文/广东南都全媒体网络科技有限公司 郭熠

移动互联网浪潮之下，普罗大众的阅读和消费习惯发生巨大变化，媒体行业面临前所未有的巨大冲击，生存空间受到严重挤压，加上近年来疫情的影响，媒体行业面临传统业务萎缩、新业务竞争力不足、兼并裁员等一系列问题。

各大媒体企业应当积极拥抱数字化转型浪潮，在内容创作、产品运营、渠道传播、客户服务等方面积极采用新思路和互联网技术，不断探索更多发展方向和更大发展空间，寻求发挥企业多年积累的行业资源优势，尽快适应全媒体融合和智能化发展大趋势，转型之路道阻且长。

人力资源作为决定新媒体数字化转型成败的关键因素之一，关系到内容生产、服务经营等方方面面，如何吸引、培养优秀传媒人才，为企业发展添砖加瓦，提升企业竞争力，成为媒体企业人力资源管理工作的重中之重。

一、全媒体时代人力资源面临的问题和挑战

移动互联时代的年轻人更加追求个性张扬，各种可用的社会平台资源也更加丰富，个体的创造力被不断释放，借助数字化技术广泛应用发展的快车道，新媒体、自媒体飞速蓬勃发展，呈现多元化趋势。传统媒体企业不得不离开舒适区加入新赛道，重新审视企业和员工的关系，改善各种历史遗留问题，从而构建起与时俱进、以人为本的人力资源管理模式，激发人力资源的潜力，更好地推动媒体企业转型。

（一）人才招募和考核激励机制需要提升。……