胥雅楠 国家管网集团北方管道长春输油气分公司

要想在新的社会时期促使企业健康持续发展，就需要将企业文化融入企业党建工作当中，加快二者的融合，这样才可以推动企业在新时期的发展。在企业内部开展文化建设工作和党建工作的目的相同，都是为了能够加快企业发展，同时，两者都是以中国特色社会主义思想作为指导，所以，加速企业文化建设和党建工作的融合，可以保证企业在新时期的健康发展。

一、企业文化建设和企业党建工作的概念

（一）企业文化建设概述

在长期经营、建设和发展企业的过程中，会形成一种独特的管理思想管理方式，与此同时，也会产生一种思维方式和行为规范，两者相互适应、相互协调，这就是企业文化。企业文化需要企业全体工作人员共同遵守，并且对其进行不断创新，同时，企业文化也能够将企业的经营理念和价值观真正地体现出来，在企业的各个领域都有体现。企业文化建设工作的开展，其最主要的目的就是为了能够培育企业的价值观和企业精神，并且能够提高企业员工的思想道德，通过建设企业文化，可以优化企业内部员工人文素养，可以使企业的核心竞争力得到显著提升，使企业经济得到快速发展[1]。

（二）企业党建工作概述

企业党建工作包含多项内容，比如政治建设、思想建设、组织建设等等多项内容，这为企业党建工作赋予了鲜明的党性和实践性，而且能够在不同时期、不同环境下开展的党活动和工作进行指导。在企业内开展党建工作就是要将马克思主义建党理论和党的实践有机地统一到一起，有效应用马克思主义学说。党建工作包括三项主要内容，首先，需要深入研究党建工作的科学理论；第二，使用马克思主义党的学说来指导党建实践活动的开展；最后，作为能够规范理论原则和实际行动的约法规章。企业在开展党建工作时，其核心内容就是企业共同价值观，可以更好地在企业内部开展党建工作，在思想政治方面保证企业的健康发展。

（三）企业党建工作与企业文化建设的内在联系与区别

开展企业文化建设工作可以有效提升企业内部的凝聚力，并且能够加快企业的高效生产，在企业内进行文化建设，可以促进员工的全面发展，有效地将企业发展和企业员工统一起来。因此，要想在发展企业的过程中对内部系统和外部环境进行协调统一，最根本的途径就是建设企业文化，而要想保证企业文化建设的目标得以实现，最有效的途径就是企业党建工作的开展。开展企业文化建设工作，能够提高企业的经济效益，与此同时，又能够加快员工自身素质和企业的发展，所以，在建设企业文化时，一定要坚持唯物辩证法原则。通过分析可以得知，企业文化建设和企业党建工作的开展既存在内在联系又有所区别，企业文化建设和企业党建工作不能相互取代，而是应该加速两者的融合，才能加快企业在新时期的发展。相较于企业党建工作，企业文化建设可以广泛地向外延伸，而党建工作的任务内容更加广泛，能够将党的十八大精神全面贯彻落实下来。也就是说，将企业文化建设融入企业党建工作当中，具有十分重要的意义[2]。首先，将企业文化建设和企业党建工作建设融合到一起，能够实现企业文化的政治性建设，林业将企业文化建设与党的思想路线和行政方针融合到一起，以免外界各种负面因素侵蚀和影响企业文化，影响党建工作的开展，避免在企业发展的过程中出现政治偏差。此外，要想在新的时期建设具有时代性特征的企业文化，最有效的措施就是将企业文化建设与党建工作融为一体，同时，要想建设具有时代性特征的企业文化，就应该不断创新和完善企业文化建设的内容和形式，在企业文化当中融入具有时代特色的内容。第三，将企业文化建设与企业党建工作融合到一起，可以保证企业的先进性。也就是说，将企业文化建设融入企业党建工作当中，就可以保证新时期企业在发展的过程中不会出现政治偏差，同时，也可以使企业的凝聚力有所提升，健康持续的发展企业经济。

