王志刚

（鱼台县交通运输局，山东 济宁 272300）

一、引言

随着网络信息技术应用水平的不断提高，改变了人类生产、生活模式及其各个产业的管理模式，也对社会各个岗位的未来发展及岗位的招聘要求产生影响。人力资源经济师职业近几年不断增加，企业也更为注重其职业发展，并为其提供信息化平台，提升其专业素养。以人力资源经济师职业特性为基准，并根据当前社会市场情况和工作单位对人力资源经济师的招聘需求，调节人力资源经济师的职业发展方向和职业规划工作目标，以增强其信息收集整理和分类管理工作的效率与准确度。人力资源经济师作为人力资源管理工作的引导者和执行者，其不仅要重视人力资源的整合与开发，还要注重于根据市场需求变化，协助企业创造更加科学合理的人力资源管理体系。信息化时代人力资源经济师能够更为全面地借助信息技术分析人力资源管理现状，及时发现问题并提出解决方案，提高管理效率。

二、信息化技术在企业人力资源管理中的作用

企业人力资源管理工作是企业日常管理中最为基础也是最为核心的部分，是企业单位所有管理工作正常进行并顺利实施的重要保障。信息化技术对企业人力资源管理有积极作用，尤其表现在人力资源管理的规划制定与人员职位建设等方面。人力资源经济师利用企业信息化平台，及时掌握最新的市场资讯、数据信息，运用信息化技术与手段进行准确测算、评价，人员沟通等，在专业性的岗位能力提高过程中，逐步形成了中国的现代化人力资源经济师职业管理体系。

三、信息化时代下企业人力资源经济师面临新的要求

当前，企业日常的人力资源管理工作越来越依赖于信息化、数据化和智能化，而信息化技术则成为企业人力资源管理的一种有效工具。因此，在快速发展的时代，信息技术将会促进企业的高质量发展，也对人力资源经济师提出了更高的职业要求。人力资源经济师必须要不断地丰富自己的理论知识、提高自己的专业素养和能力，不断地学习最新的信息技术，提高自己的专业能力，在实践中掌握信息技术运用到人力资源管理工作中。同时，还要学习新的人力资源管理知识，打破旧的固有观念。具有行业创新意识，才能保证自身在信息化的浪潮中不被淘汰，并能在人力资源管理信息化形成过程中适应新的工作环境和需求。总之，信息化的发展和进步给人力资源经济师带来了机遇和挑战，只要能够迅速转变思维模式，主动学习新知识，就能对工作进行创新，推动企业的发展和进步。

四、人力资源经济师应用信息技术的必要性

信息技术有助于推动企业人力资源管理变革。人力资源经济师在企业人才培养体系中扮演着不可替代的重要角色，对于提升企业管理及企业整体绩效发挥着重要的作用。人力资源经济师一般会承担与企业人力资源管理有关的各项职责，唯有推进人力资源管理工作信息化和现代化，才能达到与企业战略发展、改革目标和人力资源管理工作关系的有效融合。在企业招聘、员工入职、绩效考核、组织培训等方面融入信息化，使人力资源经济师的管理方式转变为增强员工对企业的忠诚度与降低人力资源管理成本融合在一起的管理模式。人力资源经济师可以主动地对企业单位的内外部发展状况进行科学的调研、分析和整理，使之最大限度地提高信息的全面性和完整性，并将其及时反馈到企业单位内部控制体系和人才资源管理工作中，以推动企人才资源管理工作模式变革创新的进程，从而有效提升企业人力资源管理工作的科学性和完整性。此外，信息技术提升企业人力资源开发效率。人力资源经济师掌握信息化知识和技术，有助于推进企业人力资源与信息化建设工作的融合，可以提升企业通过互联网信息技术提高人力资源管理效率。

五、信息化对企业人力资源经济师职业发展的影响

（一）优化了人力资源经济师职业发展管理模式

一方面，加强人力资源经济师工岗位管理模式的信息化，可以有效促进网络信息化技术与人力资源管理专业工作的融合，为人力资源经济师节约更多的工作时间和精力，提升人力资源管理工作效率，有效减少由于工作速度过慢等因素而造成的其人员无法在规定时限内完成工作任务等情形的出现。另一方面，网络信息化技术的应用也拓展了人力资源经济师的未来职业发展空间，丰富了传统人力资源经济师的职业发展方向，增强了人力资源经济师岗位发展目标与社会经济发展趋势、信息化技术的契合性，进而降低人力资源管理工作的成本。

（二）提高了人力资源经济师工作沟通效率

企业将网络信息化技术融入人力资源管理的日常工作中，有利于人力资源经济师开展工作，加强沟通；在网络平台上不受时间和空间的限制，与员工沟通更为便捷，使其落实人力资源管理工作更为高效。信息化建设加速了企业传统组织架构的优化与调整，通过信息化转变了传统人力资源管理工作方式，拓展了人力资源经济师内部沟通的途径，同时实现了传统人力资源经济师内部沟通方式由面对面沟通到线上沟通的过渡，进一步增强了人力资源经济师内部沟通交互活动的有效性。

