张瑜

青年干部作为青年群体的先进代表和中坚力量，是国家的未来、民族的希望，肩负着继承和发展党和国家事业的历史使命。企业基层党组织要站在企业发展的战略高度，充分认识培养选拔优秀青年干部工作的重要性，必须采取有力措施，加大青年干部的培养力度。

把好选拔关，坚持选准配优。突出政治标准，切实把那些政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的青年干部选出来、用起来。要拓宽选人视野，解决好“从哪里选人”的问题。紧密联系企业实际，认真分析不同系统和不同岗位的功能定位，岗位特点，通过对各层级进行严格筛选，对每个空缺岗位提出2至3名意向性人选，通过综合考评，把专业强、素质好的优秀者选拔到青年干部岗位。坚持以事择人，解决好“怎么用人”的问题。充分听取各方面意见，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚持对标班子需要和干部专业特点精准选配，把合适的干部选拔到合适的岗位。

把好教育关，全面提升素质。影响青年干部成长的因素很多。组织的培养、领导的关心、同志们的帮助、自身的努力，合适的机遇，是青年干部成长的共性因素。但最基础、最关键、最根本、最恒久的因素是学习，所以必须重视青年干部的学习培养，尽快提升他们的素质。一是提升政治能力，让政治素质强起来。思想决定行为，有正确的思想才有正确的行为，加强青年干部理想信念教育和思想道德建设，把理想信念教育作为培养选拔青年干部工作的一项根本任务抓好抓实，不断提升青年干部的“革命化”水平。……