二、将企业文化建设融入党建工作当中的重要意义

（一）加快企业文化建设与党建工作的融合，可以为企业的发展提供思想保障

企业管理工作的开展，最主要的内容就是管理人。在发展企业的过程中，对企业内的规章制度进行完善，可以有效控制企业的发展工序和服务质量，能够有效地规范和约束员工的行为，但是无论制度怎样科学完善，只能对人的行为进行管理，而不能对人内心深处的思想进行管理，所以，企业应该在发展的过程中不断深入企业文化建设，将其作为企业发展的核心内容，对自身的文化进行不断完善。除此之外，在发展小规模企业时，可以借助于简单的管理方法来对企业秩序进行管理，但是，当在扩大企业的发展规模时，如果依然使用传统的管理方法，那么就必然会凸显出管理的局限性。所以，为了对制度的不足进行弥补，就可以在开展企业文化建设工作时，能够将企业员工为核心，需要将企业价值观作为企业文化建设的核心内容，并且，建立与时代发展相适应的管理制度。另外，在开展企业文化建设工作时，确保能够对企业管理模式进行创新，确保在发展企业的过程中，对企业员工进行培养和关怀，使企业内的群体价值观能够得到共同培育，在这种环境下，可以避免企业的发展时过度依赖规章制度，让员工可以在工作时自觉履行自己的职责，使员工的主观能动性能够被彻底激发出来[3]。

党建工作的开展并不能代替管理制度来对企业进行管理，但是却会使企业管理工作的开展得到约束，保障企业管理工作的顺利开展。此外，开展企业党建工作可以保证企业管理工作更加科学、合理的开展，让企业在发展的过程中获得更高的经济效益。最后，企业党建工作的开展，也可以让党员带动企业员工做好本职工作，保障企业的产品质量和工作质量，有效提高企业的管理水准。

（二）在企业党建工作当中融入企业文化建设，可提高员工的专业素养，为企业树立积极向上的形象

当前我国社会市场的竞争压力不断攀升，而企业竞争的核心内容就是企业文化的竞争，如果企业没有形成自身的企业文化，那么就不能在竞争激烈的市场环境下持续发展，企业文化可以将企业内部的精神力量展现出来，同时，也可以让企业的形象更加积极向上，在新的时期大力发展企业经济。企业员工应该共同努力来建设企业文化，要确保企业文化具有时代性的特色，并且，可以加强对企业员工的引导，使其具有先进的专业技能和综合素养，让员工可以认识到实现企业价值的重要性，此外，也可以让员工在发展的过程中加强对自身专业素养的培训，能够使企业的市场竞争力有所提升，使企业的形象更加积极。而在企业发展的过程中有效开展党建工作，最主要的内容就是要求企业内部的全体党员能够全面落实党的基本方针和政策，掌握市场经济的发展方向与本职岗位所需要使用的专业技能，在发展企业的过程中对自身进行严格要求，将榜样的力量充分发挥出来，带动企业内的员工积极开展相关工作。也就是说，将企业文化融入企业党建工作当中，可以在企业内部建立一支有理想、有知识的专业队伍，加快发展企业的经济，让企业能够在竞争压力不断攀升的市场环境下得到健康持续地发展[4]。

三、在党建工作中融入企业文化建设的有效措施

在社会经济发展日新月异的当今社会，企业内部在开展党建工作时已经不再局限于学理论、讲政治等传统方式，更重要的是，要对企业内部员工的人本观念进行强调，并且让员工可以自发地对自身行为进行规范，为发展企业作出贡献。所以，企业管理人员就应该着手研究如何在发展企业时，在党建工作中融入企业文化建设，可以将党建工作和企业文化的作用真正地发挥出来。

（一）重点培养企业员工的精神境界

要想在大力发展企业的过程中，将企业党建工作与企业文化建设工作融为一体，就应该重点关注如何对员工的精神境界进行培养，这样才可以加快企业的生产和发展。党建工作的主要内容就是为了能够让员工树立正确的价值观和世界观，让员工能够在实践的过程中产生丰富的经验和理论，并且能够将经验和理论运用到实际工作当中。所以，企业管理人员在开展党建工作时，可以举办各种形式的文艺活动，比如辩论会、专题征文等等，在其中能够体现出党建理论，这样可以提高员工的认同感。同时，在开展企业党建工作时，也应该让员工产生主人公意识，这样可以让员工的责任意识和使命感有所提升，使企业员工的凝聚力有所提升，从而可以激发员工的工作积极性，加快发展企业经济[5]。

（二）严抓党建基础，深化党支部建设

要想在大力发展企业的过程中，加速企业党建工作与企业文化建设的融合，就应该确保全面落实党建工作开展的相关要求，并且对党建工作的建设指导手册标准进行深入学习。此外，在发展企业经济的过程中，也应该对党内组织生活进行严格管理，确保党支部三会一课制度能够全面落实下来，对党内组织的生活内容进行充实和完善。

