杨兰

（中共江西省委党校 江西南昌 330108）

省直机关青年干部是江西改革发展的生力军，是贯彻落实党中央决策部署和省委省政府工作要求的“第一站”（省直单位）的中坚力量。准确把握他们的所思所想、精神风貌、工作状态及其中存在的问题，有利于加强和改进新时代机关青年思想政治工作，从而引领凝聚、组织动员机关青年干部为推动江西高质量跨越式发展，实现全面建设“六个江西”奋斗目标贡献青春力量。

一、省直机关青年干部的主流思想状况

为了解省直机关青年干部思想状况，课题组采用匿名填答调查问卷的形式，对省直机关青年干部（40岁以下）思想状况进行了调查，共有520人参与填答，其中有效问卷515份，问卷反映省直机关青年干部思想主流积极健康、向上向善。

（一）政治意识不断增强

党的十九大报告首次将政治建设纳入党的建设总体布局，并指出“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”要“把党的政治建设摆在首位”“以党的政治建设为统领”[1]，不断提高新时代党的建设质量。江西省直机关牢记自身的政治机关属性，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和推进中央和国家机关党的政治建设的重要指示精神，坚持不懈把推进省直机关党的政治建设落到实处，力求取得实效。数据显示，省直机关青年干部的政治意识在不断增强，主要体现在：第一，学习习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉主动性在增强，41.92%的机关青年干部会经常阅读原文、经典文献等相关资料进行全面学习，55.19%的机关青年干部会结合本行业本领域工作进行专题学习。第二，党员意识在增强，90.77%的机关青年干部认为，党的十八大以来自身的党员意识、责任意识不断增强，工作更加积极努力；83.85%的调查对象积极参加党组织活动。第三，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面，64.42%的机关青年干部认为自己落实得非常好，34.23%的机关青年干部落实得比较好。

（二）干事创业的热情明显提升

党的十八大以来，党风廉政建设和反腐败斗争取得的成就鼓舞人心，党风政风社风民风为之一新，激励机制和容错纠错机制不断完善出台，有力地激发了省直机关青年干部干事创业热情。一是工作满意度高，81.35%的机关青年干部及其家人对当前的工作感到满意，如果让他们重新选择工作岗位，64.42%的机关青年干部愿意继续留在当前工作岗位上，19.62%的机关青年干部选择不愿继续留在当前工作岗位上但愿意去其他机关或事业单位，说明他们对省直机关工作认同度较高。二是工作状态饱满，90%以上的机关青年干部认为自己爱岗敬业，工作积极努力。三是工作作风良好，在选择机关青年干部具有哪些好的工作作风时，“自我要求严格，事业心、责任心强”排在第一位，占54.81%；“踏实肯干、吃苦耐劳”“善于、敢于表达自己的观点想法”“谦虚好学、精益求精、追求卓越”“完成任务不讲条件、不打折扣”，分别占48.08%、43.46%、27.88%、22.88%。四是能力素质较强，面对改革重任和岗位要求，69.62%的机关青年干部能较好适应，完全适应的比例达26.35%。

（三）“八小时之外”的生活情趣更加健康

习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话强调，干部守住守牢拒腐防变防线，要层层设防、处处设防，要守住“五关”，其中就要求“要守住生活关，培养健康情趣，崇尚简朴生活，保持共产党人本色”[2]。“八小时之外”的生活是衡量党员干部党性强弱的试金石。党员干部“八小时之外”养成健康的生活情趣，既是增强身体素质的重要保证，也是展现良好作风的显著标志，更是严守政治纪律的基本要求。数据表明，省直机关青年干部“八小时之外”生活丰富多彩、健康有益，49.23%的机关青年干部会参加各类体育运动、文艺活动、旅游等，34.81%的机关青年干部会看看书或写写东西，9.23%的机关青年干部还会参加公益志愿活动等。

二、新时代加强和改进省直机关青年干部思政工作需要关注的问题

明者防祸于未萌，智者图患于将来。当前，省直机关青年干部思想状况中积极因素占据了主流，但调查问卷中也反映出加强和改进省直机关青年干部思政工作需要关注的问题。对这些问题，要防患于未然，增强忧患意识、风险意识，增强工作的主动性，才能使主流更主流，支流“不入流”。

