[ 作者简介 ]

刘海峰，男，江苏徐州人，中交第四航务工程局有限公司，工程师，本科，研究方向：政工。

[ 摘要 ]

全球化经济的进一步发展促使中国经济对外开放的水平愈来愈高，中国企业的发展也迎来了崭新的发展机遇，但同时也面临着诸多挑战。在此环境下，企业要积极寻找正确的发展道路，进而实现可持续发展，推动企业核心竞争力的提高。当前企业的良好发展离不开党的统一领导，因此企业必须重视党工团建设，推动工作方法的创新，提高党员和职工的工作效率，提高企業的竞争优势。

[ 关键词 ]

企业；党工团；工作方法；创新

中图分类号：D26

文献标识码：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.15.065

目前社会竞争相当激烈，企业与企业之间拼的不单是优秀的产品质量、先进的运营模式等，还有企业的特殊竞争力——独特的企业文化。良好的企业文化是企业良好运行的基础，而党工团组织就是企业文化的载体，能密切党与职工群众之间的联系，增强职工对于企业的依赖感。只有加强企业党工团建设工作的创新，才能提高党建工作人员的办事效率，进一步推动企业可持续发展。

1 党工团的内涵及相互关系

党工团具体包括三方面：党组织、工会、团组织。而党工团建设指的是党建、工会工作、团建工作。党建工作是通过党的组织优势实现党的政治功能；工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织；团建是团组织建设。党建能够带动工会、团建深度发展，而工会、团建则能促进党组织建设更为完善。三者有机统一、相互补充，能够充分发挥党建的引领作用。党工团建设一体化能将党的先进方针政策带入企业，使企业积极跟着党走，坚定发展步伐，不仅能促进企业生产效益的提高，而且还能用先进理念引导企业发展方向，推动企业前进方向与国家政策发展方向一致，永不偏离。

2 党工团建设的重要意义

2.1 稳固群众基础

执政以来，我党就根据国家不同时期的政治、经济发展形势作出了诸多英明、具有前瞻性的政策方针，具有相当高的准确性，这都是因为中国共产党从人民中来，到人民中去，不断加强与人民群众的联系，才促进国家的振兴和富强。党工团建设在党的建设历程中起着非常关键的作用，党的主要政治优势就是保持与人民群众的密切联系不动摇。为了继承和继续发挥该特殊优势，企业的党工团建设充分利用党的先进理念武装职工群众的头脑，与职工群众一起学习科学的理论体系，想职工之所想，急职工之所急，与职工群众始终牢牢地站在一起。企业的成长与职工密不可分，职工是企业永葆活力、拥有旺盛生命力的保证，建设党工团不仅能平衡企业与职工之间的利益，还能促进企业的可持续发展。

2.2 促进非国有企业的发展

党建能够引领国有企业主动适应新时代的经济发展形势，推动党的领导和国有企业领导者理念的融合，促进国有企业各项工作的有序开展。而非国有企业与国有企业对比而言，在市场竞争中遭遇到更多的困难和挑战，对人才的吸引力没有那么强。受当前经济日益发展的影响，自主创业的人才慢慢增多，流向非国有企业的人才自然变少。人才是发展的第一动力。为了吸引更多的精英，非公有企业也应该加强企业党工团建设，给企业领导和职工建立沟通的桥梁，让领导深入职工中去，做好创新的、和谐的企业文化，给予职工更高的自由度，以此来吸引人才，使领导与职工同心协力，共同为建设企业的长远发展而奋斗，促进企业的稳步发展和企业效益的提高。

2.3 促进国家对企业的管理

企业的发展并不是与国家相脱离的，企业的发展跟国家的管理紧密相关。国家的管理能够有效弥补企业发展的短板，使企业的发展符合社会主义市场运行规律，同时也能提高企业的发展潜力，让企业更好地适应市场，扩大企业的市场影响力，带动国家区域经济的发展。党工团建设能够促使国家对于企业组织决策、思想上的管理，确保企业发展线路的正确性和企业文化的科学性，弥补企业发展的缺漏之处，促进企业管理体制的优化。

