毕业生灵活就业意愿的因素进行实证分析，为推动并促进高校毕业生灵活就业提供理论和应用价值。

一、文献综述

国内外关于灵活就业的研究成果较多。国内研究方面，粟瑜等（2016）认为面对灵活就业中自治性劳动的新变化，我国应当以保护体系重构为导向，借鉴德国和意大利在立法方面的经验，明确工具化自治性劳动的构成要素，并逐步采取分类配置的倾斜保护措施，以提升对灵活就业者的保护力度［3］。穆怀中等（2016）分析了灵活就业人员家庭预期效用对参保缴费的影响，参保者的风险规避心理、个人生命周期的不可预期、地方相关制度政策的差异、延迟退休后的效用损失是制约灵活就业人员养老保险缴费家庭预期效用和影响缴费积极性的内在因素［4］。曹洋（2017）对2017 年以前学术界对于灵活就业问题的研究进行了梳理，认为学者们针对灵活就业问题进行了基于政治经济学、管理学、古典经济学、新古典经济学等不同视角的研究，重点关注灵活就业问题的三个方面：劳动关系认定、用工管理、劳动纠纷［5］。……