（一）理想信念之基需要不断夯实

调查问卷中，在问到“最需要加强哪方面的培训”时，56.54%的青年干部选择的是“理想信念”，排在第一位；在选择动摇理想信念的负面因素时，“信奉实用主义、功利主义、利己主义的价值观”位列第一，选择比例达到50%，其次分别为“理论学习浮于表面、浅尝辄止”“政治定力、政治鉴别力不足”等。虽然省直机关青年干部学历高、思维活，但是他们的党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足。同时，意识形态领域斗争形势严峻复杂，青年已成为各类反动势力渗透的重点对象，由于反动势力渗透的手段隐蔽性、欺骗性、迷惑性强，青年容易被社会舆论热点裹挟，受到负面舆情的影响。习近平总书记强调，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事[3]，理想信念之基不会随着年龄、党龄的增长而自然愈发坚固，需要不断夯实。

（二）担当和斗争精神需要不断强化

担当和斗争是一种精神、一种责任、一种格局。只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。[4]省直机关青年干部对此要有清醒的认识，并经常反思思想上、工作中是否存在不敢担当、斗争的现象。比如，是否存在对大局大势漠不关心，活在“小时代”，追求“小目标”，喜欢“小确幸”的现象。又如，是否存在坐等靠要思想，领导不推动就不见行动，工作按部就班缺乏主动性和创新意识；信奉多做多错、少做少错、不做不错的原则，缺乏责任担当；工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳精神等。再如，是否只喜欢机关相对舒适的工作环境，喜欢“网来网往”的工作方式，喜欢矛盾不尖锐的工作内容，对下基层锻炼，面对面做群众工作有的不敢、有的不愿、有的不会等。当前，全省改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，这些现象与时代发展大势、形势发展任务、共产党员政治本色的要求是格格不入的。省直机关青年干部要自觉远离这些现象，不断强化自身敢于担当、敢于斗争的精神。

（三）机关思想政治工作针对性实效性需要不断提高

党的十八大以来，省直机关坚决贯彻落实党中央关于加强和改进思想政治工作的各项决策部署，取得了明显成效，开展的工作得到机关青年干部较高的认同。56.35%的答卷者认为近年来机关党团组织开展的各类活动形式有所创新、质量不断提升，45.19%的同志认为主题鲜明、效果显著。但也有15.96%的机关青年干部认为基层党团组织做思想工作难以触及灵魂，做服务工作难以解决实际问题，组织归属感衰减；12.69%的机关青年干部认为活动吸引力有限。成绩值得肯定，但问题也不容忽视。做好思想政治工作，既要对工作对象的特点、思想动态、成长规律等要深入了解和把握，又要深刻反思省直机关开展这项工作的主体、机制、方式方法等方面存在的不足，只有双管齐下、双向发力，才能不断提升省直机关思想政治工作质量和水平。

三、新时代加强和改进省直机关青年干部思政工作的对策建议

党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年思想政治工作，先后出席全国高校思想政治工作会议、学校思想政治理论课教师座谈会并发表重要讲话。特别是自2019年以来，已连续六次为中共中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班讲授“开学第一课”，为中青年干部成长成才指明了努力方向、指出了正确路径，其实也为新时代加强和改进省直机关青年干部思政工作提供了基本遵循。思想政治工作说到底是做人的工作，新时代省直机关青年干部思政工作必须围绕机关青年、关照机关青年、服务机关青年，按照习近平总书记的指示要求，根据省直机关青年干部思想动态特点，精准施策，在“深度”“力度”“温度”和“广度”上下功夫。

