文/刘晓艳

员工队伍素质的高低不仅关系到职工工作水平和服务质量,也制约和最终决定着企业的发展前景。为落实好集团公司人才强企战略和部署，华北油田公司第五采油厂工程技术研究所党支部（以下简称：所党支部）把人才队伍建设作为基层党建和科研工作的最佳结合点，着力从提升思想政治、专业技术、健康安全“三大素质”入手，续航赋能、强基固本，锻造担当尽责的科研团队。

重引领，提升思想政治素质

针对员工中党员人数、高学历人数、青年人数占“三个80%”的特点，研究所党支部从思想政治作风建设上强化引领，把关正向提素质。一是突出政治引领。研究所党支部以《华北油田公司党支部工作指南》为遵循，切实规范党内政治生活，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥了政治引领作用。二是强化思想引领。面对国际国内市场环境变化，所党支部结合党史学习教育，以“面对面”解读形势政策、“一对一”交流消除认识误区、“点对点”制定强内功措施等方式，开展广泛深入的形势任务教育，让青年员工知道“怎么看、怎么办、怎么干”，坚定“我与五厂同生存、共发展”的行动自觉。三是注重作风引领。弘扬大庆精神铁人精神，领导干部带头树立“马上就办、担当尽责”的核心工作理念，践行“一线工作法”，推进“我为员工群众办实事”实践活动，抓好各项工作的推进与落实，努力打造想干事、能干事、干成事的科研队伍。

勤练兵，提升专业技术素质

面对技术人员岗位调整较大、成长周期较长的实际，研究所党支部及时对他们进行职业设计指导。一是“交流学”。支部采取内部“师带徒、老带新”传帮带式互动交流，“请进来”技术交流、“走出去”学习交流等方式，畅通交流渠道，提升技术人员知识水平。二是“上台讲”。支部搭建“工程技术小课堂”，让专业组室技术人员上讲台，每周开展一次技术培训、宣传贯彻新制度体系、学习新标准规范、开展阶段性工作反思，快速为青年技术人员“蓄能”“充电”，增进各专业技术融合，助推技术人员适应专业技术岗位要求。三是“项目练”。支部主动给年轻人压担子，拿出一半的科技项目让年轻人担纲，启动“提质增效青春建功”专项行动，在实践中锻炼人才，打造科研攻关“主攻手”。

强理念，提升健康安全素质

安全环保风险是制约高质量发展的因素。研究所党支部按照管业务就管安全环保的要求，强化员工安全生产意识和责任。一是转变安全管理观念。坚决落实“安全与环保同等重要”“直线责任与属地责任同等重要”理念，每月举办一次安全专题培训课，强化员工新安全环保法、标准规范的学习，千方百计提升QHSE（质量、健康、安全和环境）素质，变“要我安全”为“我要安全” “我会安全”“我能安全”。二是强化风险管理理念。树立“一切风险都是可防可控的”理念，超前防范，严格管控。针对研究所所辖范围内存在的井控风险、管线泄漏风险等风险，对照兄弟单位第三方安全科巡查问题及日常“四不两直”检查问题等，进行分类溯源，从源头上规避。以每名技术人员扎实的工作状态，实现风险有效管控、全面管控。三是强化健康管理理念。研究所树立“健康也是生产力”理念，倡导员工遵循健康文明的工作生活方式，做好身体健康的第一责任人。针对专业技术人员伏案工作时间长、颈椎腰椎发生生理性改变等问题，所党支部在员工中教授并推广第九套广播体操、开展“永远跟党走”云上“健步走”比赛等，提升员工健康素质。另外，结合疫情防控要求，组织开展“战疫情、迎挑战、勇担当”文体活动，活跃了氛围，凝聚团队精神力量。