本刊记者_郭紫君 通讯员_周殿琴

2022年2月，丹江口市清源供水有限公司（以下简称清源公司）被十堰市总工会评为“十堰市模范职工之家”。授牌那天，职工们发自肺腑地说：“这块牌子不仅凝聚了企业对我们的情，也汇聚了我们对企业的爱。”

清源公司前身为丹江口市自来水公司，是一家以自来水生产供应、给水工程安装维修、水表校验为主的企业，担负着城区8万余用户的生产生活及市政消防用水任务。2021年国有企业改制，清源公司面临着人员技能水平较难满足生产需要、职工整体收入不高、技改扩能资金严重不足、很多招商引资项目需垫资进行等难题。如何在改制中让企业提质增效，让职工提升技能，是企业和工会都在思考的问题。

营造人人学习的氛围

在清源公司，由于各岗位职责不同，不少职工长期从事固定单一工作，业务技能受限。而现代化水厂、智慧水务的建设运行，对职工素质提出了更高要求。为不让跟随企业多年的大龄职工因改制而被精简，清源公司选择了积极组织培训，提升职工素质。

2020年中层干部任职考核

2021年5月净水工岗位技能竞赛

公司工会为职工搭建起交流互学的平台。组织各部门、各岗位有针对性组建业务技术交流群，有问题随时问、随时答；动员公司的劳模先进、技术能手现场指导、传技授业。通过培训选拔+理论测试+实操比赛的形式，动员全体职工参与净水工、管道工等岗位技能竞赛，激发他们学技术、练技能、强本领的热情。

区域维修班班长陈和斌曾被一个问题困扰了多年：“之前上门维修，客户询问水质方面的问题，我也不知如何答复。”尽管后来他屡次打算询问工友，但都因工作太忙搁置了，时间一久问题堆积得更多。在工会组织的内部岗位技能培训上，他的疑惑终于得到了解答。水质浑浊发黄，是因为管道生锈或施工后冲洗不彻底有泥砂进入；水呈乳白色，则是空气溶于水中形成的小气泡，静置一会变清，属于物理现象，并不影响水质。

岗位培训负责答疑解惑，技能竞赛则负责调动工作积极性。在2021年净水工、管道工 “岗位技能竞赛”中，雷超和董发斌分获净水工、管道工一等奖。赛后，两人工作态度都发生了很大变化。雷超平时主要负责净水工序和泵船（水源取水）工作，比赛让他有了一次知识点查漏补缺的机会，也激发了工作热情，对各项工作流程更加严谨。董发斌通过比赛的历练，更加注重规范化施工。在与团队的配合下，工程施工质量和查漏修漏及时率得到提高，为企业降耗增效。

打造民主参与的平台

让职工在企业管理中当家做主，充分享受民主管理的权益，是清源公司在用情打造“职工之家”路上迈出的一大步。清源公司将职代会民主评议中层及以上管理人员作为中层干部晋升通道和考核机制，职工代表全程参与中层以上人员竞聘和内部考核，考核结果作为企业管理人员使用或罢免的重要依据，极大保障了职工当家做主的权益，增强了职工的主人翁责任感。

2020年6月24日，清源公司举行了为期一周的中层人员内部考核。被考核人员共19名，考核结果将决定他们的去与留。除现场每个部门的职工代表参与评分外，考核小组还深入中层干部所在单位组织职工进行民主测评，几乎全员参与。民主测评结果按百分比计入综合得分中，考核合格公司予以续聘，反之解聘。“我们普通职工的参与感越来越强，责任也越来越大。” 职工代表曾慧说。

同时，清源公司坚持职工代表大会制度，注重职代会制度规范和完善，将企业改制方案、工资调整、职工福利、制度修订等重大事项交职工代表讨论或决定。在改制和企业经营过程中，职工代表为企业长足发展献计献策，使企业改制等重大事项顺利推进。

共建同甘共苦之“家”

由于水价偏低、水厂建设负债重、招商引资项目供水外线管网垫资建设等原因，清源公司资金短缺严重，职工收入不高。据了解，公司145名职工中不少家庭仅一人有固定工资收入。尽管困难多、压力大、经营难，但从2019年开始，公司每年都给职工调一次工资，涨幅200—500元不等。

公司把职工当家人，职工自然把公司当家。阳光透明的厂务公开让大家知道企业财务上存在困难，几年来，清源公司上下一心，克服困难，自筹资金，垫资完成了近40个用水项目供水。改造水厂加压设施，铺设东环路供水管道21.63 千米，东环路中关村工业园供水管道1.52千米，白果树沟化工园区铺设4.1千米。同时，支持汉江师院回迁发展，改造机泵配电设施，铺设管道1.18千米，增设消防栓70座，新增公厕用水点30余个。

困难职工是清源公司工会重点关注对象。2018年，单亲女职工王冬青的女儿考上大学，面对高额学费一筹莫展。了解到情况后，工会立即组织人员上门收集资料，帮忙办理申报金秋助学手续。此后的每年开学季，王冬青都会收到4000—6000元的助学帮扶资金。老职工董贤忠患肾衰竭多年，家里人想尽办法也没凑齐换肾的手术费。公司和工友伸出援手，才解了董贤忠燃眉之急。董贤忠换肾后需长期服用抗排斥药物，每月定期复查还要不少医疗费，工会便每年按照内部困难职工帮扶办法给予资助。“虽然现在退休了，但只要公司需要，我还会发挥余热。”董贤忠说。

清源公司的职工大多都是老员工，大家共事了二三十年，职工们表示：“我们既是家人也是亲人，家和才能万事兴，希望能和企业在‘家’中互帮互助一起成长。”