（一）理论武装要有“深度”，持续推动省直机关青年干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走

坚定的理想信念是建立在深厚的理论基础之上的，不断夯实省直机关青年干部理想信念之基，就必须持续推动理论武装往深里走、往心里走、往实里走。要建设好“青年理论学习小组”平台，充分发挥其提升青年干部理论素养职能，为机关青年干部制订详细、科学的学习计划，对他们原原本本、原汁原味地学习习近平新时代中国特色社会主义思想加强辅导、指导，形成定期汇报、交流、展示学习成果的制度，真正做到学有所思、学有所悟。要督导好机关青年干部“八小时外”的学习，要求他们养成写学习日志的习惯，逐渐让政治理论学习成为一种生活方式，变“要我学”为“我要学”，自觉增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，真正做到学有定力、学有所信。要运用好考核实绩实效的“指挥棒”，看机关青年干部工作中面对大是大非是否敢于亮剑、面对矛盾是否敢于迎难而上、面对危机是否敢于挺身而出、面对失误是否敢于承担责任、面对歪风邪气是否敢于坚决斗争[5]，学习成效要体现在把对党的信仰、党组织、党的理论和路线方针政策的忠诚落实到做好本职工作中，真正做到学以致用、学有所成。

（二）正向激励要有“力度”，大力提振省直机关青年干部敢于担当、敢于斗争的精气神

机关青年干部中真正“躺平”的是极少数，不懈奋斗的是大多数，想干事、想干成事是他们的心声。要相信、鼓励机关青年干部，敢于给他们“压担子”，破除不放心、怕出事的心理，把重要工作交给那些有潜力、能担当的机关青年干部，让他们在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿得到实践锻炼。要坚持正确的选人用人导向，营造崇尚实干、激励担当的干事创业氛围，让敢于担当、敢于斗争的干部“有位子”，从而感染、带动机关青年干部主动担当、自觉斗争。要健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的机关青年干部“壮胆子”，鼓励尝试、宽容失败，让他们充分感受到组织的关怀，消除顾虑，增强信心，放手闯、大胆干，轻装上阵、奋勇前进。

（三）关心关爱要有“温度”，切实帮助省直机关青年干部解决急难愁盼问题

调查中超过一半的机关青年干部经常要加班，他们感到工作任务重、工作压力大；他们认为，“影响自己发展的最大障碍”是“缺少学习培训的机会和条件”；他们当前家庭经济压力主要来源于子女抚养教育和住房，而教育子女压力太大和经济负担太重成为影响他们生育意愿的主要因素；他们遇到思想困惑、压力或实际困难时，有近一半的机关青年干部会找领导谈心，寻求帮助。针对机关青年干部工作和生活中存在的实际困难，要高度重视，拿出切实管用的措施和办法，加强人文关怀和心理疏导，解决好他们的后顾之忧，大力营造青年干部成长的良好环境。特别是各级领导要加强与青年干部的沟通和联系，当好他们的“导师”，与他们“连心”。比如通过业务指导、面对面交流、走访慰问、电话沟通、微信微博互动等多种方式，与青年“交朋友”，了解他们在思想、工作、生活等方面的情况及遇到的问题和困惑，帮助他们出主意、找对策，努力为他们排忧解难，帮助他们提升对党和国家政策认知度，增加他们对本单位的认同感，引导他们树立正确的人生观、价值观。

（四）机关思政工作要有“广度”，充分发挥引领凝聚、组织动员、服务联系省直机关青年干部的重要作用

机关思政工作要有“广度”主要体现在机关思政教育的内容、方式方法的守正创新及构建共同推进机关思政工作大格局上。要强化政治机关意识教育，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、带头做到“两个维护”作为机关思想政治教育的首要任务；坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断丰富教育内容，加强党章党规党纪教育、“四史”和形势政策教育、社会主义核心价值观教育、社会主义法治教育、防范化解重大风险教育等；积极回应机关青年干部追求全面发展、和谐发展的诉求，为提高他们的业务素养、文化素养、道德素养、媒体素养等创造学习条件。要不断增强机关思政教育的亲和力、针对性，创新方式方法，在传统的“灌输式”教育方式之外，还可以采用“体验式”“沉浸式”“谈心式”等感染力、亲和力较强的方式；针对青年的特点、需求，运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。要构建共同推进机关思政工作的大格局，机关各级领导、机关党委、团委、工会等各部门要充分信任、热情关心、严格要求青年干部，关注他们的愿望、帮助他们发展、支持他们干事创业，把机关青年干部思政工作融入日常、抓在经常，增强对机关青年干部的凝聚力、组织力、号召力，团结带领机关青年干部走好新时代的赶考之路，携手书写全面建设社会主义现代化国家江西篇章。