□本刊记者 娄敏 通讯员 朱良玉

在北京京际环保科技有限公司，卜祥龙是一名保安员，同时他还有另一种身份——工会委员。他身材高大，戴了一副金丝边眼镜，有一身书卷气。对他来说，“当保安是为广大业主服务，而工会委员是为公司的‘兄弟”们服务”。因此，除了做好本职工作，卜祥龙始终用饱满的热情奔走在一线，和职工们“打”成一片，用真心、热心、耐心赢得了企业的信任和职工的信赖。

“他们不敢说，我来说！”

作为全国640 万名保安员中的一员，从基层干起的卜祥龙最了解广大保安员的不易，工作中他们处于劣势，往往是想对企业领导有话“说不出”，也“不敢说”。“他们不敢说，我来说！”作为公司工会委员的卜祥龙深知自己肩上多了一份责任，他按照自己的方式展开工作。

在日常的工作和生活中，一只笔、一个小笔记本，卜祥龙从不离身，走到哪儿就跟职工们聊到哪儿，遇到问题随手就记下来。大到职工们的工资待遇，小到宿舍的被褥凉席。回去之后，他再一一地整理出来，反馈给领导。一起工作的兄弟们看他认真的样子，亲切地叫他“卜委员”。

今年八月初，北京市迎来了近几年罕见的高温天气。北京京际环保科技有限公司如同往常一样，早早地就为职工们发放了每年必备的各种防暑降温劳保用品，但是卜祥龙发现，除了现有的防暑降温用品之外，一些小举措可能更实用。于是，他一个点一个点地走访、一处一处地了解，最后整理了一份详细的调研报告，把他从基层征集来的意见进行了书面的汇总，并建议遇高温天气时，要通过增加保安员的岗位轮次，减少职工户外执勤时长；适当增加防暑降温用品数量。

卜祥龙带着写好的建议来到了领导办公室，恰好当天公司领导外出，工作人员劝卜祥龙第二天再来。“明天再来，又耽误一天，我还是在这儿等领导开完会吧……”卜祥龙说。

就这样，倔强的“卜委员”整整等了一个下午，终于在下班前等到了领导。看着朴实的文字和满脸的真诚，领导由衷地为卜祥龙竖起了大拇指，“你了解职工，知道他们最缺的是什么，这个工会委员，你当得称职！”

第二天下午，北京京际环保科技有限公司的每个人收到了一份“意外”的礼物，里面满满当当地放着各种各样的防暑用品，花露水、手持小风扇、防晒霜……一个拿到礼物的职工开心地跑去找了卜祥龙：“卜哥，你快看，我那天刚和你说完我想要个手持小风扇，今天，咱们公司就给发了！”看着收到礼物的职工们，卜祥龙默默地笑了。

卜祥龙常说，自己是从农村走出来的孩子，能够来到北京，得到公司和领导的信任，他是幸运的。“我将在今后的工作中继续认真贯彻落实公司工会的各项工作要求，切实维护好职工合法权益，继续做好职工‘娘家人’！”这是卜祥龙最真挚和淳朴的想法。

打造不一样的“读万卷书”“行万里路”

在平常的工作中，卜祥龙发现保安员们的日常生活其实很单调，除了上班之外，下班后其实没有太多的业余生活，多数年轻职工就是在宿舍里玩玩手机，也没有更好的娱乐方式。于是，他就想到为大家想办法争取创造一些业余学习娱乐的项目。

卜祥龙在职工的微信群里发起了征集通知，让大家想一想自己希望看一些什么样的书，然后又耐心地分门别类进行整理，汇总出不同的类型。通过近半个月的努力，第一批书籍目录整理出来，他又通过上网查询和现场问价两种方式，比对出了各种图书的最低价格。

因为比对价格要利用休息时间，为了赶时间，卜祥龙一下班来不及换制服就赶到了一家图书城，书店老板看他穿着保安的衣服，问明了原因后，竟半买半送给了他最低的价格。老板说：“作为一个保安员，你能替基层员工们想得这么周到，我应该支持你！”卜祥龙深受感动。

就这样，卜祥龙很快就汇总完了第一批图书的价格，并且向领导提出了书面的申请。同事们看到他的申请后，有人半开玩笑地说：“‘卜委员’ 给职工买书还不如给他们买点肉吃呢！”卜祥龙却固执又认真地回答：“不一样！读书的意义不一样！”

就这样，在北京京际环保科技有限公司的一楼大厅一角，一个小小的职工书屋建起来了，里面有文学类、经济类、历史类、管理类各种各样的图书一千多本。有了书，就有了读者，陆陆续续地一些年轻的职工们喜欢上了这间小小的职工书屋，公司的领导更是把办公室里读完的书捐给了职工书屋。

“读万卷书”的计划稳步推进，卜祥龙接下来要做的就是组织职工们放下手机，开始试着“行万里路”。

卜祥龙发现现在的年轻职工们越来越不喜欢运动，最喜欢的事情就是躺在宿舍玩手机，于是，他决定组织大家“动起来”。可怎样“走出去，动起来”呢？他上网查阅了许多资料，发现走路是一种很好的运动方式，于是卜祥龙组织大家成立了“长走俱乐部”和“登山俱乐部”。通过线上运动的方式，卜祥龙组织大家每天走够6000 步或者利用休息时间去登山，然后用步数来换取不同的礼物。慢慢地，年轻的基层职工们开始喜欢上了公司组织的这些运动，不但锻炼了身体，还增强了团队的凝聚力。“卜哥，啥时候去登山？啥时候去走路？您和我们一起去吗？”这时候，卜祥龙都会狠狠地点点头：“去！一定去！”

作为公司的工会委员，卜祥龙知道自己未来需要做的还有很多很多。他说，自己要通过不断地学习，不断地提高自己对国家和地方法律法规及各项政策的熟悉程度，提高自己依法依规协调劳动关系的能力和水平，既要做到满足广大职工的合理诉求，同时还要做到避免劳动关系矛盾激化，保证合理公正地协调企业和职工关系。“当然，还需要了解广大职工们的需求，替他们分忧解难，为他们做好服务，做好企业与职工连接的桥梁。”卜祥龙真挚地表示。