杨斌博 长沙水业集团有限公司

现如今，全球经济一体化的不断深入，世界各国的政治、经济及文化形成紧密的联系，也给国企的企业文化与思政教育提出了更高的要求。其中企业文化属于一种特定的文化形态，也是一种企业精神和价值观念，通过实现企业文化与工会思政教育工作的有效融合，利用良好的企业文化来带动职工更好地发展和成长，在潜移默化中提高职工的综合素养，让职工树立正确的“三观”，为企业培育出更多的优秀职工，从而在根本上提高企业的整体实力，保障企业的健康、可持续发展。

一、相关理论概述

（一）企业文化内涵

企业文化源自西方国家，近年来才传入我国，并得到各企业的广泛接受和认可。企业文化主要指基于特定的条件下，企业在长期生产经营过程中逐渐形成的一种独具自身特色的物质形态与精神财富，其包含了企业愿景、企业精神、道德规范、价值观念、文化环境、行为准则等。对于任何企业而言，企业文化是其发展的灵魂，只有建设良好的企业文化，才可以让企业形成一定的品牌号召力，为自身的发展带来源源不断的动力[1]。

企业文化内涵主要体现为：一是，可激发企业职工的使命感。任何企业都具有自己的责任与使命，而这也是全体职工工作的方向和目标，能够推动着企业不断向前发展；二是，可凝聚职工的归属感。即企业文化能够对企业具备的价值观进行提炼，并进行传播，从而让广大职工群众共同追求同一个梦想；三是，可增强职工的责任感。通过企业文化能够让职工形成一定的责任意识、团队意识及危机意识；四是，可赋予职工的荣誉感。职工在自己的工作岗位多做贡献、成绩，获得更多的荣誉感；五是，可实现职工的成就感。企业的健康长续发展直接影响到职工的生存，可以说职工与企业之间属于共生关系，企业繁荣了，职工就会引以为豪，并积极努力的奋斗，追求更大的成就感。

（二）工会思政工作内涵

企业工会是由职工组成的机构，其代表着广大职工的意愿，工会组织自诞生以来，就是企业与职工之间交流沟通的桥梁，为此在思政教育工作备受关注的今天，通过有效发挥工会组织的作用，可以实现交流与融合企业、职工双方思政工作的目标，促使职工更好地接受思政教育。思政工作是当代企业打造特色企业文化的关键环节，企业应充分认识到工会推进思政教育工作的必要性，利用工会的日常工作，将思政教育内容渗透到职工工作生活的各个方面，这就有利于创造良好的思政教育工作氛围，显著提高思政教育工作的实效性[2]。另外，企业工会通过积极做好思政教育工作，能够让职工更易接受思政教育内容，使之积极主动地参与到企业思政工作中，从而增强其对企业发展决策的接受度与认可度，强化职工的执行力。

二、企业文化与工会思政教育之间的内在联系

（一）相同的目标

企业文化建设的核心目的在于：强化企业的内部向心力，通过让职工认同和接受企业价值，进而促进企业发展达到理想的目标。工会思政教育工作的核心目的同样是强化企业内部管理，通过做好思想政治教育工作来帮助职工形成科学的价值观，使之能够正确看待企业的各项发展决策，以此来实现上下齐心的管理目标[3]。可以说，企业文化建设与工会思政教育工作均是提高企业管理水平的重要措施，也是现代企业在激烈的市场竞争中长续发展的关键影响因素，还是塑造企业良好信息的必要管理模式。基于此，两者的共同目标都是维护企业的良好发展，从这一层面出发，企业文化和工会思政教育存在很大的互通性，这也是不能在国有企业发展中将二者分割的关键原因。

（二）相似的环境

企业文化建设和工会思政教育工作均应以国有企业作为开展各项工作的载体，且根据国有企业的发展战略目标，将两项工作贯穿到企业的内部环境之中。在整体层面上，国有企业环境具体由内部环境和外部环境所构成，其中前者涉及的内容均与企业相关，如：技术手段、产品质量等；后者往往会受到市场的影响，如：市场经济发展规律、国家政策方针等。为此，在企业文化与工会思政教育工作中，必须充分考虑影响企业发展的各项因素，以此来实现两者的深度融合，促进国有企业更好更快的发展。

