文/宗 娟

加强和改进新形势下工会工作，最重要的是要保持和增强政治性、先进性、群众性。国有企业各级工会组织要始终牢记初心使命、主动担当作为，扎实履职尽责，以服务企业发展、服务职工群众、服务基层一线为宗旨，培养造就一支听党话、跟党走的产业工人队伍，为推动高质量发展贡献力量。

群众性创新创效，助力高质量发展

深化劳动竞赛。聚焦企业发展战略目标，深入开展“建功新时代”劳动竞赛，创建以“问题为导向、职工为主体、岗位为阵地”的竞赛体系，构建全区域覆盖、全员性参与、全方位推进的竞赛模式。制定《劳动竞赛管理考核办法》，通过思想动员、签定协议、典型引领、量化考核、奖惩激励等流程，激发创新创效活力，促进任务完成。

拓展建功载体。围绕企业基本单元，开展全员技能大比武，锻造能揽瓷器活的“金刚钻”；推进班组成本分析，打响挖潜增效的“金算盘”；深化职工技术创新，结出创新创效的“金硕果”；持续推进群众性合理化建议，筛选生产经营的“金点子”；强化安全监督，炼就发现隐患的“金眼睛”，助推企业高质量发展。

搭建成长平台。突出技术培训和以赛促训，加强工会组织与企业人事、宣传等部门的协作，搭建导师带徒、岗位练兵、技术比武等平台，发挥职工劳模创新工作室作用，围绕企业发展的难点、热点，开展技术技能交流、科研攻关、创新成果推广应用等活动，提高职工技能水平，培养时代新人。

依法维权，建设和谐企业

提升民主管理实效。强化以职工代表大会为基本形式的民主管理工作，落实职工代表大会各项职权，确保企业改制方案、职工安置方案、集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过，加大提案征集办理力度。推进“首席职工代表制度”，完善履职机制，加强代表培养，将其与民主恳谈会、职工代表巡视等基层民主管理工作融合，提高民主管理实效。

深化厂务公开建设。企业各级工会作为厂务公开领导机构协调部门，结合实际，定期部署工作，确保有组织、有计划、有步骤推进。深化厂务公开、业务公开，规范公开内容、形式、程序，完善以自查、抽查和定期检查相结合的考核制度，重点督查企业深化改革、职工收入分配等工作的公开落实情况，确保厂务公开民主管理扎实规范。

拓宽联系职工渠道。企业各级工会要依托建言献策平台主动倾听职工声音，深入了解职工所思所想所盼，引导职工合理表达诉求，并为职工提供相关法律诉求。常态化深入基层调研，了解职工在企业深化改革、生产经营等高质量发展中的思想动态，及时化解矛盾，维护好职工合法权益。

普惠性服务，增强发展动力

加速“立体化”帮扶升级。整合原有帮扶政策，修订管理办法，形成“大病按比例客观救助为主，补充应急主观救助为辅”的帮扶救助工作新格局。坚持思想疏导与物质帮扶同步、“输血”与“造血”扶助并举、节日慰问与日常帮扶互融的工作原则，构建源头分析、常态帮扶、补充救助、应急解困相结合的“一户一策”机制，助力职工脱困。

拓展“全方位”服务项目。丰富载体，开展针对性、保障性服务，精心组织冬 “送温暖”、夏“送清凉”、秋“送助学金”及涉害岗位送疗休养等工作，实现会员节日、生日、住院、结婚等走访慰问，让职工群众有更多获得感、幸福感、安全感。

构建“多维度”保障体系。完善工会劳动保护监督机制，深入开展安全生产、职业病防治工作，切实保障职工健康权益。构建职工心理健康服务体系，普及心理健康知识，定期开展心理健康体检，参与企业应急事件心理危机干预。推动《女职工劳动保护特别规定》落地，依法保障女职工生育的权利和待遇，做好“女职工关爱行动”，把企业各级组织的关心关爱送到职工心坎上。