3 当前企业党工团建设工作中存在的问题

党工团建设能够密切领导与职工群众的联系，解决职工群众生活和工作上的难题，帮助企业找寻前进的方向。党工团建设的重要性毋庸置疑，但是在企业党工团工作的开展并不是一帆风顺的，也会遇到一些阻碍。具体来说，有以下几个问题。

3.1 企业领导对党工团的重要地位有所忽视

改革开放以来，市场经济变得更为活跃，推动了企业的不断发展与进步。激烈的市场竞争要求企业要降低生产与经营成本。有的企业领导更重视与生产经营效益有关的部门，在向国外学习先进的管理制度，却忽视了党工团等“软文化”部门，这些都对党工团组织工作造成了不利影响。长此以往，领导不重视，再加上党工团任务的繁重，势必会影响人才的流失，阻碍企业的发展。

3.2 企业基层党工团建设人员意识不高

新时代我国经济不断发展变化，企业也在随着经济的变化而不断适应新的市场环境，在国家政策的影响下不断进行深化改革，以推动企业管理体制的更新和企业文化的建立。但是在企业的发展过程中也存在一些比较明显的问题，阻碍了企业不断前进的步伐。例如，一些职工利己思想严重，只想追求丰厚的薪资和完善的福利待遇，而不想尽自己应尽的义务，对一些企业组织的志愿活动避而远之，甚至不愿意及时缴纳党团费，严重影响了党工团组织的运行。此外，部分党工团建设人员对于自身工作的重要性认识不足，在工作期间偷懒懈怠，甚至做表面功夫应付领导，对于寻求帮助的职工群众态度不端正，降低了党工团建设在职工群众之间的公信力，影响了企业党员与职工之间的关系，阻碍了企业的可持续发展。

3.3 党工团工作缺乏合理的制度保障

党工团的工作能够拉近党员和职工群众之间的距离，推动党的政策方针在企业的具体落实，使企业的发展方向始终与国家的发展方向相一致。党工团建设非常重要，但是党工团工作却缺乏必要的制度保障。工作要求布置下来，党工团工作人员就按要求去做，追求的是在工作时间内完成上级领导布置的任务数量，至于工作质量高不高很少有人关心。造成这种现象的主要原因就是缺乏合理的制度，没有专门的人员或者部门对党工团建设工作成果进行检查，也就不能提高党工团的工作效果，会影响先进企业文化的建设，阻碍企业运行效率的提高。

3.4 党工团建设工作开展方式较为单一

在企业党工团建设工作的开展过程中，还存在开展方式较为单一的问题。工作人员开展活动经常以组织学习上级领导讲话和进行文件宣读为主要的工作方式，主要强调的是对工作人员的知识灌输，这样的开展方式严重打击了职工学习党的政策方针的积极性，也影响了职工对于国家方针政策的理解吸收程度。如果内容太过理论化，就会与企业的生产部门等脱离联系，就会导致领导对于党工团建设工作的认可程度降低，认为其在推动企业管理变革和生产经营等方面的作用不大，进而轻视党工团工作。在这样的情况下，领导的态度也就影响了部门职工对于党工团建设的重视程度，影响了职工群众对于党工团建设工作的支持力度，降低了党工团组织在职工群众心目中的地位，也就为以后党的理论的有效实施埋下了隐患。

4 党工团工作创新方法研究

4.1 加强思想的创新，提高企业领导对于党工团建设工作的重视

如果企业领导和职工的思想落后，那么就不容易进行管理体制的改革，也不容易接受先进的理念，对于党工团建设的科学性也会有不利的影响。所以，要想对党工团工作进行创新，企业领导就必须树立思想创新的意识，创新是企业前进与发展的关键推动力，是企业与其他企业进行市场竞争的关键力量。企业领导应积极接受先进理念，摒弃陈旧的观念，推陈出新，积极学习有关党的方针政策，充分意识到旧的思想和体系并不能提高企业的运行效率，明确党工团建设工作对于企业整体发展的独特作用。企业应坚持与时俱进，跟随市场不断变换的发展规律，树立创新精神，结合企业的特色摸索企业发展路径，同时企业党工团建设也要不断推陈出新，积极接受先进的党的方针政策的领导，打造科学的企业文化，推动企业的可持续发展。