（三）趋同的方向

企业文化建设主要以企业内部的职工为出发点，通过不断提高企业的软实力来促进企业综合效益的持续增长。职工是企业发展的强劲动力，企业文化建设必须明确职工的主体地位。而通过做好工会思政教育工作，有利于在企业内部形成良好的意识形态，即工会组织应坚持社会核心价值观的引导，紧跟国家的发展政策，从而确保企业的价值观念符合新形势发展的要求。尽管工会思政教育工作是以企业领导者为主体，但根本目的是给职工创设积极、健康的工作环境，将职工培育成一名遵纪守法、爱岗敬业的好员工，使之能够恰当处理自身和企业利益发展之间的联系，并能够提高职工的思想道德水平，以此来促使职工全身心地投入到自己的工作中，为企业的良好发展做好足够的准备[4]。由此可见，企业文化与工会思政教育工作都应坚持国家的引导，既要符合现代市场经济发展的需求，还要帮助职工充分认识企业发展目标，从而促进企业管理水平的不断提升。

三、企业文化视角下国有企业工会开展思政教育工作对策

（一）注重民主管理，增强主人翁意识

在思政教育工作中，国有企业工会组织应积极落实职代会制度，加强民主管理，旨在以人为本，始终将广大职工的权益放在第一位，从而有效增强职工的主人翁意识，促使其将个人发展和企业发展绑在一起。具体做到以下几点：

一是，坚持以人文本，全面发挥职代会的优势。工会组织应以企业发展、全面协调为切入点，注重维护职工的权益，制定科学完善的职工代表大会制度，并借助职代会这一平台，在职代会工作制度中引入平等协商，让广大职工群众有话可说、敢说，也能够参与到企业各种决策的制定之中，从而让职工拥有平等对话的权利，确保企业各项制度和政策能够贴合职工实际，最终提升职工的主人翁意识，全心全意为了企业的发展而奉献自己。

二是，鼓励职工积极为企业发展做贡献。国有企业工会组织需积极开展创先争优活动，鼓励职工群众为了企业发展而奉献自己，如：开展“比技能、比创新、争先进”等活动，有利于充分提高职工的整体素质，为企业培育出更多业务能力高超、专业技能过硬的优秀人才；或是鼓励职工在“工人先锋号”“岗位能手”等活动中争先进；或是在企业内部设立“合理化建议奖”“参政议政贡献奖”等，以此来激励职工群众积极参与到企业发展中去。同时，国有企业工会组织的各项工作必须在公开、透明的环境下开展，自觉接受广大职工群众监督，从而切实落实民主管理，让职工在企业发展中获得归属感[5]。

（二）强化“人文关怀”，提高职工凝聚力

在国有企业思政教育工作中，工会组织必须强化人文关怀，树立以职工为中心的工作理念，将关心关爱职工、为职工服务落到实处，让广大职工群众真真切切地感受到思政工作为自己带来的关爱、实惠及温暖。还需强化与职工的沟通交流，让职工能够发自内心的认同公司，并对企业产生归属感，从而有效激发职工的工作积极性和热情，共同为企业的发展而努力奋斗。具体做到以下几点：

一是，关心职工的实际生活。在新形势下，职工的生活状况产生了极大的改变，这就给国有企业职工群众带来了新的困难和问题，如：子女上学难及房价高等问题，这些问题都大大加重了职工们的生活压力。针对这一状况，国有企业工会组织应密切关注职工的生活情况，充分掌握职工的具体生活困难，明确职工的心理情况与真实诉求，扎实为职工办好事、办实事，如：对于上述问题可成立专门的帮扶小组，设立帮扶基金，制定科学合理的帮扶机制，发动企业职工组建志愿服务组织，以此来妥善处理职工的实际困难，并能够强化职工之间的互相关爱，以便企业更好地凝集人心，最终显著提高工会思想政治教育工作的实效性。