（三）加快文化融入，提高党员工作的积极性

企业在发展的过程中，应该将为人们提供更加优质的服务作为发展中心，这样可以快速实现企业的经营目标。同时，企业党员应该始终坚持争做优秀党员的信念，并且在积极发展过程中强化对企业的管理，提高企业产品的质量，在企业党建工作中融入企业文化建设，有效统一企业内的活动形式和工作内容，实现企业发展的协同共创。

（四）对员工的价值观念进行塑造，为企业的发展营造健康向上的环境

在企业内部开展党建工作的主要目标，就是为了能够让员工在发展的过程中塑造正确的价值观和人生观，所以，在对员工的企业价值观念进行培养和教育时，应该以党建的价值观教育为主要途径，并且通过对企业文化思想进行宣传，可以企业的优良传统和改革成果进行反复强调，并且将企业文化与企业党建工作融合到一起，来对企业员工的行为进行规范和约束。与此同时，也可以让员工能够在发展的过程中形成自我约束、自我激励的意识，从而能够让员工为企业的发展作出更大的贡献[6]。

（五）将企业文化建设融入党建工作当中，提高企业党建效果

要想大力发展企业经济，企业管理人员就应该有效融合企业文化建设和党建工作快速实现企业的发展目标。此外，在发展企业时，企业管理人员需要对内部员工的责任区域进行划分，这样可以实现责任的全面落实，同时，应该借助于考核制度来对企业员工的行为进行考核，这样可以建设以客户为中心的企业理念，提高员工的服务意识，也可以提高企业党建工作的效率。

（六）发挥思想政治工作的优势，为企业员工创造良好的人文环境

在进行企业党建工作的过程中，企业管理人员需要对全体职工进行重点关注，关怀企业员工，满足企业员工自我实现的需求。所以，要想在进行党建工作室时，将企业文化融入其中，企业管理人员就可以使用目标考核的方法来对企业的经营管理指标进行考察，并且为企业员工塑造良好的人文环境，而其中最重要的切入点就是思想政治工作。工作人员可以对员工的需求和思想动态进行研究，并且引导员工形成正确的价值取向，不仅可以使员工的工作积极性得到激发，同时也可以让员工产生被认同感，让员工更加有热情地投入到企业建设工作当中。同时，开展思想政治工作还可以加快企业党建工作的开展，能够让企业优秀员工积极地向党组织靠拢，继而能够使企业党建文化和企业文化的影响力扩大，促进企业在新时期的健康持续发挥在那。

（七）加强制度建设，让企业文化成为具体的规范

企业文化不能对员工进行强制性的约束，但是制度则是需要企业全体员工必须遵守，具有强制性，所以要想提高企业文化在企业当中的影响力，就应该借助于制度建设来提高其强制性，并且，以企业文化为指引，提高员工的思想素质，高效开展企业党建工作。在企业内部采用规范化管理制度来对企业进行管理，不仅可以全面完善和落实党建工作的开展，同时，也可以保证企业的安全发展，尤其是企业在生产重特大产品时，党员更应该发挥带头作用，这样才能够为党组织树立良好的形象，使企业获取更高的经济效益和社会效益。也就是说，在党建工作当中融入企业文化建设，可以健康持续的发展企业经济，使企业在新时期的发展需求得到满足。

（八）激发员工的创造能力，为企业的发展提供专业人才

将企业文化建设融入党建工作当中，最突出的功能就是能够对企业员工的责任意识进行培养，所以，在开展企业党建工作时，企业管理人员应该重视培养员工的责任意识，并且将其作应用企业文化建设当中的激励功能之中，可以使员工的工作积极性得到激发，培养员工的创造意识，充分挖掘出员工的工作潜力，使企业的生产效率得到显著提升，确保能够在新时期健康、持续的发展企业经济。

四、结语

要想在企业发展过程中，融合企业文化建设工作与企业党建工作，首先，企业管理人员就需要对企业党组织的作用和任务有明确的认识，能够充分发挥出企业党组织的政治核心作用，同时，也应该让企业员工认真学习，提高企业员工的凝聚力，这样才能够让企业在新形势下持续健康发展。建设企业文化和开展党建工作是一项长期的工作，需要企业管理人员脚踏实地，这样才能够使企业的凝聚力和核心竞争力得到显著提升。