（三）提升了人力资源经济师的专业素养和能力水平

改革创新人力资源管理工作模式是企业改革创新的重点内容，而运用网络技术对于提升人力资源管理工作改革创新活动的现代化，对增加企业改革创新的成功率，有着积极的作用。对此，企业不仅需要加强人力资源经济师的专业素养，也要推动人力资源经济师积极掌握网络信息专业知识，从而进一步提升人力资源经济师专业工作的能力水平。企业通过人力资源经济师职业发展规划，结合信息化建设的实际需要，来调整和优化人力资源经济师岗位管理体系，提高人力资源经济师的招聘标准，着重选拔一些专业能力较强、综合素养过硬的复合型人力资源经济师，可以帮助企业提高经营管理效率，促进企业高质量发展。另外，通过健全人力资源经济师培训机制，进一步增强人力资源经济师的操作水平和发展潜力；通过完善人力资源经济师岗位激励机制，提高人力资源经济师的竞争意识和危机意识，以此增强人力资源经济师队伍的整体素质和水平。

（四）加快了人力资源经济师职业培养模式的创新步伐

信息技术也为人力资源经济师线上培训活动提供了有力的支持，提高了人力资源经济师培训过程的精细化和针对性，降低了人力资源经济师培训活动费用开支。经济师涉及的专业很多，企业人力资源经济师和其他专业人才之间有着很大的差别，对系统性、专业的职业培训教学活动的要求也比较紧迫。参与职业培训活动是人力资源经济师进行职业水平提升的有效途径，所以，企业开展培训时可以利用专业的信息化软件系统，对人力资源经济师的专业水平和综合能力作出比较全面、精确的数据分析，并把数据分析结果记录在数据库中，按照统计分析结果，把人力资源经济师进行分类，按等级划入不同的工作小组之中，并针匹配不同的培养方法和训练方案，进而实现人力资源经济师线上技术培训和线下培训活动的有效融合。

六、信息化背景下推进人力资源经济师职业发展的建议

（一）改革创新人力资源管理模式

在信息化背景下，人力资源经济师强调对信息化技术手段的有效运用，并对人力资源管理模式进行创新和改革。传统人力资源管理模式已无法适应现代企业的现实发展需要。因此，身处信息化技术高速发展背景下的经济师，更需要具有与时俱进的变革创新意识，以提高人力资源管理工作效率，推动企业高质量发展。首先，企业要提高信息化软硬件水平，为企业人力资源信息化管理的有效实施提供物质基础；其次，还应重视对信息化资源管理系统软件的研究和使用，并在人力资源管理工作中引入了信息技术平台的使用，充分运用信息技术平台来进行与企业员工进行工作交流活动，包括举办在线会议等，将现代化的电子信息技术、计算机网络技术运用于人力资源管理工作中。

（二）加强人力资源经济师的培训力度

人力资源管理已经成为行业管理工作中的主要内容，要通过加强人力资本教学，提高人才培养教学质量，发挥人才培养的基本能力，来促进企业良好地发展。这就必须把对人力资源经济师的培训管理工作提到了管理人员培训议事日程之上，重视对人力资源经济师的现代信息技术应用能力的培训，真正地充分发挥计算机技术的工具作用。从提升人力资源管理质量出发对人力资源经济师进行培训，就必须注重对人力资源经济师的职业培训管理工作。对员工职业生涯发展来说，再教育培训工作是推动人力资源职业发展的重要手段。而行业对人力资本的培育工作是长期性的，是必须坚持不懈的。如果把教育培训视为行业管理工作中的主要内容，做到教育教学与时代同行，将会使教育培训的管理工作更具有实效性。随着信息时代的发展，各行各业都要求人力资源经济师具有专业的理论知识、丰富的经济工作实践经验，能够独立地解决复杂的人力资源管理问题，在工作中取得一定的成果或经济效益，这就要求人力资源经济师需要进一步提高工作效率。

（三）加大培训资金的投入力度

信息化教育培训对人力资源经济师职业发展具有重要作用，企业应该更加重视技术培训资金的投入。通过建立多样化技术培训模式，针对不同的人力资源经济师职业发展基础、特征，在利用信息化技能分析编制职业规划和训练规划的基础上，将资金投入到更多阶段和培训实施中。同时，通过利用信息化技术开发平台创造实训操作训练空间，并利用丰富的案例化训练模拟操作技能，以促进人力资源经济师在实际操作中领略信息化教育培训对职业工作流程实现和工作模式改变的重大意义。通过积极接受一系列的信息化知识训练和专业技能内容，培养信息化技能运用的水平和创新能力，为企业的发展培育优秀的人才资源经济师队伍。

（四）全方位提高知识素养和综合素质

为发挥信息化技术对人力资源经济师的职业发展深远影响，企业管理人员在引入信息化等系列技能的学习过程中，应更加强调人力资源经济师专业知识素养与综合素质的全方位提高；由于信息化创新更新速度相对较快，并通过模拟操作的演练，让人力资源经济师更加明白信息化技能操作运用的重要性，并将之运用于人力资源管理等岗位中，以帮助人力资源经济师明确对自身技术水平和操作能力转变的需求，建立积极主动的工作意识，从而提高人力资源经济师职业工作技术水平。

七、结论

随着信息技术的不断发展，信息化对我国人力资源管理变革产生了深远的影响，也在改变人才的知识结构。目前，国内大多数企业提出推行信息化培训方案，以提高人力资源从业人员的整体素质。从员工角度看，人力资源经济师要提高自己的信息化知识水平，从整体上提高自己的信息化能力和素养；另一方面，人力资源经济师也要利用信息化工具提高工作效率。从企业角度看，也要加大对人力资源经济师员工的信息化教育和培训，使其在信息化时代更有效率、更专业的工作，为企业创造更多的经济效益。