4.2 推进党工团建设工作内容的创新，促进企业可持续发展

在激烈的市场竞争环境下，推进党工团建设工作内容的创新，尤其是在做好党工团建设工作内容的基础上不断改进，是打造企业文化科学性和先进性的不二法门。为了更好地适应外部经济环境和国家政策，提升工作质量，就必须及时更新党工团建设工作内容。例如，在党工团建设过程中，要及时搜集最新的党的先进理念并进行培训，促进职工对此的理解与吸收，然后将先进理念与企业的实际工作机制相联系，制定出符合企业实际发展情况的工作内容清单，确保党工团工作既具有前瞻性又具有可操作性，推动企业工作的有效推进。

4.3 加强对于党工团建设的制度创新，提高工作效率

没有制度的企业就如同一盘散沙，没有办法发挥企业领导和职工的全部实力，也无法推动企业高速运行。因此，企业应从长远发展的角度出发，积极探索党工团建设的运行制度创新，减少不必要的运行环节，提高办事效率和工作效率，提升企业的运行速度，有效落实党的先进方针，并与企业各个环节相融合，确保政治方向不偏移。首先，应将党的先进思想与企业管理相融合，明确党工团建设的具体内容，对于专职和兼职的工作人员，也要明确工作标准和应负担的责任，加强党工团工作人员对于工作任务的重视程度。其次，应健全党工团建设的激励制度，以激发党工团工作人员的工作激情，形成有过必罚、有功必奖的良好风尚，不断提高党工团建设的工作效果，推进企业的可持续发展。

4.4 加强对于党工团建设工作方式的创新，提高员工工作积极性

传统的企业党工团建设，开展方式过于传统，脱离了不断变化的实际需要，不能满足新时期职工工作需求，也使得党工团与现实实际相脱离，不能有效地开展工作。因此，在企业发展期间，一定要及时创新党工团建设开展方式，多利用互联网资源和多媒体技术等。例如，企业可以在进行党工团建设时使用互联网，让工作人员观看专家对于党的最新理念的解析，通过专家生动的语言和形象化的举例，让党工团工作人员清晰地了解党的先进理念如何跟企业各个部门更好地融合，点燃工作人员的工作热情，这样他们就更容易将先进理念通俗地讲述给其他职工，拉近二者之间的关系，进而推动工作的开展。

4.5 制定合理的发展目标，指明企业发展方向

目标是企业发展前行的指路灯，没有目标，企业的发展就容易固守以往的经营模式，落后于市场需求。因此，在进行党工团建设前一定要结合国家的方针政策、企业经营的实际情况和特色，制定合理的、远大的企业发展目标，使企业领导明了企业的未来发展方向和具体需要改进的企业经营体系，也使职工对于企业发展充满自信，积极为成为企业的中坚力量而奋斗。当然，企业目标的制定一定不能贪快，快速制定的目标固然短时间内能促进企业效益的快速增长，但是若忽略了企业长期发展应注意的问题，会最终导致企业昙花一现，消失在市场的竞争中。

4.6 引进完善的评价机制，提高员工工作质量

党工团建设得好不好，不应该让党工团工作人员自己评定，而应该扩大评价主体范围，让广大职工和上级领导来评定。而且，评价的标准也不能只看党工团工作人员完成工作的速度和数量，还应看工作的质量，看工作有没有用心，是不是真正为企业发展考虑，能不能加强党与职工之间的关系。只有从评价主体和评价内容上进行创新，才能真正使党工团建设发挥作用，推动企业党建活动和工会活动的开展，使党与人民群众的心紧密相连。

例如，党工团建设可定期开展工作评价，评价内容可分为两部分：一部分是考查党工团工作人员对党的近几年方针政策的理论掌握情况，通过试卷考核计分；另一部分是采用问卷调查和职工采访等多种方式进行，最后汇总得出每个工作人员工作质量的评分。这样二者相结合，才能真正为企业挑选出适合的党工团工作人员，推动企业的可持续发展。

5 结束语

企业的平稳运行离不开党的先进理念的指导，也离不开党工团组织作用的发挥。在未来的经济发展中，企业要积极建设先进的企业文化，密切党员与企业职工之间的联系，扩大企业的知名度，推动企业稳步前进。

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