薛文静，刘志刚,杨懿，刘静

1.海南医学院管理学院，海南 海口 571199；2.青岛市李沧区卫生健康局，山东 青岛 266100

卫生人力是卫生资源的核心，是卫生健康事业良性发展的决定性资源。卫生技术人员作为卫生人力资源的重要组成部分，在保障公民健康，提供优质的医疗资源方面起着关键的作用。近年来，尽管我国医疗服务体系不断健全，但仍然存在着卫生技术人员数量、结构与布局不合理等问题。随着人民生活水平不断提高和人口老龄化加速，人民群众健康需求和品质要求持续快速增长[1]，对卫生技术人员的需求也提出更高的要求。为进一步贯彻落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》和《“十四五”优质高效医疗卫生服务体系建设实施方案》，推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局，提高全方位全周期健康服务与保障能力，本研究拟通过采用灰色系统GM(1,1)模型对2010—2019年卫生人力资源相关指标进行建模分析，预测未来10年我国卫生人力资源发展情况，以期为政府优化卫生人力资源配置，构建优质高效医疗卫生服务体系提供决策依据。

1 资料来源及方法

1.1 资料来源

围绕研究目的，选取每千人口卫生技术人员数、每千人口执业(助理)医师数、每千人口注册护士数作为研究指标。指标数据来源于2011—2012年的《中国卫生统计年鉴》，2013—2017年的《中国卫生和计划生育统计年鉴》和2018—2020年的《中国卫生健康统计年鉴》。

1.2 研究方法

研究采用灰色系统GM(1,1)模型，对2010—2019年卫生人力资源相关指标进行建模分析，预测我国2021—2030年的卫生人力资源数量。……