□杨黎明

跳槽，原本是职场中的常见现象，这在每个人的职业生涯中，都是或多或少会经历的事。例如，在一家单位干久了，想通过换一家单位的方式来换一种生活方式，或者为拓展自身发展空间而跳槽，这都是再正常不过的事。可近年来，我们对半年内换三四份工作的人已习以为常。尤其是一些刚毕业的“90 后”“00后”，常常像换衣服一样频繁地换工作。他们频繁跳槽的理由五花八门：有的因为待遇与自己期望不符而“跳”，有的因为跟某个同事或某个领导关系不合而“跳”，有的因为厌恶长期加班而“跳”。

虽然他们跳槽的原因、动机各不相同，但归根结底都是为了使自己的生存现状更顺心、更如意。如果仅仅是为了提升自己的生活质量，或者寻求更广阔的发展空间偶尔跳槽，倒是合理的，并且是可以理解的。但如果只是因为一些不如意的鸡毛蒜皮的小事而频繁跳槽，那就属于病态跳槽了。这不但不能给自己的生活带来良性转机，反而将给自己的职业生涯带来一系列的“副作用”。

需要重建朋友圈

当我们受聘进入一家单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，同时拥有了一群朝夕相处的同事。如果你从事的是对外业务性质的工作，那么你拥有同事的同时，也将拥有一群被称之为“衣食父母”的客户。在这些人群中，虽然每个人的受教育层次、价值观、兴趣爱好、性格特征各不相同，但其中总有一些人能和你保持同频共振，或者说，总有人跟你是同一类人，他们喜欢你、欣赏你、敬佩你。经过一定时间的交往，这些喜欢你、欣赏你、敬佩你的人，就可能成为你工作中和生活中互帮互助、资源共享的朋友。这就是所谓的人脉资源，人脉资源的优劣多寡，影响着一个人在职业生涯中的兴衰成败。

如果没有稳定、长期的一段时间培养感情，我们不可能将一群“熟悉的陌生人”发展成为朋友，继而巩固成人脉资源。当你跳槽后，即使有那么几个跟你谈得来的同事、客户，均会因为失去了交集点而彼此逐渐疏远，继而形同陌路。例如，当年我在做医生的时候，在工作岗位上结识了很多关系不错的同事，以及身处各行各业的朋友。可自从我卸下“杨大夫”的头衔，跳槽转行后，就自然而然地与那些同事、朋友渐行渐远了，继而成为点头之交。这对于我来说，失去了人生道路上很大的一笔“财富”。这就是典型的因为自己跳槽和转行所带来的“副作用”。

需要重建“工作情感”

在职场上，有四个因素会影响一个人的执业能力。一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的工作经验；三是工作价值观；四是与该工作所建立的感情。这四个因素中，后三个因素都是需要在一项工作中花较长时间才能形成的。

例如，一个在铁路上从事巡道工作的人，从业3 个月与从业3 年，其工作能力是有天壤之别的。一个从业3 个月的工人，不仅谈不上工作经验，而且无法认识到这种在铁路上走来走去的工作有什么意义，更谈不上能与这种简单重复的工作建立职业感情。因此，很多从业者会因为巡道工作的简单重复、枯燥无味而跳槽。当然，也有很多人因为认识到该份工作对保护人民生命财产安全的重要性，而兢兢业业在岗位上从业一生。其实，各行各业均是如此。从业时间决定着你的从业能力。

一个人与自己所从事的工作的情感，跟人与人之间的交往一样，是需要长时间、循序渐进地建立的。只有建立感情之后，才能由表及里，逐渐了解自己的工作，进而与工作建立深厚的感情。如果工作后没几个月就跳槽了，连单位里的人都还没认全，又从何谈起对工作的认识，就更谈不上职业感情和工作能力了。如果频繁跳槽，后果就是你在那个行当中，永远会保持一个“菜鸟”的身份，到头来将一事无成。

“骡”与“马”的身价

用人单位招进一个新人，只是主观上预测该员工能够胜任目标岗位工作，但客观上到底能不能胜任，是需要通过实践检验的。因此，在用人单位还不知道你到底是“骡”还是“马”的时候，不会给你开出“千里马”的薪资，大多数情况下会先给你较低的薪资，试用几个月后，才会慢慢根据你的能力给出相应的薪资。

如果总是在频繁跳槽，就会经历从一个单位试用到另一个单位试用的命运。再则重新择业，需要经过一个长短无法预知的过渡期。运气好的话，短期内可以重新找到新工作；运气差的话，就可能要经历漫长的失业期了。在这个过渡期内，你是没有任何收入的。到了一家新企业，你又得从试用期开始。不可否认，有个别职场高手能够通过跳槽来提高薪资待遇，但这对大多数职场人来说是不现实的，特别是对于没有工作经验的职场新人。由此可见，频繁跳槽不仅会影响你收入的稳定，甚至还可能会严重威胁到你的生存。

理想和面包，哪个更重要

许多初入职场的人，只顾眼前的利益，不顾自身在职场生涯中长远的发展，这是典型的只考虑战术不考虑战略的短视行为。正确的做法应该是：先根据自己的兴趣选择一个行业深入钻研，再根据自己所长，选择一个具有长远发展前景的行业就业。至于选择什么样的单位就业，这是事关战术的问题。军事战场上的战术种类繁多，常见的有正面阻击和迂回包抄。而职场如战场，其与军事有许多相似之处，常见的战术也是正面阻击和迂回包抄。如果你无须考虑太多的经济问题，那么你完全可以选择正面阻击的战术，就是非理想单位不就业。但如果你的经济条件不允许，就应该选择迂回包抄的战术：先综合考量选择一个单位，生存下来，再深耕自己的专业技能，物色自己理想中的就业单位。这是关乎你在职场中生存与发展的战术性问题。

但凡频繁跳槽的人，大多数都是在战略上出了问题。例如，学了自己不喜欢的专业，继而进入了一个没有前景或者自己不喜欢的行业。这是个一错再错的连锁反应。众所周知，战略决定未来，战术决定现在。要想成为一场战役中的胜利者，务必兼顾战略与战术，先考虑战略问题，再考虑战术问题。俗话说得好：不谋全局者，不足谋一域。身在职场中的你，为避免像病急乱投医似的频繁跳槽，也为避免盲目择业、就业所带来的“副作用”，务必先对自己的职业生涯做好战略性规划，再战术性地考虑如何择业和就业。因为很多时候，选择比努力更重要。▲