崔国东 程延园 赵 锴 尹 奎

内容提要：在当今复杂、不确定的外部环境中，员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境因素对抑制性建言的激发,尚未有研究揭示工作使命感对抑制性建言的影响。本文基于扩展自我理论，研究工作使命感影响抑制性建言行为的作用机制和边界条件。研究结果表明：(1)工作使命感有助于促进抑制性建言行为；(2)工作心理所有权在工作使命感和抑制性建言行为之间具有中介作用；(3)权力距离负向调节工作使命感和工作心理所有权的关系, 即相比于高权力距离情境, 在低权力距离情境下工作使命感对工作心理所有权的影响更加显著；(4) 权力距离负向调节工作使命感通过工作心理所有权影响抑制性建言的路径关系。本文结论为抑制性建言行为的研究引入了新的视角和理论基础，同时也为组织管理者激发员工的抑制性建言行为提供了重要的管理启示。

一、问题提出

在当今复杂、动态的外部环境中，身处工作一线的员工可以快速地获得市场动态的前沿信息，察觉到组织中存在的问题，因而员工的建言行为对于提升组织绩效、避免组织危机具有重要的作用[1-2]。与注重提升组织效能的促进性建言不同[2]，当组织发展面临挑战或潜在危机时，具有防御性质的抑制性建言可以通过强调环境和组织中的风险和威胁，督促管理者采取必要的预防措施，从而保障组织的安全[3]。……