江苏省徐州市贾汪区总工会 阚久海 徐永超报道江苏省徐州市贾汪区采取“四强驱动”措施，推动“两新”组织“联合共建、联合服务”工作，提振“两新”组织干事创业的积极性、针对性，为高质量发展贡献力量。

“强力量”——加强党工共建队伍建设。为进一步提升“两新”组织党工共建科学化水平，加强对“两新”党工建工作指导，共选聘了25名“两新”党工建指导员，其中市级选聘7名，区级选聘18名。新选聘的“两新”党工建工作指导员划片包干，强化指导，深入基层，要求指导的工作重心由找党员、抓组建转移到创特色、出亮点上来，全面推进“两新”组织党工建工作的提升和全面进步。

“强阵地”——加强党工共建工作室建设。成立了贾汪先锋“两新”组织党工共建工作室，工作室设在徐州工业园区，负责全区的业务安排，统一调度和工作开展；在各镇、街道、功能区设立了12个分站，负责辖区内“两新”组织党工共建的具体工作。还成立了贾汪先锋“两新”党工共建工作室及各分站的领导班子和工作人员，明确分工，各司其责。

“强管理”——加强党工共建制度建设。区委组织部和区总工会联合下发了《贾汪先锋“两新”组织党工建工作制度》《开展“两新”党工融合共建活动的实施意见》。明确工作制度和职责，确定工作任务，坚持例会制度，推行工作纪实，加强党建工作，做好党员管理，打造党工共建示范点，开展组建工会工作，指导开展工会活动，确保“两新”组织党工共建覆盖率达到100%。

“强活力”——加强党工共建活动建设。

下发了《开展“两新”组织党工建活动的实施意见》。要求“两新”组织党工共建活动的开展做到“三坚持”：坚持意识形态感召力贯彻始终、坚持红色引领带动力贯彻始终，坚持务实高效创新力贯彻始终，开展党工联建活动，共同举办法律知识“微讲堂”、共同关爱困难职工、共同举办文体活动、共同劳动技能比赛等活动。建立奖惩机制，将季度考核和年终考核相结合，兑现奖惩，调动其工作的积极性和主动性，促进党工共建工作的开展和提升，凝心聚力促发展。