二是，关心职工的心理健康，强化心理服务。随着社会的不断发展，更多新思潮涌入过国有企业职工的生活之中，促使职工的思想、价值观等发生了巨大的变化，这也引发了各种各样的心理健康问题，若国有企业忽视这一现象，没有给予职工及时有效的指引与疏导，必然会严重影响到职工的工作效率和质量，从而阻碍企业的发展。基于此，国有企业工会组织必须注重对职工的心理服务，构建专业的心理关怀组织，加强与职工的沟通交流，从职工的心理变化情况出发，深入探究这些心理问题发生的具体原因，然后提出科学有效的解决措施，借助正确地引导来解决职工的心理健康问题，使之在工作中始终保持积极、健康、乐观的心态。如：某国有企业受到市场经济改革的影响，很多职工承受着很多的生产压力与社会效益压力，为能够缓解职工的压力，该企业工会组织对现有工作方针进行及时调整，在企业内部开设心理咨询专线与思政教育课堂，且开放了减压释放室。

三是，满足职工发展需求。在新时代背景下，国有企业职工对个人发展的需求日益强烈，为此工会组织需要积极为职工提供更多的个人发展平台和机会，借助各种教育培训、技能比赛等活动，让职工在公开、透明的环境中持续获得自我发展的满足，从而有效促进企业的良性发展。

（三）创新思政教育工作形式，提高职工的整体素质

以往的工会思政教育工作已难以满足现代企业发展的需要，对广大职工群众起到思想引导和情感感染作用效果欠佳，也难以让职工们产生共鸣，传统的工作模式过于注重理论知识的教育和宣传，职工更多只是被动地接受思想政治教育，这就使之一直对思政教育工作存在抵触情绪，从而难以获得理想的思政教育效果。基于此，国有企业工会组织为能够充分发挥出企业文化的优势，强化思政教育工作的效果，就必须紧跟时代发展的趋势，积极创新思政教育工作形式，结合职工群众的具体需求，科学规划思政教育工作的流程，调动职工参与思政教育工作的积极性和热情[6]。具体做到以下几点：有效利用先进的互联网技术与新媒体技术，创建企业官方网站、微信公众号等，工会工作人员需对最新的思政理论知识、国家政策方针等进行收集、整理，然后发布在这些网络平台上，以供职工随时随地进行学习；或是每周在这些平台上开展“思想政治教育微课”活动，通过生动形象的视频来更好地吸引职工的注意力，有效提升职工的思政素养。

另外，我国相关部门明确提出：“国有企业必须注重提高思政教育工作水平，高度重视职工职业素养能力的提升，通过规范德行、强化自我约束等方式，来进一步提高企业的管理水平。”工会组织作为国有企业思政教育工作的落实者，必须积极规范自身的行为，培育正确地价值观念，以较高的职业素养来带动企业职工群众向着正确的方向发展、进步[7]。具体做到以下几点：一是，工会工作人员应持续提高自身的思政理论知识水平，及时掌握国家最新的政策方针，从而为职工群众提供正确的示范与指引；二是，树立科学的职业观念与价值素养，以正确的理论来培育科学的思维，塑造高尚的职业道德理念，在企业内部发挥榜样力量，从而让职工主动认可和接受工会思政教育工作，获得理想的思政教育效果；三是，注重网络舆情的把控。在互联网时代背景下，网络中充斥了海量且复杂的信息，为尽量降低网络不良信息对企业职工的影响，工会工作人员需要加强对网络舆情的把控，及时消除和处理网络中的不良信息，为职工营造积极向上的工作环境，并通过针对性的思政教育内容来提高职工辨别信息的能力。

（四）丰富文化生活，激发职工的内生活力

文化浸润是有效提高职工素质的重要途径。当前国有企业职工群众的精神文化需求不断增长，为此工会组织需要充分发挥企业文化的优势，在思政教育工作中有效融入企业文化，积极组织广大职工群众开展合唱比赛、趣味运动会、文艺汇演、读书沙龙、户外徒步等群众性文体活动，以此来显著增强职工群众的荣誉感，培育职工的团队合作精神，提高职工的向心力和凝聚力，并通过丰富多彩的文化活动来提升职工的精神面貌，从而为企业的发展注入新的活力。

四、结语

综上所述，随着社会的进步和时代的发展，国有企业越来越重视工会思政教育与企业文化建设工作，两者之间存在密切的联系，通过发挥两者的优势和作用，能够有效提高企业职工的职业道德素养，培育职工爱岗敬业、遵纪守法的精神。基于此，在实际的国有企业思政教育工作中，工会组织应以企业文化为出发点，结合企业职工的具体需求，采取有效的措施来切实做好思政教育工作，从而促进国有企业健康长续发展。